Daca in Regulamentul Intern avem descrise o serie de abateri care se sanctioneaza cu reducerea salariului de baza pe 1-3 luni cu 1 -10 % , atunci se poate aplica ca si sanctiune disciplinara reducerea salariului de baza pe 1 luna cu 3%?
Raspuns: Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt expres prevazute in art. 248 alin. (1) din Codul muncii, republicat.
Conform alin. (2) al aceluiasi articol, in cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
Din aceste dispozitii legale rezulta ca este posibila aplicarea unui alt regim sanctionator decat cel prevazut de art. 248 alin. (1) din Codul muncii, republicat, numai daca acesta este stabilit prin statute profesionale aprobate prin lege speciala.
In speta nu suntem in prezenta unui statut profesional aprobat printr-o lege speciala, asa incat apreciem ca nu se poate deroga prin regulamentul intern de la regimul sanctionator stabilit prin Codul muncii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<