Camera Deputatilor are in studiu un proiect de lege privind unele masuri pentru etichetarea produselor alimentare. „Cu toate ca legislatia actuala prevede in mod obligatoriu enumerarea aditivilor alimentari pe ambalajul sau eticheta produselor alimentare, o mare parte a consumatorilor nu au cunostinte suficiente pentru a intelege gradul de pericol si efectele negative pe care aditivii alimentari le pot avea pentru sanatate”, a motivat Staicu Dumitru Florian, initiatorul proiectului.
Acesta a propus un sistem de codare a alimentelor cu ajutorul culorilor, prin intermediul caruia le-ar fi mult mai usor consumatorilor sa aleaga alimentele sanatoase.
In functie de criteriile stabilite de Ministerul Sanatatii in urma unei analize a gradului de pericol pe care il prezinta aditivii alimentari prezenti in produsele alimentare, vor fi acordate trei tipuri de buline:
- bulina verde, asociata produselor alimentare sanatoase, care nu prezinta niciun risc pentru sanatate;
- bulina portocalie, asociata produselor alimentare care trebuie consumate cu moderatie pentru a nu afecta sanatatea consumatorilor;
- bulina rosie, asociata pentru produsele care contin aditivi alimentari periculosi pentru sanatate.
„Astfel, prin adoptarea acestui proiect de lege sunt satisfacute interesele consumatorului obisnuit, cu un nivel mediu de educatie, informatie si sanatate, ajutandu-l sa achizitioneze produse alimentare in mod responsabil, constient si rational”, a concluzionat senatorul PD-L.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<