Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Cautare portalcodulmuncii - pagina 4

270 articole gasite la cautarea dupa portalcodulmuncii

Vedeti rezultatele cautarii dupa portalcodulmuncii din e-juridic.manager.ro/codul-penal/, e-juridic.manager.ro/codul-rutier/ sau e-juridic.manager.ro/codul-procedura-penala/.

Patru zile de telemunca pe luna pentru parinti: Obligatiile angajatorului

5
Angajatii care au copii cu varsta de pana la 11 ani pot beneficia de telemunca patru zile pe luna, la cerere, conform unei legi care a intrat recent in vigoare.  Avand in vedere noutatea... » citeste mai departe aici

Angajatul conduce masina de serviciu: este obligat sa faca testul psihologic? Raspunsul expertului in legislatia muncii

5
Unele companii includ pe lista de beneficii pentru angajatii lor oferirea unei masini de serviciu, mai ales in cazul celor cu sediul la periferia orasului, ori cand este vorba despre o functie de... » citeste mai departe aici

Angajatii cu copii mici pot lucra de acasa, la cerere, 4 zile/luna. Angajatorul NU poate refuza daca natura muncii permite telemunca

5
Angajatii care au copii in ingrijire mai mici de 11 ani beneficiaza de un program mai flexibil de munca, daca natura sau felul muncii permit desfasurarea activitatii in regim de telemunca, conform... » citeste mai departe aici

Atentie: angajatul aflat in plata stimulentului de insertie NU poate fi concediat disciplinar!

5
Concedierea disciplinara este o solutie radicala ce poate fi dispusa in cazul acelor salariati care savarsesc abateri grave ori repetate de la regulile de disciplina a muncii, ori de la cele stabilite... » citeste mai departe aici

Organigrama NU este obligatorie in sectorul privat, doar recomandata. Atentie la obligatiile angajatorului!

5
Organigrama este reprezentarea grafica a modului in care functioneaza o companie, bazata pe resursele de care dispune si pe relatiile de subordonare (pe verticala sau orizontala) intre posturile... » citeste mai departe aici

Poprire din salariu in cazul unui angajat care absenteaza nemotivat: cum trebuie procedat

5
Angajatorul care primeste o adresa de infiintare a unei popriri pentru unul dintre angajatii sai este obligat sa retina si sa vireze in contul indicat in adresa o parte din venitul lunar al... » citeste mai departe aici

Concedierea prin desfiintarea locului de munca: angajatorul NU este obligat sa propuna salariatului afectat un alt loc de munca in unitate

5
Concedierea ca urmare a desfiintarii locului de munca este problematica atat pentru salariatii afectati, cat si pentru angajator, care se poate trezi chemat in instanta pentru a justifica decizia... » citeste mai departe aici

Prelungire CIM dupa implinirea conditiilor de pensionare: PRECIZARI privind cumulul pensie-salariu

5
Codul muncii ofera posibilitatea salariatului care indeplineste conditiile de pensionare sa continue, in anumite conditii, executarea contractului individual de munca, fara a fi necesara incheierea... » citeste mai departe aici

Recuperarea de la salariat a costului uniformei, la incetarea CIM. Este legal?

5
Uniforma poate sa joace un rol important intr-o companie. Daca in unele cazuri ea este absolut necesara, din motive de protectie si siguranta, in alte cazuri ea ajuta la promovarea imaginii companiei,... » citeste mai departe aici

Angajati cu mai multe zile de concediu de odihna decat ceilalti salariati din firma. Este legal?

5
Codul muncii prevede ca numarul minim de zile de concediu de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, insa cei mai multi angajatori acorda angajatilor lor 21 de zile de concediu pe an. Durata... » citeste mai departe aici

Angajat sanctionat cu avertisment scris. Atentie, avertismentul POATE fi emis fara efectuarea unei cercetari disciplinare!

5
Avertismentul scris este singura sanctiune disciplinara care poate fi dispusa de angajator fara efectuarea, in prealabil, a unei cercetari disciplinare. Din acest motiv, poate, multi angajati ignora... » citeste mai departe aici

Act aditional la CIM pentru telemunca 2023: ce prevederi trebuie sa contina si cand se modifica FISA postului

5
Modul in care prestarea activitatii unui salariat se face in regim de telemunca este prevazut in Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca. Articolul 3 al legii mentionate... » citeste mai departe aici

Salariat nou declarat inapt medical ulterior incheierii CIM. Ce se poate face?

5
Codul muncii prevede ca nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea unui contract de munca atrage nulitatea acestuia. Una dintre aceste conditii se refera tocmai la... » citeste mai departe aici

Ajutorul pentru boli grave si incurabile 2023: Lista bolilor NU este reglementata legal

5
Ajutorul pentru boli grave si incurabile reprezinta un beneficiu acordat salariatului, netaxabil, deci pentru care nu se datoreaza impozit pe venit. Acordarea acestui ajutor nu este obligatorie pentru... » citeste mai departe aici

Concediu medical in cazul unui CIM cu timp partial: Stagiul de cotizare se stabileste pe zile, nu pe ore!

5
Un salariat care are incheiat contract de munca cu timp partial beneficiaza de concediu medical daca indeplineste conditia stagiului minim de asigurare de 6 luni realizate in ultimele 12 luni... » citeste mai departe aici

Evaluarea salariatilor: angajatorul stabileste criteriile si procedurile de evaluare profesionala

5
Modalitatea de evaluare a activitatii profesionale a salariatilor din sectorul privat este stabilita de angajator.  Nu exista o reglementare a modului in care angajatorii din sectorul privat... » citeste mai departe aici

Situatiile in care poate fi incheiat un contract de munca pe perioada determinata

5
Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia, prin exceptie, numai in anumite conditii. Codul Muncii prevede, la art. 83, situatiile in care un angajator pot incheia un CIM pe... » citeste mai departe aici

Atentie la modificarile din Fisa postului! Se fac DOAR cu acordul salariatului, prin act aditional la CIM

4
Angajatorul are dreptul de a stabili atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, prin fisa postului. Insa, atunci cand intervin modificari la fisa postului, ele trebuie facute in conditiile legii.... » citeste mai departe aici

Munca de noapte: Reducerea programului cu o ora ANULEAZA sporul de 25%?

4
Angajatii care presteaza munca de noapte beneficiaza de un spor de noapte de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru. Cu... » citeste mai departe aici

Tichete de masa 2023. Un angajator poate acorda VALORI DIFERITE ale tichetelor, cu o conditie

5
Tichetele de masa sunt bilete de valoare acordate angajatilor, lunar, ca alocatie individuala de hrana, utilizate pentru achitarea mesei sau pentru achizitionarea de produse alimentare. Conform... » citeste mai departe aici

Indemnizatie crestere copil 2023: Bonurile de masa si tichetele de vacanta intra in baza de calcul

3
Legislatia privind acordarea concediului si a indemnizatiei de crestere a copilului a suferit mai multe modificari in ultimii ani. In acest articol abordam problematica veniturilor care sunt luate in... » citeste mai departe aici
Pagina: «123456789»

©2024 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2024

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016