Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Litigiu de munca? Angajatorul doreste sa isi sanctioneze angajatul cu reducerea salariului cu 25 de procente timp de 6 luni
Iata o situatie aparte, referitoare la reducerea salariului ca o consecinta a unei abateri disciplinare a angajatului. Angajatorii considera necesar sa ii taie din salariu, insa nu sunt siguri daca risca sau nu un litigiu de munca. De ce?
Angajatorii doresc sa stie daca este legal sa taie un sfert din salariul angajatului pe o perioada de 6 luni. Este legal?
Raspunsul expertilor este unul deosebit de clar. Trebuie doar sa privim catre Codul Muncii. Reducerea salariului, atunci cand este aleasa ca metoda de sanctionare disciplinara a angajatului, va fi in cuantum de 5-10% din salariu!
Cu alte cuvinte, oricat de mult ar fi gresit salariatului, nu poti depasi acest cuantum. Limita sa este clar reglementata in lege si pe deasupra si perioada maxima pe care o poti dispune.
Iata si pasajul din Codul Muncii unde vom gasi solutia.
Art. 248. (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile; c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%; d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
In consecinta, raspunsul este DA, este un motiv clar de litigiu, pe care angajatul il castiga fara niciun efort. Nu aveti voie sa ii reduceti salariul decat atunci cand respectati prevederile Codului Muncii, asa cum a fost republicat.
Intrebare: Va rog sa mi transmiteti fisa postului pentru functia Proiectant inginer instalatii 214207. Multumesc, vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Se doreste sa se angajeze cineva in domeniul licitatiilor. Exista un cod COR in domeniul acesta care nu prevede studii universitare finalizate, adica diploma de licenta? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: 3 angajati au savarsit o abatre disciplinara, prin omisiunea unor actiuni mentionate in fisa postului au produs niste pabube materiale. Se poate crea o cercetare disciplinara comuna pentru toti 3? Referatul de sesizare poate fi comun sau trebuie individual? Mentionez ca faptele au legatura unele cu altele. vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 26 Mai 2015
Votati articolul "Litigiu de munca? Angajatorul doreste sa isi sanctioneze angajatul cu reducerea salariului cu 25 de procente timp de 6 luni": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi