Nota de lichidare: Senatorii au votat ca angajatorii s-o emita in 3 zile

Potrivit unui proiect de lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003, Codul muncii a fost adoptat luni, 19 martie, de catre senatori.

Acesta adauga nota de lichidare pe lista documentelor pe care trebuie sa le primeasca un angajat la incetarea contractului de munca.

Conform acestui act normativ, angajatorii vor fi obligati, cu trei zile lucratoare inainte de data incetarii contractului individual de munca, sa elibereze si sa comunice angajatului ce paraseste firma o nota de lichidare.

Codul muncii, dupa art. 55 se introduce un nou articol, art. 551:

“(1) In toate cazurile de incetare a contractului individual de munca se intocmeste, de catre angajator, o nota de lichidare in dublu exemplar.
(2) Angajatorul este obligat sa elibereze si sa comunice angajatului nota de lichidare cu 3 zile lucratoare inainte de data incetarii contractului individual de munca.
(3) Nota de lichidare reprezinta documentul semnat de partile contractului individual de munca care atesta situatia debitelor financiare si patrimoniale rezultate in urma executarii acestuia.”

Teste distractive pentru clasa pregatitoare

Vezi AICI detalii

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Teste REZOLVATE pentru examenul de titularizare Limba si Literatura engleza

Vezi AICI detalii

Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV

Vezi AICI detalii

Ce cuprinde nota de lichidare mai exact?

    • denumirea angajatorului si datele acestuia;
    • data si numarul de inregistrare a documentului;
    • numele, prenumele si functia angajatului caruia ii inceteaza contractul de munca precum si datele de identificare;
    • debitele de orice natura ramase nelichidate catre angajatorul care emite nota de lichidare precum si eventualele popriri provenite din titluri executorii;
    • debitele de orice natura ramasa nelichidate catre angajat;
    • semnaturile partilor;
    • alte elemente specifice.
 

ATENTIE!

Daca angajatorul nu respecta noul termen de eliberare a notei de lichidare, este pasibil de o amenda cuprinsa intre 1.500 lei si 3.000 lei.

Totodata, in caz de pierdere sau distrugere a notei de lichidare, unitatea emitenta – la cerea angajatului sau a noului angajator – este obligata sa elibereze o copie a notei de lichidare.

Proiectul de act normativ inca nu se aplica pentru ca mai are nevoie si de votul deputantilor, de promulgare si de publicarea in Monitorul Oficial.