Cautare prerogativa disciplinara

Angajat sanctionat cu avertisment scris. Atentie, avertismentul POATE fi emis fara efectuarea unei cercetari disciplinare!

Avertismentul scris este singura sanctiune disciplinara care poate fi dispusa de angajator fara efectuarea, in prealabil, a unei cercetari disciplinare. Din acest motiv, poate, multi angajati ignora... » citeste mai departe aici

Angajatul nu se prezinta la munca. Cum se inceteaza corect CIM?

Ce poate face angajatorul cand angajatul nu se prezinta la munca? Iata cum se inceteaza corect CIM si care sunt pasii de respectat! Conform art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual... » citeste mai departe aici

Cercetarea si sanctionarea disciplinara. Etape si obligatii ale partilor

Angajatii si angajatorii din Romania trebuie sa aiba in vedere ca relatiile de munca sunt bine inradacinate in lege si exista o serie de prevederi care trebuie obligatoriu respectate pas cu pas atunci... » citeste mai departe aici

Angajatul nu preda cheile masinii de serviciu. Putem desface CIM?

O decizie a Curtii de Apel Bucuresti (CAB) ne ofera lamuriri de amploare cu privire la o speta intalnita la mai multe firme din Romania. Angajatul refuza in mod repetat sa predea cheile masinii de... » citeste mai departe aici

Dreptul muncii: Cum se determina caracterul grav al unei abateri disciplinare?

Consumul de alcool in timpul programului de lucru este indeajuns de grav sa fie considerat abatere disciplinara grava si care sa necesite concediere disciplinara? Dar absentele nemotivate sunt si... » citeste mai departe aici

Abateri disciplinare si sanctiuni in 2015. Respectati legislatia pentru a evita litigiile de munca

Descoperim din ce in ce mai multe litigii de munca in ultimii ani. Angajatii isi cunosc drepturile si nu se tem sa si le ceara in instanta, daca nu si le vor primi in mod amiabil sau prin intermediul... » citeste mai departe aici

Sanctiuni contraventionale pentru angajatorii care intretin sau incurajeaza munca la negru

Munca nedeclarata sau munca la negru reprezinta activitatea prestata de un salariat pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, fara sa fie respectate prevederile... » citeste mai departe aici

Dreptul Muncii: Cum putem sanctiona angajatul care ofera spre consum o substanta toxica unui alt angajat?

"Un angajat ofera spre consum o substanta toxica unui alt angajat, coleg de tura in timpul orelor de program. Acesta ia o inghititura dar nu a ingerat respectiva solutie. Cum poate aplica... » citeste mai departe aici

Obligatii privind timpul de lucru

Potrivit art. 113 alin. (2) din Codul muncii, in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei... » citeste mai departe aici

Evaluarea salariatilor: Consecinte juridice

1. Greseli frecvente Evaluarea salariatilor poate fi utilizata de catre angajator in managementul resurselor umane in diferite scopuri, care au fost identificate de la inceput ca obiective ale... » citeste mai departe aici

Sanctiunea disciplinara

In cazul unui salariat ce se dovedeste a avea probleme comportamentale manifestate prin harturi sexuale la adresa unor colege de serviciu, dar nu in incinta societatii ci pe anumite site-uri de... » citeste mai departe aici

Convocare: Refuz de primire a comunicarii

Ce se intampla in situatia in care convoc un salariat la cercetare disciplinara pentru absente nemotivate si refuza sa primeasca plicul de la posta? Raspuns: Angajatorul dispune de prerogativa... » citeste mai departe aici

Regulile de disciplina se stabilesc in regulementul intern. Sanctionarea disciplinara

 Ca agentie de munca temporara avem un nr. de angajati care se afla la dispozitia unui utilizator din alta tara. Angajatii au primit cazare in locuinte inchiriate de agentie si transport la locul... » citeste mai departe aici

Sanctiune disciplinara. Reducerea salariului cu 10 procente

In cazul in care un angajat este sanctionat cu reducerea salariului cu 10% pe o luna trebuie facut act aditional si inregistrata micsorarea de salariu si in Revisal? Raspuns: In temeiul... » citeste mai departe aici

Proceduri de cercetare disciplinara distincte

Un salariat a savarsit doua abateri disciplinare distincte, pentru care au fost declansate doua proceduri de cercetare disciplinara distincte, in aceeasi zi, dar la ore diferite. Fiecare comisie... » citeste mai departe aici

Contestarea sanctiunii diciplinare

In absenta reglementarii unei proceduri interne de solutionare amiabila a plangerilor, sau dupa epuizarea acesteia, salariatul va putea contesta in instanta sanctiunea aplicata. Procedura... » citeste mai departe aici

Dreptul de a da dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat

Aici se cuvine sa facem o precizare, pornind de la ideea ca salariatul trebuie sa respecte ordinele scrise sau verbale ale conducerii unitatii. Respectarea ordinului de serviciu fiind de esenta... » citeste mai departe aici