Cautare angajata - pagina 5

Posibil litigiu de munca: Salariata se intoarce mai devreme din concediul de ingrijire a copilului. Dorim sa desfiintam postul...

Ce se intampla cu protectia de 6 luni pentru salariatii care se afla in concediu de ingrijire a copilului si se intorc mai devreme la serviciu? Spre exemplu, avem situatia unei salariate care a... » citeste mai departe aici

Dreptul muncii: Angajata are tot dreptul sa considere situatia drept litigiu de munca...

Recent ni s-a expus o situatie extrem de interesanta, referitoare la eliminarea din organigrama a postului unei angajate. Aceasta se intoarce din concediul de ingrijirea copilului dar postul ei a... » citeste mai departe aici

Dreptul muncii: Cumul functii expert contabil si salariat. Este legal?

Recent ni s-a supus atentiei o speta deosebit de interesanta. Discutam despre o salariata care lucreaza pentru doua societati. La una are program de 8 ore ca economist si la cealalta are 2 ore si este... » citeste mai departe aici

Dispozitii generale privind executarea silita ( art. 622 - art. 725) - Codul de procedura civila 2014

CARTEA V: Despre executarea silita   TITLUL I: Dispozitii generale   CAPITOLUL I: Scopul si obiectul executarii silite   Art. 622: Indeplinirea obligatiilor prevazute in titlul... » citeste mai departe aici

Litigii de munca. Angajata doreste sa revina din CCC inainte de termen. E posibil?

Luam ca exemplu situatia unei mame care doreste, din motive personale, sa revina la locul de munca mai devreme de implinirea celor 2 ani asupra carora a convenit, pentru concediu de crestere a... » citeste mai departe aici

Litigiu de munca? Angajata a venit din CCC si doreste concediu medical!

Acordam concediu medical daca angajata a venit din CCC, are 3 luni lucrate si acum ne spune ca are nevoie de concediu medical? Are act de la medic. Intrebarea este daca legal i se cuvine concediu... » citeste mai departe aici

Drepturile si obligatiile angajatilor in 2015

Cand discutam despre drepturile angajatilor, nu glumim niciodata si nici nu ignoram acest lucru.   Nu uitati ca la finalul anului 2014 a fost solutionat un caz important din dreptul muncii. A... » citeste mai departe aici

Tot ce trebuie sa stiti despre OUG 79/2014 si modul in care se modifica legea contabilitatii

Va amintim faptul ca  Ordonanta de Urgenta 79 / 2014 (OUG 79/2014) a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 902 din 11 decembrie 2014 si astfel au fost aduse modificari si completari Legii... » citeste mai departe aici

Raspunderea mediatorului. Raspunderea civila. Raspunderea penala. Raspunderea disciplinara

Mediatorul raspunde civil, penal si disciplinar pentru incalcarea obligatiilor sale profesionale, in conformitate cu prevederile legii civile, penale si normelor stabilite de Consiliul de... » citeste mai departe aici

Incalcarea demnitatii umane a angajatului. Ce amenda au primit acesti angajatori?

In cazul in care nu stiati, desi ne-ar mira, o mare parte dintre cele mai ardente cazuri in instanta sunt litigiile de munca. Unele dintre cele mai inedite sunt cele care se refera la contestarea... » citeste mai departe aici

Noua lege a contabilitatii de la 1 ianuarie 2015

Este oficial! De la 1 ianuarie 2015, va intra in vigoare noua lege a contabilitatii, o lege modificata de asa natura incat sa transpune noua directiva europeana din acest domeniu. Asa cum... » citeste mai departe aici

Angajatorii risca litigii de munca pentru conflictele generate de neacordarea zilelor de concediu de odihna salariatilor!

Dupa cum bine stim, Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la... » citeste mai departe aici

Infractiuni in domeniul Relatiilor de Munca. Odata constatate, se incepe urmarirea penala!

Mare atentie la infractiunile savarsite in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca si in domeniul Relatiilor de Munca. Odata savarsite si constatate de catre inspectorii de munca veniti in... » citeste mai departe aici

HOTARARE din 25 ianuarie 2011 in Cauza Iorga si altii impotriva Romaniei

 HOTARARE din 25 ianuarie 2011 in Cauza Iorga si altii impotriva Romaniei EMITENT: CURTEA EUROPEANA A DREPTURILOR OMULUI - SECTIA A TREIA PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 291 din 22... » citeste mai departe aici

Statutul judecatorilor si procurorilor: Decizie nr. 60 din 2014 - Exceptie de neconstitutionalitate in Legea nr. 303 din 2004

DECIZIE nr. 60 din 11 februarie 2014 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 96 alin. (4) si (8) din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si... » citeste mai departe aici

Memorandum de intelegere intre Uniunea Europeana si Romania din 05.11.2013

Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 267 din 11.04.2014.  1. In data de 22 octombrie 2013, Consiliul Uniunii Europene a adoptat o decizie prin care se pune la dispozitia Romaniei... » citeste mai departe aici

LEGE nr. 94 din 8 septembrie 1992 (*republicata*) privind organizarea si functionarea Curtii de Conturi*)

 LEGE nr. 94 din 8 septembrie 1992 (*republicata*) privind organizarea si functionarea Curtii de Conturi*) EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 238 din 3 aprilie... » citeste mai departe aici

ANI: Fostul deputat Neculai Rebenciuc cercetat pentru conflict de interese

Agentia Nationala de Integritate a sesizat Parchetul de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie cu privire la cercetarea fostului deputat Neculai Rebenciuc pentru savarsirea infractiunii de... » citeste mai departe aici

A fost adoptat proiectul legii bonelor!

Senatul a votat in sedinta din 18 februarie,adoptarea propunerii legislative privind reglementarea profesiei de bona. Prin intermediul acestei reglementari, se prevede faptul ca familiei ii... » citeste mai departe aici

Care sunt litigiile ce pot face obiectul medierii?

Obiectul medierii poate fi stabilit din coroborarea mai multor prevederi legale cuprinse in Legea 192/2006, cu modificarile si completarile ulterioare. Astfel, art. 2 alin. (1) din Legea 192/2006,... » citeste mai departe aici

Nerespectarea studiilor conduce la nulitatea CIM. Angajarea se face cu respectarea conditiilor minime de studii

Pentru angajarea unei persoane care nu are studiile medii terminate si care a adus o adeverinta de la un liceu, unde s-a inscris la frecventa redusa. Putem sa-i inregistram contractul de munca, cu... » citeste mai departe aici