Un proiect editorial marca Rentrop&Straton
Liderul informatiilor specializate din Romania
Liderul informatiilor specializate din Romania
Actualizari legislative. Modele. Explicatii.
2869 articole gasite la cautarea dupa contractul
Vedeti rezultatele cautarii dupa contractul din e-juridic.manager.ro/codul-penal/, e-juridic.manager.ro/codul-rutier/ sau e-juridic.manager.ro/codul-procedura-penala/.
Suntem adesea intrebati daca un contract de munca pe durata nedeterminata poate fi transformat in contract individual de munca pe durata determinata. Raspunsul a fost intotdeauna NU. Nu putem...
» citeste mai departe aici
Codul Muncii prevede faptul ca intre parti se pot incheia contracte individuale de munca, fie pe durata determinata, fie pe durata nedeterminata. Exista anumite conditii pe care trebuie sa le...
» citeste mai departe aiciDocumente necesare la intocmirea unui contract comercial
La intocmirea unui contract comercial sau de orice natura, vom solicita in mod obligatoriu copie dupa actul de identitate al reprezentantului legal al societatii cu care incheiem respectivul...
» citeste mai departe aiciCartea Patronul si Juristul, cea mai noua carte lansata de specialistii din domeniul juridic
"Patronul si Juristul" reprezinta cea mai noua lansare a specialistilor din domeniul Juridic, parte din Rentrop&Straton. Ofera toate informatiile pe care orice patron trebuie sa le...
» citeste mai departe aiciLista documentelor necesare pentru inscrierea pe tabloul avocatilor Baroului Bucuresti
Pe site-ul Baroului Bucuresti a fost publicata lista documentelor necesare pentru inscrierea pe tabloul avocatilor Baroului Bucuresti (stagiari sau definitivi), a celor care au promovat examenul de...
» citeste mai departe aiciCand inceteaza contractul individual de munca pe durata determinata in situatia in care proiectul pentru care salariatul in cauza a fost angajat, s-a finalizat mai devreme decat se estimase in...
» citeste mai departe aiciAngajatii ne intreaba foarte des daca au dreptul la zile libere legale pentru sarbatori, chiar si atunci cand nu sunt crestin ortodocsi. Spre exemplu, sunt catolici. Au dreptul la zilele libere legale...
» citeste mai departe aiciDreptul Muncii: Cercetarea disciplinara nu s-a putut finaliza in 6 luni de la savarsirea faptei
Daca cercetarea disciplinara nu s-a putut finaliza in termen de 6 luni de la savarsirea faptei, abaterea disciplinara nu mai poate fi cercetata si deci nici sanctionata. Angajatori...
» citeste mai departe aiciAngajatorul doreste sa isi recompenseze salariatii, modificand numarul de zile de concediu de odihna din 21, cate sunt acordate in prezent, in 30 de zile. Ar urma ca aceasta regula sa se...
» citeste mai departe aiciAngajatul poate contesta decizia de concediere disciplinara? Evident, nimeni nu opreste angajatii sa conteste deciziile de concediere disciplinara. In cadrul decizie de concediere disciplinara trebuie...
» citeste mai departe aiciDespre raspunderea patrimoniala in dreptul muncii. Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz
Asa cum bine stim, salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca...
» citeste mai departe aiciAsa cum bine stim, nulitatea contractului de munca este atrasa de nerespectarea oricarei conditii solicitate de legislatia in vigoare pentru incheierea lui. Constatarea nulitatii...
» citeste mai departe aiciLegislatia Muncii: Evaluarea salariatilor nu este obligatorie, dar este absolut necesara
Nu avem obligatia de a realiza evaluarea salariatilor nostri, in calitate de angajatori. Dar este absolut necesar sa o realizam pentru ca reprezinta unul dintre pasii esentiali pentru a efectua...
» citeste mai departe aiciDespre notiunea de preaviz. Informatii esentiale pentru angajatori si angajati
Preavizul, inainte de orice, reprezinta un drept reglementat in legislatia in vigoare. Preavizul se cuvine salariatului la concediere, ca drept de care va beneficia si in acelasi...
» citeste mai departe aiciRecent, in atentia specialistilor in legislatia muncii a fost supus un caz practic important pentru responsabilii HR. In concret, salariatul a efectuat toate zilele de concediu pentru anul in curs,...
» citeste mai departe aiciAngajatorul nu poate renunta la clauza de neconcurenta prin decizie unilaterala
Decizia unilaterala de renuntare la clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele mai grave greseli pe care angajatorii le pot comite. La aceasta clauza, angajatorul nu poate renunta prin...
» citeste mai departe aiciCe se intampla in cazul in care angajatorul doreste sa includa in Regulamentul intern noi sanctiuni disciplinare pentru abaterile pe care salariatii sai le-ar putea comite? Spre exemplu, retinerea...
» citeste mai departe aiciDreptul muncii: Aspecte esentiale despre raspunderea disciplinara a angajatilor
Ce spune legea cu privire la raspunderea disciplinara? Art. 247 din Codul Muncii prevede faptul ca angajatorului ii revine preorgativa disciplinara, cu dreptul de a aplica, conform legii, sanctiuni...
» citeste mai departe aiciDin pacate, prea putini angajati studiaza legislatia muncii. Acest lucru se poate intoarce impotriva lor. Necunoasterea legii nu a fost niciodata scuza acceptata nici pentru angajati, nici pentru...
» citeste mai departe aiciConcedierea disciplinara - Cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare
Dupa cum bine stim, angajatorul detine dreptul conferit de legiuitor, ca ori de cate ori constata ca angajatul savarseste o abatere disciplinara, sa aplice sanctiunea aferenta. Conform art. 247 din...
» citeste mai departe aiciLitigii de munca in Romania. Obiectele cel mai des intalnite in instanta
Litigiu de munca… Iata o notiune de care angajatorii se feresc si, in acelasi timp, se feresc si angajatii. Litigiile de munca reprezinta procese consumatoare de timp, bani si energie. Pentru...
» citeste mai departe aiciCopilul tau este gata de
Evaluarea Nationala?
Descarca GRATUIT
"Teste Rezolvate pentru Evaluarea Nationala "
