Procurorul general al Romaniei, Tiberiu Nitu, a declarat miercuri ca atat Codul penal, cat si Codul de procedura penala, intrate in vigoare in februarie 2014, respecta standardele si cerintele Conventiei europene pentru apararea drepturilor omului si au in vedere si hotararile Curtii de la Strasbourg, noteaza Agerpres.
"Nu toate deciziile pronuntate de Curtea de la Strasbourg au avut in vedere erori judiciare. In ce priveste legislatia din Romania va precizez ca in prezent atat Codul penal, cat si Codul de procedura penala, proaspat intrate in vigoare la 1 februarie, respecta standardele si cerintele Conventiei europene pentru apararea drepturilor omului si libertatilor fundamentale si au in vedere si hotararile Curtii de la Strasbourg", a declarat Tiberiu Nitu la Palatul Parlamentului, citat de Agerpres.
Procurorul general al Romaniei a mai mentionat faptul ca este important ca si de acum incolo ca dispozitiile din lege sa se aplice si sa se interpreteze in spiritul Conventiei europene si in spiritul hotararilor jurisprudentei de la Strasbourg.
Mai mult, Tiberiu Nitu a declarat ca erorile judiciare reprezinta o realitate pentru orice sistem juridic din lume si ca nu trebuie sa ne asteptam in mod obligatoriu ca un judecator sau un procuror sa raspunda pentru o eroare judiciara.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<