Angajatul, rezervist voluntar in Armata, a fost chemat la concentrare: se suspenda CIM sau intra in concediu de odihna?

Suspendarea de drept a contractului individual de munca intervine in anumite situatii prevazute in legislatie. Printre aceste situatii se numara si cea referitoare la chemarea rezervistilor voluntari ai Armatei la concentrare pentru instruire.

De regula, angajatorii primesc o comunicare emisa de o unitate militara prin care sunt informati ca angajatul respectiv, in calitate de soldat gradat rezervist voluntar, va participa la programul de instruire initiala de specialitate pentru o anumita perioada de timp. 

In conformitate cu prevederile art. 46 lit. d) din Legea nr. 446/2006 privind pregatirea populatiei pentru aparare, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorii au obligatia „sa suspende, in conditiile legii, raporturile de munca sau raporturile de serviciu care presupun absenta de la locul de munca, dupa caz, ale salariatilor care participa la exercitiile si antrenamentele de mobilizare, sunt concentrati/mobilizati, conform legii, sau indeplinesc serviciul militar in conditiile prevazute la art. 3 alin. (5) si (5^1). Angajatorii sunt obligati sa pastreze locul de munca pe toata durata cat salariatii isi indeplinesc indatoririle militare”.

De asemenea, referitor la situatia contractelor individuale de munca ale persoanelor mobilizate, la art. 73 alin. (1) din Legea nr. 446/2006 se prevad urmatoarele „Contractele de munca ale salariatilor chemati pentru indeplinirea serviciului militar in termen, pentru concentrare / mobilizare sau pentru participarea la antrenamentele /exercitiile de mobilizare se suspenda in conditiile prevazute de lege”.

Prin urmare, avand in vedere aceste prevederi legale, apreciem ca pe perioada in care salariatul este chemat sa participe la concentrare pentru instruire, contractul sau de munca trebuie suspendat. 

Prevederile Legii nr. 446/2006 sunt aplicabile tuturor angajatorilor, indiferent daca sunt din sectorul public sau privat.

Explicatii oferite in luna octombrie 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.