Intrebare: Am fost implicata intr-un accident de masina in care celalalt sofer este vinovat. Pot cere despagubiri si daune morale pentru suferinta cauzata?
Raspuns: Ar trebui ca dumneavoastra sa il actionati in judecata, si sa ii pretindeti daune pentru vatamari corporale, respectiv zile in care ati beneficiat de ingrijiri medicale cu folosirea in probatoriu a chitantelor justificative, de ex: bonuri medicamente, chitante benzina transport spital, sume achitate fizioterapie/recuperare, diferenta de bani intre ceea ce castigati inainte de accident si ce venituri ati avut pe perioada spitalizarii, recuperarii etc.
Puteti solicita si daune morale, o recompensare a suferintelor pricinuite de accident, iar cuantumul acestora sunteti liber sa il stabiliti la ce suma vreti, avand in vedere prejudiciul moral, suferinta pe care v-a cauzat-o acest accident. Practica judecatoreasca le situeaza intre 30.000 si 150.000 ron: "Nu exista criterii clare in practica pentru stabilirea daunelor morale in jurisprudenta decizandu-se ca nu se poate apela la probe materiale, judecatorul fiind singurul care in raport cu consecintele, pe orice plan suferite de partea civila, trebuie sa aprecieze o suma globala care sa compenseze pentru partea civila suferinta provocata de fapta persoanei vinovate".
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<