Un proiect editorial marca Rentrop&Straton
Liderul informatiilor specializate din Romania
Liderul informatiilor specializate din Romania
Actualizari legislative. Modele. Explicatii.
3554 articole gasite la cautarea dupa gaj
Vedeti rezultatele cautarii dupa gaj din e-juridic.manager.ro/codul-penal/, e-juridic.manager.ro/codul-rutier/ sau e-juridic.manager.ro/codul-procedura-penala/.
Decizie UNBR: Fondul de Solidaritate al Avocatilor
UNIUNEA NATIONALA A BAROURILOR DIN ROMANIA COMISIA PERMANENTA DECIZIA NR. 45/14.12.2012 pentru aprobarea Regulamentului de Organizare si Functionare a Fondului de Solidaritate al...
» citeste mai departe aiciPlangere impotriva unui proces verbal de contraventie intocmit de un agent al I.T.M.
Catre Judecatoria Gura Humorului, DOMNULE PRESEDINTE, Subscrisa S.C. X cu sediul in ... formulez in contradictoriu cu intimata...
» citeste mai departe aiciDiscriminare pozitiva: Statutul familial si cel marital
In Monitorul Oficial nr. 839 din 13 decembrie 2012 a fost publicata O.U.G. nr. 83/2012 pentru modificarea si completarea Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si...
» citeste mai departe aiciDeloitte anunta o noua sesiune de aplicari in cadrul programului EU Gateway
Companiile energetice si de tehnologie de mediu pot aplica pentru o misiune economica in Coreea de Sud Bucuresti, Romania – 11 decembrie 2012 – Programul EU Gateway...
» citeste mai departe aiciPromovarea politicilor anticoruptie
„Reiterarea vointei politice de a lupta impotriva coruptiei in Europa de Est si Asia Centrala” Secretarul de stat, Simona-Maya Teodoroiu, a participat luni, 10 decembrie 2012, la...
» citeste mai departe aiciAtentie la cumulul calitatii de salariat
Reglementarile legale referitoare la cumulul calitatii de salariat cu cea de salariat sunt aplicabile indiferent de obiectul de activitate al societatii Societatea la care lucrez este societate cu...
» citeste mai departe aiciSuspendarea CIM pe durata cercetarii disciplinare prealabile
In cazul unui angajat cu absente nemotivate si alte abateri disciplinare avem obligatia suspendarii CIM pe perioada cercetarii disciplinare cu art. 52 alin. (1), litera a), sau este suficienta...
» citeste mai departe aiciSindicatul nereprezentativ, partener de dialog social
In companie sunt 2 sindicat 1 reprezentativ 50+1 si al doilea nereprezentativ 26% din salariati. Al doilea sindicat nereprezentativ dar cu nr. mare de membrii peste 1500 nu este primit la negocieri si...
» citeste mai departe aiciPrin Ordinul nr. 1098/2012 al Consiliului Concurentei a fost aprobata modalitatea de punere in aplicare a procedurii de identificare si sanctionare a faptelor de concurenta neloiala. In Monitorul...
» citeste mai departe aiciRIL Admis: Termen de aplicare a sanctiunilor disciplinare
In Monitorul Oficial nr. 817 din 5 decembrie 2012 a fost publicata Decizia nr. 16/2012 a ICCJ privind recursul in interesul legii formulat de catre Avocatul poporului si procurorul general al...
» citeste mai departe aiciDurata muncii in functie de timpul alocat indeplinirii sarcinilor fiecarui post
Pentru a putea beneficia de spor cumul de functii, un angajat trebuie sa aiba doua contracte de munca la acelasi angajator (unul pentru functia de baza si unul pentru functia cumulata) sau este...
» citeste mai departe aiciConventii civile. Protectia muncii
In cazul unor contracte de colaborare - conventii civile este obligatoriu a se intocmii si protectia muncii si medicina muncii ? Raspuns: Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in...
» citeste mai departe aiciDivizare societate. Aspecte fiscale
O societate X se divizeaza si ia nastere societatea Y. In urma divizarii societatea Y primeste toate bunurile (clasa 2) o parte din capitalul social, o parte din diferentele din reevaluare, rezerve si...
» citeste mai departe aiciIncetare CIM. Absente nemotivate
Salariat aflat in perioada de proba, lipseste nemotivat in prima parte a lunii o zi , ulterior nu prezinta nici un document justificativ. Pentru aceasta zi se face decizie de suspendare , in baza...
» citeste mai departe aiciDurata aplicabilitate contract colectiv de munca
Un CCM unitate era in aplicare la data de 30 aprilie 2011, data intrarii in vigoare a Legii nr. 402011 privind modificarea Codului muncii .Acest CCM expira la sfarsitul anului 2012: a) Daca...
» citeste mai departe aiciIntre societatile comerciale concilierea directa este valabila sau e nevoie si de incheierea unei medieri la un mediator autorizat? Concilierea directa a ramas in picioare? Instanta tine cont de...
» citeste mai departe aiciMinistrul Muncii: Angajarile anul viitor se vor face pe raportul 1 la 1 si nu 1 la 7 ca pana acum
Ministrul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, Mariana Campeanu, a declarat marti ca incepand de anul viitor angajarile se vor face respectand raportul de 1 la 1 si nu de 1 la 7 ca pana...
» citeste mai departe aiciMonitorul Oficial nr. 790 din 23 noiembrie 2012
Norma tehnica din 2012, Ministerul Mediului şi Pădurilor Norma tehnica privind modificarea...
» citeste mai departe aiciMunca in zi de sarbatoare legala. Pontaj. Tichete de masa
Va prezentam urmatoarea situatie: Salariati care vor lucra in zi libera legala ( 30.11.2012) pentru care vor primi zi libera pe 31.12.2012. 1. Cum se vor evidentia in pontajele lunilor Noiembrie...
» citeste mai departe aiciRezolutia de pe cererea de concediu de odihna
Daca un angajat solicita efectuare unui numar de 6 zile de CO dar din cota de CO aferenta anului in curs mai are de efectuat doar patru zile, va rog sa ne precizati daca pentru restul de doua zile,...
» citeste mai departe aiciDrepturile negociate in CCM aplicabil
Suntem o societate de prelucrare a lemnului si ne confruntam cu concediere colectiva, cu preaviz de 20 zile. Intrebarea mea este: in perioada de preaviz se pot lucra 4 ore si plati 8 ore sau 10 zile...
» citeste mai departe aiciCopilul tau este gata de
Evaluarea Nationala?
Descarca GRATUIT
"Teste Rezolvate pentru Evaluarea Nationala "
