Angajatorul care isi suspecteaza salariatul de furt are la indemna cel putin doua cai prin care poate recupera, legal, prejudiciul. Prima, si cea mai simpla, este
prin acordul partilor. A doua se face
prin sesizarea organelor de urmarire penala.
Ce se intampla insa atunci cand angajatul suspectat de furt isi depune demisia?
Din perspectiva Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul poate doar sa angajeze raspunderea patrimoniala a salariatului cu respectarea prevederilor art. 254 si urm. din aceasta lege.
Important!
...a aparut Agenda Managerului HR 2023, asistentul perfect pentru orice specialist din domeniul resurselor umane
...click pentru detalii si comenzi<<<
In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Avand in vedere aceste prevederi legale, in opinia noastra trebuie parcursi urmatorii pasi:
1. Sesizarea asupra producerii unei pagube: se realizeaza de catre conducatorul locului de munca prin intocmirea unui document scris (sesizare/proces-verbal etc.) in care anunta conducerea intreprinderii cu privire la producerea unei pagube de catre un salariat.
2. Constatarea pagubei: trebuie intocmita o Nota de constatare si evaluare a pagubei provocate de salariat in care se descrie situatia existenta, se mentioneaza salariatul care a produs paguba, se descrie in ce consta paguba si care este cuantumul in bani a acesteia precum si modul de recuperare a acesteia de la salariat. Modul de calcul a cuantumului pagubei poate fi prezentat in nota sau intr-o anexa la aceasta.
3. Nota se aduce la cunostinta angajatului care trebuie sa semneze ca este de acord cu cele prevazute in nota, deoarece va trebui sa plateasca angajatorului suma conform modului de recuperare stabilit prin nota.
4. Recuperarea pagubei, cu respectarea prevederilor art. 257 din Codul muncii.
De asemenea,
poate fi declansata procedura disciplinara, daca fapta savarsita este una de natura disciplinara.
Doar aceste doua proceduri sunt la indemana angajatorului si doar in cadrul lor pot fi intocmite diferite documente, dar strict cu respectarea prevederilor Codului muncii.
In situatia in care ar fi vorba de o suspiciune de furt, care ar intra in sfera infractiunilor, angajatorul trebuie sa sesizeze organele de urmarire penala (organele de politie) care au competenta de a ancheta presupusa fapta de furt.
Atentie! Angajatorul nu are competenta de a ancheta infractiuni, ci trebuie sa sesizeze de urgenta organele competente. Acestea, in cadrul anchetei efectuate si a colectarii de probe, vor determina daca fapta este de natura penala, nefiind in sarcina angajatorului sa realizeze aceste actiuni.
O eventuala demisie a salariatului nu blocheaza procesul pentru ca acesta este obligat, prin Codul muncii, sa acorde un preaviz angajatorului (20 de
zile lucratoare). Exista doar posibilitatea pentru angajator de a renunta la preavizul acordat de salariat si de a-i permite incetarea mai rapida a raporturilor de munca. Aceste aspecte sunt reglementate la art. 81 din Codul muncii. Daca, in calitate de angajator, ati renuntat la acest preaviz obligatoriu nu mai puteti angaja raspunderea disciplinara sau patrimoniala a respectivului angajat, deoarece ati acceptat ca demisia sa aiba efect imediat iar persoana nu mai are calitatea de salariat.
Insa demisia si, prin urmare, incetarea raporturilor de munca, nu are efect asupra dreptului angajatorului de a sesiza organele de cercetare penala.
Explicatiile detaliate sunt oferite de specialistii site-ului Portal Codul Muncii
Portal Codul Muncii contine toate noutatile din Legislatia Muncii
+ consultanta si raspunsuri detaliate de la experti
Testeaza si tu GRATUIT cel mai cunoscut site de legislatia muncii din Romania!
...CLICK AICI pentru a vedea tot ce ofera site-ul
Portal Codul Muncii - consultanta personalizata la superlativ
25 de experti la dispozitia ta. 24 de ore din 24, 7 zile pe saptamana, 365 de zile pe an!
E-JURIDIC.RO
