Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Litigiu de munca? Angajatorul doreste sa isi sanctioneze angajatul cu reducerea salariului cu 25 de procente timp de 6 luni
Iata o situatie aparte, referitoare la reducerea salariului ca o consecinta a unei abateri disciplinare a angajatului. Angajatorii considera necesar sa ii taie din salariu, insa nu sunt siguri daca risca sau nu un litigiu de munca. De ce?
Angajatorii doresc sa stie daca este legal sa taie un sfert din salariul angajatului pe o perioada de 6 luni. Este legal?
Raspunsul expertilor este unul deosebit de clar. Trebuie doar sa privim catre Codul Muncii. Reducerea salariului, atunci cand este aleasa ca metoda de sanctionare disciplinara a angajatului, va fi in cuantum de 5-10% din salariu!
Cu alte cuvinte, oricat de mult ar fi gresit salariatului, nu poti depasi acest cuantum. Limita sa este clar reglementata in lege si pe deasupra si perioada maxima pe care o poti dispune.
Iata si pasajul din Codul Muncii unde vom gasi solutia.
Art. 248. (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile; c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%; d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
In consecinta, raspunsul este DA, este un motiv clar de litigiu, pe care angajatul il castiga fara niciun efort. Nu aveti voie sa ii reduceti salariul decat atunci cand respectati prevederile Codului Muncii, asa cum a fost republicat.
Intrebare: Avem un coleg la care ia nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs. vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului. vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Votati articolul "Litigiu de munca? Angajatorul doreste sa isi sanctioneze angajatul cu reducerea salariului cu 25 de procente timp de 6 luni": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi