Am fost angajata in data de 01.03.2013, am semnat un contract de munca, in 2 exemplare, precizand ca exemplarul care trebuia sa-mi revina nu l-am mai primit.In data de 09.04.2013,mi-a fost inmanata o notificare prin care mi se aducea la cunostinta incetarea contractului individual de munca (inregistrat in REGES NR. SI DATA)in baza art. 31, alin. 3, din legea nr. 53/2003.
Intrebarea mea este, urmatoarea: Mai pot face ceva privitor la aceasta concediere, chiar daca in contract era prevazuta acea perioada de proba de 3 luni, in care oricare dintre parti poate renunta la contract in baza unei simple notificari?
Precizez ca nu am comis nici o incalcare grava sau mai putin grava a vreunui regulament, am corespuns din punct de vedere profesional functiei pe care am ocupat-o aducand in acest sens documente justificative.
Raspuns:
Incetarea contractului de munca in perioada de proba (art. 31 alin. (3) din Codul muncii
republicat), este cea mai simpla metoda de incetare a CIM, aceasta neavand nevoie de nici o motivare.
Astfel, are loc incetarea raporturilor de munca, la initiativa oricareia dintre parti, printr-o simpla notificare.
Puteti contesta aceasta decizie, insa decizia este perfect legala si nu veti avea sanse de castig.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<