Conform Codului Muncii 2011: Cand nu poate angajatul sa ceara incetarea CIM?

In conformitate cu dispozitiile Legii 40/2011 , act normativ ce va intra in vigoare la 1 mai 2011, art. 194 si art. 195 alin. (1) din Codul muncii , cu modificarile si completarile ulterioare, vor fi modificate in urmatorul sens:
 
"Art. 194:
 
(1) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta.
 
(2) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de toate drepturile salariale detinute.
 
(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin. (1), salariatul beneficiaza de vechime la acel loc de munca, aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat."
 
"Art. 195:
 
(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 194 alin. (1), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional."
 
Asadar, legiuitorul nu prevede criteriile pe baza carora angajatorul impreuna cu salariatul stabilesc perioada pentru care salariatul nu poate avea initiativa incetarii CIM in cazul in care formarea profesionala este initiata de angajator, iar acesta din urma suporta cheltuielile ocazionate formarea profesionala a salariatului sau.
 
Esentiala insa in viziunea legiuitorului negocierea dintre angajator si salariat, lasand partilor raportului de munca deplina libertate in privinta stabilirii de comun acord a perioadei pentru care salariatul nu poate avea initiativa incetarii CIM atata vreme cat prin act aditional incheiat intre parti se va stabili aceasta perioada, asa cu prevede art. 195 alin. (1) din Codul muncii astfel cum va fi modificat prin Legea 40/2011.