Munca prestata in zi de sarbatoare legala este reglementata explicit in Codul muncii, care prevede ca salariatii trebuie sa primeasca fie o zi libera pentru fiecare zi muncita, fie un spor la salariu de minim 100% aplicat zilei muncite.
Chiar daca pentru unii salariati ar putea fi avantajos sa primeasca bani in plus, legislatia impune acordarea cu prioritate a perioadei de repaus, adica cate o zi libera pentru fiecare zi muncita, in maximum 30 de zile de la data sarbatorii legale in care s-a muncit.
In teorie, lucrurile sunt cat se poate de clare. In practica, inca apar nelamuriri cu privire la cum se platesc orele efectuate in zi de sarbatoare legala.
Citeste si:
Munca in zi de sarbatoare legala. Obligatiile angajatorului fata de salariati si ITM
Prin urmare, trebuie subliniat ca
munca in zilele de sarbatoare legala nu este munca suplimentara. Munca in zilele de sarbatoare legala este reglementata la art. 139 din Codul muncii.
Conform art. 139 alin. (1) din Codul muncii:
Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- 6 ianuarie - Botezul Domnului - Boboteaza;
- 7 ianuarie - Soborul Sfantului Proroc Ioan Botezatorul;
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane;
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- 1 iunie;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei, cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
Art. 141 din Codul muncii stabileste ca prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Din prevederile art. 139 mai sus citat rezulta ca munca poate fi prestata in zi de sarbatoare legala daca activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
In cazul in care nu se acorda zi libera in ziua de sarbatoare legala intrucat activitatea nu a putut fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii, salariatului trebuie sa i se asigure compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile (ore libere platite).
In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile, salariatul beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Prin urmare, indiferent de organizarea timpului de lucru, un salariat beneficiaza pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala daca nu i se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile (ore libere platite), de un spor la salariu, ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
In concluzie, pentru orele lucrate in zilele de sarbatoare legala salariatul este platit si se incearca si acordarea orelor prestate in ziua de sarbatoare legala, in natura, in alta zi, in urmatoarele 30 de zile. Daca nu se reuseste acordarea orelor libere in contul muncii prestata in ziua/zilele de sarbatoare legala in urmatoarele 30 de zile atunci se plateste un spor la salariu, ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Explicatii oferite in luna martie 2024 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
E-JURIDIC.RO
