E-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2024

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Angajatorii pot premia angajatii care se vaccineaza

Pe langa faptul ca Guvernul a decis acordarea unui stimulent de 100 de lei pentru romanii vaccinati impotriva Covid-19, angajatorii pot si ei sa ofere anumite bonusuri sau premii. Ele nu constituie discriminare fata de angajatii care nu vor sa se imunizeze!

In primul rand, trebuie sa retinem doua lucruri esentiale: romanii primesc 2 zile libere platite pentru a se vaccina impotriva Covid-19 si, pe langa asta, mai au acces si la un beneficiu de 100 de lei. Acestea sunt garantate de statul roman prin institutiile si agentiile sale.

In al doilea rand, companiile care vor sa reia activitatea fara bariere si sa isi aduca angajatii la birou sau sa ii trimita in deplasari pot institui scheme diferite de compensare prin care sa facilitize vaccinarea impotriva Covid-19. Acordarea de bonusuri pentru angajatii care iau astfel de masuri nu constituie discriminare.

Conform specialistilor in domeniu, firmele care isi premiaza angajatii intr-o forma sau alta pentru ca se vaccineaza nu presupune o ingradire a drepturilor fundamentale pentru cei care nu vor sa se imunizeze. Mai mult, actiunea aceasta are un scop legitim si se supune rigorilor legii pentru ca promoveaza securitatea si sanatatea in munca, o tema care acum este mai importanta ca oricand.

premii angajati vaccinati discriminare

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Pe scurt, atat timp cat o companie face o campanie interna de promovare a vaccinarii impotriva Covid-19 si ofera anumite avantaje de natura financiara celor care aleg sa se imunizeze nu poate fi acuzata de discriminarea angajatilor care nu vor sa se vaccineze.

Cand intervine, totusi, discriminarea celor nevaccinati

Pentru a identifica o situatie de descriminare trebuie sa avem in vedere ca este necesara:

existenta unui tratament diferentiat al diferitilor angajati in situatii identice;
constatarea existentei unui criteriu de discriminare deja precizat in OUG nr. 137/2000;
tratamentul generalizat sa aiba un scop nociv asupra unui drept recunoscut de lege.

Acestea criterii nu se aplica, intrucat premierea angajatilor pentru vaccinare constituie "un scop legitim", iar pentru atingerea acestuia nu se schimba nimic pentru cei care refuza imunizarea.

Vezi si: Discriminarea la locul de munca. Cum iti dai seama ca intra sub incidenta Legii nr. 151 din 2020

Mai exact, nu poate fi considerată discriminatorie o măsură pozitivă prin care se urmărește conformarea la o acțiune publică desfășurată pentru protecția vieții și a sănătății oamenilor așa cum este vaccinarea împotriva virusului SARS–COV–2.

Prin urmarea, discriminarea celor nevaccinati intervine doar atunci cand in situatii similare nu ar beneficia de acelasi tratament.

de Florin Amariei
Redactor

Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri