Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Incetarea CIM pentru un salariat arestat preventiv


Intrebare: In baza carui document, suspend, conform art. 50 lit. h), contractul individual de munca al unui salariat arestat (ridicat din organizarea de santier fara nici o explicatie, respectiv mandat de arestare, singurul martor fiind seful de santier care poate confirma acest lucru) si de cand incep cele 30 de zile de suspendare?
In cazul concedierii unui salariat arestat preventiv in baza art. 61 lit. b), concedierea intra in vigoare de la data comunicarii deciziei ?!! ........ si cum se va transmite aceasta ?
Mentionez ca respectivul salariat este arestat pentru comiterea unei infractiuni ce nu permite mentinerea legaturii cu el decat prin intermediul avocatului.


Raspuns: Pe perioada arestarii preventive opereaza suspendarea de drept a contractului individual de munca. Salariatul este in imposibilitate de a presta munca si in consecinta nu i se cuvine salariul. Intrucat suspendarea contractului individual de munca intervine de drept, ea opereaza in puterea legii, independent  de vointa angajatorului si a salariatului. In consecinta, angajatorul nu dispune suspendarea in cazul prevazut la art. 50 lit. h) din Codul muncii ci va constata ca a intervenit suspendarea contractului individual de munca ca urmare a arestarii preventive a salariatului. Codul muncii nu stabileste ce documente sunt necesare angajatorului pentru a constata suspendarea. In consecinta, suspendarea va fi constatata de angajator in baza unui inscris oficial din care sa rezulte cu certitudine starea de arest preventiv a salariatului.

Daca aveti cunostinta despre arestarea preventiva a unui salariat trebuie sa va adresati organelor de urmarire penala pentru a obtine o dovada oficiala a starii de arest preventiv.

Daca arestarea preventiva depaseste 30 de zile angajatorul este indreptatit, in temeiul art. 61 lit. b) din Codul muncii , sa dispuna concedierea acelui salariat. Conform art. 75 din Codul muncii , decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. Rezulta ca sanctiunea necomunicarii consta in aceea ca decizia de concediere nu produce efecte.

Comunicarea deciziei de concediere o veti face in scris la locul unde salariatul se afla in de stare arest preventiv.
 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Data aparitiei: 16 Decembrie 2011
Votati articolul "Incetarea CIM pentru un salariat arestat preventiv":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Urmareste-ne pe Google News
©2024 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2024

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016