Cautare codului muncii - pagina 8

Munca prin agent de munca temporara: solutii noi, extrem de flexibile

Leasing-ul de personal este o modalitate din ce in ce mai des utilizata si in Romania. Codul muncii, atat in varianta anterioara cat si in cea modificata, prevede in esenta ca misiunea de munca... » citeste mai departe aici

Dreptul de a stabili normele de munca: unde este limita?

Conform art. 132 C. muncii republicat, normele de munca se elaboreaza de catre angajator, conform normativelor in vigoare, sau, in cazul in care nu exista normative, normele de munca se elaboreaza... » citeste mai departe aici

Legea dialogului social: se modifica din nou?

In prezent, organizarea si functionarea Consiliului Economic si Social este reglementata prin Legea nr. 62/2011, legea dialogului social. Conform prevederilor legale din Consiliul Economic si Social... » citeste mai departe aici

Dreptul angajatului de a participa la greve sau alte actiuni colective

Actiunile colective se refera la actiuni cu specific sindical, greve, demonstratii etc. Conflictele colective de munca reprezinta un drept al salariatului, dar care - vom arata – trebuie... » citeste mai departe aici

Ce s-a schimbat in raporturile de munca prin aparitia noului Cod civil?

Potrivit art. 278 alin. (1) din Codul muncii, republicat, dispozitiile prezentului cod se intregesc cu celelalte dispozitii cuprinse in legislatia muncii si, in masura in care nu sunt incompatibile cu... » citeste mai departe aici

In ce masura a afectat noul Cod Civil Codul muncii?

Potrivit art. 278 alin. (1) din Codul muncii , republicat, dispozitiile prezentului cod se intregesc cu celelalte dispozitii cuprinse in legislatia muncii si, in masura in care nu sunt incompatibile... » citeste mai departe aici

Concediu medical nu diminueaza durata concediului de odihna

Intrebare: In art. 145 (2) din Codul muncii republicat prevede urmatoarele: concediul de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. De asemenea, CEJ... » citeste mai departe aici

Angajatorul poate renunta la clauza de neconcurenta?

Art. 20 alin. (1) din Codul muncii , republicat, prevede ca in afara clauzelor prevazute la art. 17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze... » citeste mai departe aici

Raspunderea disciplinara a consilierului juridic

Intrebare: Un consilier juridic, salariat al companiei noastre cu CIM nedeterminat,poate fi cercetat disciplinar pentru o fapta disciplinara fara avizul prealabil al Consiliului director al... » citeste mai departe aici

Angajarea in munca la varsta de 17 ani

Intrebare: O Intreprindere Individuala cu codul CAEN 4776 poate angaja cu timp partial de lucru o persoana care a implinit 17 ani si in acelasi timp este si eleva? Daca da avand in vedere ca este... » citeste mai departe aici

Date de identificare modificate ale salariatului. Act aditional

Intrebare: Daca un salariat isi schimba buletinul, dar nu si adresa, se face modificare la CIM prin act aditional? sau este suficienta noua copie dupa cartea de identitate? Aceeasi intrebare si pentru... » citeste mai departe aici

Incetarea CIM inainte de inceperea executarii

Intrebare: Daca se incheie un contract de munca pe data de 01.09.2011 cu inceperea activitatii in data de 01.10.2011 iar pe data de 05.09.2011 viitorul salariat anunta ca nu mai doreste sa aiba un... » citeste mai departe aici

Transferul intreprinderii. Drepturile si obligatiile cedentului din CIM si CCM se transfera cesionarului

Intrebare: In conformitate cu prev. Legii TUPE sau Legea 67/2006 , incepand cu data de 01.05.2011, firma noastra a preluat de la o alta companie, un numar de 246 de salariati. Pentru acesti 246 vom... » citeste mai departe aici

Modificarile Codului muncii si impactul lor asupra jurisprudentei

Cuvantul de deschidere i-a apartinut domnului Andrei SAVESCU, moderatorul intalnirii, care  a multumit invitatiilor pentru participare. Intalnirea marcheaza  un eveniment important pentru... » citeste mai departe aici

Rentrop&Straton sustine conferinta \"Codul Muncii 2011 - impactul asupra jurisprudentei\"

Rentrop&Straton sustine prima masa rotunda cu discutii despre Codul Muncii 2011 Masa Rotunda "Codul Muncii 2011 - impactul asupra jurisprudentei" 5 ore de discutii intre cei... » citeste mai departe aici

Important: Criteriile de evaluare ale angajatului sunt obligatorii incepand de luni. Detalii Aici

Potrivit art. 17 alin. (2) lit. d1) din Codul muncii astfel cum va fi modificat si completat odata cu intrarea in vigoare a Legii 40/2011 , persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul,... » citeste mai departe aici

Conform Codului Muncii 2011: Cand nu poate angajatul sa ceara incetarea CIM?

In conformitate cu dispozitiile Legii 40/2011 , act normativ ce va intra in vigoare la 1 mai 2011, art. 194 si art. 195 alin. (1) din Codul muncii , cu modificarile si completarile ulterioare, vor... » citeste mai departe aici

Presedintele Curtii Constitutionale, reclamat pentru antepronuntare

Deputatul Alina Gorghiu, presedinte al Comisiei juridice a PNL, considera ca Presedintele  Curtii Constitutionale, Augustin Zegrean, s-a antepronuntat atunci cand a comentat „riscurile... » citeste mai departe aici

Presedintele CSM: \"Ne asteptam la milioane de litigii in urma Codului Muncii\"

Presedintele Consiliului Superior al Magistraturii (CSM), Horatius Dumbrava, spune ca modificarile legislative majore, cum este si cazul Codului Muncii, ar putea sa duca la aparitia a milioane de... » citeste mai departe aici

Clauza de neconcurenta: Marea problema a angajatorilor conform Noul Cod al Muncii

  Conferinta de presa – Modificarile Codului Muncii "A treisprezecea modificare a Codului Muncii este de departe cea mai importanta si mai radicala, fiind un puternic pas spre dreapta,... » citeste mai departe aici

Traian Basescu: Nu mai putem continua cu actualul Cod al muncii

  Presedintele Traian Basescu a declarat marti ca a solicitat la consultarile cu partidele politice ca in 2011 sa fie modificat Codul Muncii in sensul flexibilizarii acestuia, explicand... » citeste mai departe aici