Club Juridic - Tu intrebi, Specialisti raspund!

Incetarea CIM in perioada de proba


Cuvinte cheie: proceduri, Codul muncii, incetare, CIM

Am fost angajata in data de 01.03.2013, am semnat un contract de munca, in 2 exemplare, precizand ca exemplarul care trebuia sa-mi revina nu l-am mai primit.In data de 09.04.2013,mi-a fost inmanata o notificare prin care mi se aducea la cunostinta incetarea contractului individual de munca (inregistrat in REGES NR. SI DATA)in baza art. 31, alin. 3, din legea nr. 53/2003.


Intrebarea mea este, urmatoarea: Mai pot face ceva privitor la aceasta concediere, chiar daca in contract era prevazuta acea perioada de proba de 3 luni, in care oricare dintre parti poate renunta la contract in baza unei simple notificari?

Precizez ca nu am comis nici o incalcare grava sau mai putin grava a vreunui regulament, am corespuns din punct de vedere profesional functiei pe care am ocupat-o aducand in acest sens documente justificative.

Raspuns:
Incetarea contractului de munca in perioada de proba (art. 31 alin. (3) din Codul muncii
republicat), este cea mai simpla metoda de incetare a CIM, aceasta neavand nevoie de nici o motivare.

Astfel, are loc incetarea raporturilor de munca, la initiativa oricareia dintre parti, printr-o simpla notificare.

Puteti contesta aceasta decizie, insa decizia este perfect legala si nu veti avea sanse de castig.

Data aparitiei: 17 Aprilie 2013

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele!

Rating:

Nota: 5 din 1 voturi
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Autoritate de lucru judecat

Intrebare: Ma aflu in urmatoarea situatie: ca sot supravietuitor -urmas ,eu primesc prin Casa de pensii o indemnizatie lunara care are ca baza de calcul,salariul mediu brut utilizat pe frundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pentru anul in care se face plata.Incepind cu anul 2011 s-a schimbat in legea bugetului sintagma ''salariu mediu brut '' in ''cistig salarial mediu brut''. Fata de aceasta schimbare am solicitat Casei de pensii sa calculeze indemnizatia raportata la cistigul salarial mediu brut. In urma refuzului sau am actionat in instanta casa de pensii ,m-am reprezentat singura si am cistgat irevocabil. S olutia pe scurt: Admite acţiunea astfel cum a fost precizată. Obligă pârâta să recalculeze indemnizaţia cuvenită reclamantului conform art. 4 alin 2 lit. a din Legea nr. 341/2004 prin raportare la câştigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat prevăzut de art. 15 din Legea nr. 287/2010 pentru perioada ianuarie-decembrie 2011, respectiv prin raportare la câştigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat prevăzut de art. 17 din Legea nr. 294/2011 pentru perioada ianuarie-octombrie 2012, precum şi la plata diferenţelor rezultate în urma recalculării, actualizate cu indicele de inflaţie. Cu drept de recurs în termen de 15 zile ;;. iar curtea de apel a respins recursul celor de la pensii. Avind in vedere ca eu m-am adresat instantei in anul 2012 am cerut aceasta recalculare doar pt anii 2011-2012. Pt anul 2013 nu am avut cum sa solicit pt ca la data aceea nu era cunoscut cistigul salarial mediu brut. Pe cale de consecinta ,anul acesta am depus o noua cerere de chemare in judecata a casei de pensii prin care am solcitat ca recalcularea sa faca conform cistigului salarial mediu brut. Inca nu am termen stabilit la instanta,nu am primit nici intimpinare din partea piritei. Pot in calitatea de reclamant sa solicit autoritate de lucru judecat? Si daca casa de pensii va invoca aceasta exceptie eu ce sa raspund? Daca se admite exceptia ridicata de ei ce inseamna pt mine ca reclamant care vreau sa mi se admita cererea ? si daca instanta va respinge exceptia ce inseamna pt mine. Nu stiu ce sa raspund in aceasta situatia.

Raspuns: Va multumesc pentru raspunsul dvs . Mai am o intrebare :se refera la doua colege. Au aceeasi situa... [citeste tot raspunsul aici...]



Top articole

 NOUL COD RUTIER - actualizat [Vizualizari: 389060]
 Acte necesare - Cazier judiciar [Vizualizari: 379187]
 Codul Civil [Vizualizari: 297033]
 Cod CAEN - Actualizat 2008 [Vizualizari: 257357]
 Codul familiei - actualizat [Vizualizari: 180357]