Iata o situatie aparte, referitoare la reducerea salariului ca o consecinta a unei abateri disciplinare a angajatului. Angajatorii considera necesar sa ii taie din salariu, insa nu sunt siguri daca risca sau nu un litigiu de munca. De ce?
Angajatorii doresc sa stie daca este legal sa taie un sfert din salariul angajatului pe o perioada de 6 luni. Este legal?
Raspunsul expertilor este unul deosebit de clar. Trebuie doar sa privim catre Codul Muncii.
Reducerea salariului, atunci cand este aleasa ca metoda de sanctionare disciplinara a angajatului, va fi in cuantum de 5-10% din salariu!
Cu alte cuvinte, oricat de mult ar fi gresit salariatului, nu poti depasi acest cuantum. Limita sa este clar reglementata in lege si pe deasupra si perioada maxima pe care o poti dispune.
Iata si pasajul din Codul Muncii unde vom gasi solutia.
Art. 248. (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
In consecinta, raspunsul este DA, este un motiv clar de litigiu, pe care angajatul il castiga fara niciun efort. Nu aveti voie sa ii reduceti salariul decat atunci cand respectati prevederile Codului Muncii, asa cum a fost republicat.
Sursa: LegislatiaMuncii.ro
Un produs media marca Rentrop&Straton 
