Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Munca in strainatate: ce TREBUIE sa stie romanii inainte sa plece din tara?

A fost depus in Senat un nou proiect de lege in ceea ce priveste munca in strainatate. Potrivit acestuia, romanii care vor sa plece din tara trebuie sa comunice, in termen de 10 zile de la inregistrarea contractului de munca, datelor contractuale.

Scopul principal al acestei masuri in reprezinta eliminarea anumitor probleme pe care le intampina persoanele plecate sa lucreze in strainatate, Cateva exemple dintre acestea sunt: diferentele salariale, conditiile necorespunzatoare de munca, abuzul anmumitor angajatori (constrangerile, discriminarea,  tratamentul inuman), munca la negru si alte neplaceri de acest tip.


Prin  urmare, proiectul legislativ propune introducerea aliniatului 4 la art.10 din Legea 76/2002.

Acesta va avea urmatorul cuprins:

(4) “Agentii economici care au ca obiect de activitatea plasarea fortei de munca in strainatate, au obligatia sa comunice – in termen de 10 zile lucratoare de la data inregistrarii contractului de munca in statul de destinatie, agentiilor teritoriale pentru ocuparea fortei de munca de unde isi au domiciliul angajatii care au fost incadrati in munca in strainatate, date referitoare la data inceperii si durata contractului de munca, locul unde isi desfasoara activitatea angajatul, venitul realizat, precum si datele de identificare ale persoanei angajate."


 

In ceea ce priveste situatia legata de incadrarea persoanelor in strainatate, consultati anexa la normele de aplicare a Legii nr. 76/2002 aici. >>

de
Data aparitiei: 28 Februarie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Munca in strainatate: ce TREBUIE sa stie romanii inainte sa plece din tara?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
©2019 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016