Intrebare: Un salariat detasat in cadrul institutiei noastre implineste luna aceasta 3 ani de vechime in profesia de consilier juridic, fapt pentru care a solicitat organizarea unui examen in vederea promovarii de la gradul II la gradul I. Este acest lucru posibil, in conditiile Legii cadru 284 din 2010 si HG 286 din 2011, avand in vedere ca salariatul este detasat la institutia noastra, fiind angajat cu CIM la o alta institutie unde acesta este suspendat pe perioada detasarii?
Raspuns: Conform art. 45 din Legea 53/2003 – Codul muncii , republicata, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.
Asadar, salariatul detasat este in continuare salariatul angajatorului care a dispus detasarea. Acest lucru este precizat expres in art 45 si urmatoarele din Legea 53/2003 , republicata, si rezulta mai ales din caracterul temporar al institutiei detasarii.
Va recomandam
Teste de Evaluare Nationala clasa a II-a - Comunicare in limba romana - scris si citit
In acest moment, lucrarea 'Teste de Evaluare Nationala clasa a II-a - Comunicare in limba romana - scris si citit' este in curs de retiparire. Cu acordul dvs., va expediem produsul cu prioritate, de indata ce ajunge la noi. Culegere cu teste rezolvate si explicate cap-coada! Pentru intelegere, asimilare si fixare rapida si eficienta a...
In concluzie, intrucit salariatul detasat nu este propriu-zis salariatul angajatorului la care s-a dispus detasarea, acesta din urma nu are dreptul si nu poate organiza concurs de promovare, conform prevederilor legale (concursul de promovare se organizeaza exclusiv pentru proprii salariati). In aceasta situatie, salariatul poate cere intreruperea detasarii, reluarea activitatii la angajatorul cu care are incheiat contractul individual de munca de baza si dispunerea de catre acesta a organizarii concursului de promovare.