Un proiect editorial marca Rentrop&Straton
Liderul informatiilor specializate din Romania
Liderul informatiilor specializate din Romania
Actualizari legislative. Modele. Explicatii.
2874 articole gasite la cautarea dupa contractul
Vedeti rezultatele cautarii dupa contractul din e-juridic.manager.ro/codul-penal/, e-juridic.manager.ro/codul-rutier/ sau e-juridic.manager.ro/codul-procedura-penala/.
Drepturile si obligatiile salariatilor conform Codului Muncii
Codul Muncii prevede faptul ca salariatii nu au voie sa renunte la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. "Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de...
» citeste mai departe aiciAngajatul isi poate lua concediu medical in perioada de proba?
Ce spune legea despre situatia in care avem un angajat care aduce un certificat de concediu medical in perioada de proba? Evident, certificatul medical se va inregistra si devine temei legal la...
» citeste mai departe aiciPerioada de proba pentru mai mult de 90 de zile?
Este posibil ca un salariat sa fie incadrat pe o perioada de proba mai mare de 90 de zile? Evident, asa cum prevede Codul Muncii, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea...
» citeste mai departe aiciMod de calcul impozit pe cladirea inchiriata persoanei juridice
Ce impozit pe cladire va achita persoana fizica ce inchiriaza unei persoane juridice un apartament cu destinatie locuinta, in conditiile in care aceasta isi inregistreaza cheltuiala cu utilitatile in...
» citeste mai departe aiciPasii esential de parcurs de catre salariata gravida concediata
Asa cum bine stim, din momentul in care ai instiintat in scris angajatorul cu privire la existenta unei sarcini in evolutie, acesta nu te mai poate concedia. Este interzisa concedierea salariatei...
» citeste mai departe aici
Suntem adesea intrebati daca un contract de munca pe durata nedeterminata poate fi transformat in contract individual de munca pe durata determinata. Raspunsul a fost intotdeauna NU. Nu putem...
» citeste mai departe aiciCodul Muncii prevede faptul ca intre parti se pot incheia contracte individuale de munca, fie pe durata determinata, fie pe durata nedeterminata. Exista anumite conditii pe care trebuie sa le...
» citeste mai departe aiciDocumente necesare la intocmirea unui contract comercial
La intocmirea unui contract comercial sau de orice natura, vom solicita in mod obligatoriu copie dupa actul de identitate al reprezentantului legal al societatii cu care incheiem respectivul...
» citeste mai departe aiciCartea Patronul si Juristul, cea mai noua carte lansata de specialistii din domeniul juridic
"Patronul si Juristul" reprezinta cea mai noua lansare a specialistilor din domeniul Juridic, parte din Rentrop&Straton. Ofera toate informatiile pe care orice patron trebuie sa le...
» citeste mai departe aiciLista documentelor necesare pentru inscrierea pe tabloul avocatilor Baroului Bucuresti
Pe site-ul Baroului Bucuresti a fost publicata lista documentelor necesare pentru inscrierea pe tabloul avocatilor Baroului Bucuresti (stagiari sau definitivi), a celor care au promovat examenul de...
» citeste mai departe aiciCand inceteaza contractul individual de munca pe durata determinata in situatia in care proiectul pentru care salariatul in cauza a fost angajat, s-a finalizat mai devreme decat se estimase in...
» citeste mai departe aiciAngajatii ne intreaba foarte des daca au dreptul la zile libere legale pentru sarbatori, chiar si atunci cand nu sunt crestin ortodocsi. Spre exemplu, sunt catolici. Au dreptul la zilele libere legale...
» citeste mai departe aiciDreptul Muncii: Cercetarea disciplinara nu s-a putut finaliza in 6 luni de la savarsirea faptei
Daca cercetarea disciplinara nu s-a putut finaliza in termen de 6 luni de la savarsirea faptei, abaterea disciplinara nu mai poate fi cercetata si deci nici sanctionata. Angajatori...
» citeste mai departe aiciAngajatorul doreste sa isi recompenseze salariatii, modificand numarul de zile de concediu de odihna din 21, cate sunt acordate in prezent, in 30 de zile. Ar urma ca aceasta regula sa se...
» citeste mai departe aiciAngajatul poate contesta decizia de concediere disciplinara? Evident, nimeni nu opreste angajatii sa conteste deciziile de concediere disciplinara. In cadrul decizie de concediere disciplinara trebuie...
» citeste mai departe aiciDespre raspunderea patrimoniala in dreptul muncii. Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz
Asa cum bine stim, salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca...
» citeste mai departe aiciAsa cum bine stim, nulitatea contractului de munca este atrasa de nerespectarea oricarei conditii solicitate de legislatia in vigoare pentru incheierea lui. Constatarea nulitatii...
» citeste mai departe aiciLegislatia Muncii: Evaluarea salariatilor nu este obligatorie, dar este absolut necesara
Nu avem obligatia de a realiza evaluarea salariatilor nostri, in calitate de angajatori. Dar este absolut necesar sa o realizam pentru ca reprezinta unul dintre pasii esentiali pentru a efectua...
» citeste mai departe aiciDespre notiunea de preaviz. Informatii esentiale pentru angajatori si angajati
Preavizul, inainte de orice, reprezinta un drept reglementat in legislatia in vigoare. Preavizul se cuvine salariatului la concediere, ca drept de care va beneficia si in acelasi...
» citeste mai departe aiciRecent, in atentia specialistilor in legislatia muncii a fost supus un caz practic important pentru responsabilii HR. In concret, salariatul a efectuat toate zilele de concediu pentru anul in curs,...
» citeste mai departe aiciAngajatorul nu poate renunta la clauza de neconcurenta prin decizie unilaterala
Decizia unilaterala de renuntare la clauza de neconcurenta reprezinta una dintre cele mai grave greseli pe care angajatorii le pot comite. La aceasta clauza, angajatorul nu poate renunta prin...
» citeste mai departe aiciCopilul tau este gata de
Evaluarea Nationala?
Descarca GRATUIT
"Teste Rezolvate pentru Evaluarea Nationala "
