Cautare salariat - pagina 7

Procedura de pensionare din 2024! 9 modificari importante din noua lege a pensiilor

La 1 ianuarie 2024 va intra in vigoare Legea nr. 127/2019 privind sistemul public de pensii, care va inlocui Legea nr. 263/2010. Iata principalele 9 modificari aduse de acest act normativ: 1.... » citeste mai departe aici

Hartuirea la locul de munca: cum raportezi un caz si care sunt obligatiile angajatorului

Hartuirea la locul de munca este o problema cu consecinte grave atat pentru salariati, cat si pentru angajatori. Daca o persoana resimte hartuirea la locul de munca si depune o plangere, atunci... » citeste mai departe aici

Salariat nou declarat inapt medical ulterior incheierii CIM. Ce se poate face?

Codul muncii prevede ca nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea unui contract de munca atrage nulitatea acestuia. Una dintre aceste conditii se refera tocmai la... » citeste mai departe aici

Ajutorul pentru boli grave si incurabile 2023: Lista bolilor NU este reglementata legal

Ajutorul pentru boli grave si incurabile reprezinta un beneficiu acordat salariatului, netaxabil, deci pentru care nu se datoreaza impozit pe venit. Acordarea acestui ajutor nu este obligatorie pentru... » citeste mai departe aici

Minivacanta de patru zile in august. Guvernul a facut punte pentru Praznicul Adormirii Maicii Domnului

Bugetarii se vor bucura de 4 zile libere consecutive in luna august, dupa ce Guvernul a decis sa faca punte cu weekendul in preajma datei de 15 august, cand Biserica Ortodoxa praznuieste Adormirea... » citeste mai departe aici

Concediu medical in cazul unui CIM cu timp partial: Stagiul de cotizare se stabileste pe zile, nu pe ore!

Un salariat care are incheiat contract de munca cu timp partial beneficiaza de concediu medical daca indeplineste conditia stagiului minim de asigurare de 6 luni realizate in ultimele 12 luni... » citeste mai departe aici

Evaluarea salariatilor: angajatorul stabileste criteriile si procedurile de evaluare profesionala

Modalitatea de evaluare a activitatii profesionale a salariatilor din sectorul privat este stabilita de angajator.  Nu exista o reglementare a modului in care angajatorii din sectorul privat... » citeste mai departe aici

Fisa postului pentru Stilist protezist de unghii: atributii si responsabilitati

Cosmetizarea unghiilor si aplicarea de unghii artificiale este nisa din industria infrumusetarii care a explodat in ultimii ani. In acest articol va prezentam o fisa a postului pentru Stilist... » citeste mai departe aici

Parintii cu copii mai mici de 11 ani pot lucra de acasa cate 4 zile/luna. Legea a intrat in vigoare

Angajatii care au in intretinere copii in varsta de pana la 11 ani pot solicita 4 zile pe luna de munca la domiciliu, ori in regim de telemunca. Legea a fost promulgata de presedintele Klaus Iohannis... » citeste mai departe aici

Situatiile in care poate fi incheiat un contract de munca pe perioada determinata

Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia, prin exceptie, numai in anumite conditii. Codul Muncii prevede, la art. 83, situatiile in care un angajator pot incheia un CIM pe... » citeste mai departe aici

Atentie la modificarile din Fisa postului! Se fac DOAR cu acordul salariatului, prin act aditional la CIM

Angajatorul are dreptul de a stabili atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, prin fisa postului. Insa, atunci cand intervin modificari la fisa postului, ele trebuie facute in conditiile legii.... » citeste mai departe aici

Munca de noapte: Reducerea programului cu o ora ANULEAZA sporul de 25%?

Angajatii care presteaza munca de noapte beneficiaza de un spor de noapte de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru. Cu... » citeste mai departe aici

Tichete de masa 2023. Un angajator poate acorda VALORI DIFERITE ale tichetelor, cu o conditie

Tichetele de masa sunt bilete de valoare acordate angajatilor, lunar, ca alocatie individuala de hrana, utilizate pentru achitarea mesei sau pentru achizitionarea de produse alimentare. Conform... » citeste mai departe aici

Arhivarea documentelor de HR. Angajatorul e obligat sa printeze si sa arhiveze pe hartie documentele electronice?

Legislatia in vigoare prevede obligatia angajatorului de a pastra, in original, in format fizic sau electronic, documentele emise de departamentul de resurse umane/salarizare de-a lungul... » citeste mai departe aici

Sporul de lucru sistematic peste program, cuprins in CIM, poate inlocui plata efectiva a orelor suplimentare? Raspunsul expertului

Compensarea muncii suplimentare si a orelor lucrate peste program reprezinta un subiect de mare interes atat pentru angajatori, cat si pentru salariati. Recent, un angajator a adresat o intrebare pe... » citeste mai departe aici

Stimulentul de insertie la revenirea din CCC: cum se plateste?

Parintii aflati in concediu pentru cresterea copiilor vor primi un stimulent de insertie de 1.500 de lei daca revin in activitate inainte de implinirea de catre copil a varstei de 6 luni, sau 1 an in... » citeste mai departe aici

Spor de weekend. Salariatii care muncesc in zilele de sambata si duminica trebuie sa primeasca un spor la salariu

Repausul saptamanal al angajatilor este reglementat de Codul Muncii, care prevede ca trebuie sa se acorde obligatoriu in doua zile consecutive ale fiecarei saptamani de lucru. In general, acest repaus... » citeste mai departe aici

Cum poate fi monitorizat un angajat? Top 5 cele mai folosite metode

Angajatul, de cand intra pe usa companiei si pana cand pleaca, trebuie sa constientizeze ca cineva il urmareste fiecare pas, evident, in ideea constructiva de a creste profitul companiei. Tehnologia a... » citeste mai departe aici

Consimtamantul pentru prelucrarea datelor la angajare: solicitarea excesiva NU este necesara

Consimtamantul constituie arareori temeiul prelucrarii de date personale pe parcursul raporturilor de munca. Este eronata, ca urmare, practica unor companii care, dupa intrarea in vigoare a... » citeste mai departe aici

Concedierea "din motive neimputabile" salariatului: ce inseamna acest lucru?

Un contract de munca poate inceta prin demisie sau prin concediere. In cazul concedierii, exista situatii in care decizia se ia "din motive neimputabile salariatului".  Conform... » citeste mai departe aici

Noul angajat nu s-a prezentat la serviciu in prima zi de lucru. Cum se face incetarea CIM

Neprezentarea salariatului in prima zi de activitate nu poate atrage anularea contractului de munca abia incheiat si radierea lui din Revisal. Angajatorii care se confrunta cu astfel de situatii... » citeste mai departe aici