Pensie pentru conditii speciale de munca. Tot ce trebuie sa stim

Nou! Vezi AICI ce schimbari au adoptat parlamentarii si care sunt aproape de intrarea in vigoare! Retinem, totusi, ca informatiile de mai jos se aplica!

Inca de acum 18 ani Legea nr. 19/2000 stabilea ca "Asiguratii care si-au desfasurat activitatea, total sau partial, in conditii deosebite de munca au dreptul la pensie pentru limita de varsta, cu reducerea varstelor standard de pensionare conform tabelului nr. 1."

Tabelul la care se face referire specifica urmatorul lucru: 

• la 6 ani munciti in conditii speciale de munca reducerea varstei standard de pensionare era de 1 an
• la 8 ani munciti in conditii speciale de munca reducerea varstei standard de pensionare era de 1 an si 6 luni
• la 10 ani munciti in conditii speciale de munca reducerea varstei standard de pensionare era de 2 ani

La acea vreme legea in vigoare stabilea ca barbatii nu puteau beneficia de reducerea varstei de pensionare daca ajungeau la o varsta mai mica de 55 de ani, iar femeile la o varsta mai mica de 50 de ani. Limitele pentru pensionare pentru munca in conditii speciale fusesera, asadar, stabilite la maximum 55 de ani pentru barbati si maximum 50 pentru femei.

La inceputul anului 2018 OUG nr. 103/2017 stabilea ca "Persoanele care au realizat stagiul complet de cotizare au dreptul la pensie pentru limita de varsta, cu reducerea varstelor standard de pensionare, dupa cum urmeaza:
a) conform tabelului nr. 1, in situatia persoanelor care au realizat stagii de cotizare in conditii deosebite de munca;"

Asadar, intelegem ca pentru 6 ani de munca in conditii speciale se acorda 1 an de reducere a varstei standard de pensionare, pentru 8 ani se acorda 1 an si 6 luni, iar pentru 10 ani munciti in conditii speciale se puteau obtine 2 ani reducere.

La mijlocul anului 2018 a mai existat o modificare adusa legislatiei in vigoare de Legea nr. 221/2018, dupa cum urmeaza: "conform tabelului nr. 2, in situatia persoanelor care au realizat stagii de cotizare in grupa I de munca, potrivit legislatiei anterioare datei de 1 aprilie 2001, precum si in situatia celor care au realizat stagii de cotizare in locurile de munca incadrate in conditii speciale prevazute la art. 30 alin. (1);"

Evaluarea Nationala - Teste rezolvate de matematica pentru clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Teste REZOLVATE pentru examenul de titularizare Limba si Literatura engleza

Vezi AICI detalii

Proiecte Didactice pentru succesul la Titularizare sau Definitivat Educatori

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Tabelul mentionat anterior prevede ca:

• pentru un stagiu de 2 ani, reducerea e de 1 an
• pentru un stagiu de 3 ani, reducerea e de 1 an si 6 luni
• pentru un stagiu de 4 ani, reducerea e de 2 ani

Totodata, "persoanele care au realizat stagii de cotizare atat in sistemul public de pensii, cat si in sisteme neintegrate acestuia beneficiaza de reducerea varstelor standard de pensionare, in conditiile prevazute la alin. (1) lit. a) si b), numai pentru stagiile de cotizare realizate in sistemul public de pensii."

Principiul egalitatii in drepturi a fost, in cele din urma, abordat intr-o decizie a CCR din 2018 care a fost publicata in Monitorul Oficial pe 9 ianuarie 2019. Judecatorii arata ca:

• Legiuitorul este in drept ca, in reglementarea cadrului sistemului public de pensii, sa stabileasca criteriile si conditiile concrete in care asiguratii pot beneficia de pensie, tipurile de pensii care pot fi acordate, regulile generale de acordare a acestora si regulile derogatorii pentru situatii deosebite, precum si modul de calcul al pensiilor.
• Persoanele care se pensioneaza se supun dispozitiilor legale in vigoare la data deschiderii dreptului la pensie, potrivit principiului tempus regit actum.
• Situatia diferita in care se afla cetatenii in functie de reglementarea aplicabila potrivit principiului tempus regit actum nu poate fi privita ca o incalcare a dispozitiilor constitutionale care consacra egalitatea in fata legii si a autoritatilor publice, fara privilegii si discriminari.
• Noile reglementari pot sa fie avantajoase sau chiar dezavantajoase beneficiarilor de pensii, dupa cum permit sau impun, dupa caz, situatia economico-financiara a tarii si fondurile de asigurari sociale de stat disponibile. In oricare dintre aceste ipoteze dispozitiile legale noi se aplica numai pentru viitor, pentru persoane care se vor inscrie la pensie dupa intrarea lor in vigoare, neputand atinge drepturile de pensie anterior stabilite. Prin urmare, legiuitorul este liber sa modifice conditiile de stabilire a dreptului la pensie pentru viitor, fara ca aceasta sa aiba semnificatia incalcarii dreptului la pensie, iar daca doreste ca noile dispozitii mai favorabile sa fie aplicate si persoanelor pensionate anterior, acest lucru trebuie prevazut in mod expres de lege.