Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Raspunderea disciplinara. Abateri, cercetarea prealabila concedierii, litigii de munca

Ce spune legea cu privire la raspunderea disciplinara? Care sunt aspectele de care vom tine cont pentru inceperea cercetarii disciplinare? In functie de ce aspecte vom stabili daca o abatere disciplinara este grava? Care sunt cele mai comune motive de abateri disciplinare?
 

In Codul Muncii, Titlul XI este dedicat in totalitate subiectului "Raspunderea Juridica". Titlul contine 4 capitole majore:
 
CAPITOLUL I
Regulamentul intern
 
CAPITOLUL II
Raspunderea disciplinara
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului
Dreptul muncii. Anxietati ale prezentului

Vezi detalii

Softuri de Legislatia Muncii
Softuri de Legislatia Muncii

Vezi detalii

Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule
Noul regim fiscal al cheltuielilor cu autovehicule

Vezi detalii


 
CAPITOLUL III
Raspunderea patrimoniala
 
CAPITOLUL IV
Raspunderea contraventionala
 
CAPITOLUL V
Raspunderea penala
 
 
 
Ce trebuie sa stii despre raspunderea disciplinara
 
Primul articol dedicat acestui subiect este art. 247 care prevede foarte clar ca angajatorului ii revine preorgativa disciplinara, cu dreptul de a aplica, conform legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
 
 
Ce este abaterea disciplinara?
Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau regulamentul intern, prevederile contractului individuale de munca ale contractului colectiv de munca aplicabil,  ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
 
Care sunt sactiunile disciplinare pe care angajatorul le poate aplica angajatilor, conform Codul Muncii, art. 248:
a) avertismentul scris; (singura masura ce poate fi aplicata fara efectuarea in prealabil a unei cercetari disciplinare)
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
 
 
Cand se radiaza o sanctiune disciplinara?

Citeste totul despre abaterile disciplinare pe LegislatiaMuncii.ro
Data aparitiei: 26 Februarie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Raspunderea disciplinara. Abateri, cercetarea prealabila concedierii, litigii de munca":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Contract inchiriere,amenintari

Intrebare: Inainte de a posta problema mea tin sa urez tuturor expertilor si utilizatorilor forumului ,,Club Juridic "un sincer si curat ,,La multi ani!" si un an nou mai bun si cu mai putine probleme pentru oamenii. Acum vreau sa va rog sa-mi dati o mina de ajutor si sa ma sfatuiti ce abordare trebuie sa dau urmatoarei situatii: In contractul de inchiriere care il am pina in 2015,dupa ce am reclamat ca contractul nu este avizat de adm.fiscala,propietara a gasit de cuviita sa ma actioneze in instanta,drept urmare am fost invitat la mediere dar medierea nu a mai fost posibila deoarece mediatorul a considerat ca singura data ptr.sedinta de informare este cea din invitatie(eu am propus ziua de 09.12)respectiv 25.11,drept urmare nu a mai raspuns la e-mailul sau recomandata mea.Dupa ziua de 25.11.2013,propietara ma viziteaza in mod regulat(la 3-4 zile ) s i-mi aduce injurii,ma ameninta ca are grija de mine si familia mea,ca v-a face totul sa-mi strice sarbatorile,totul petrecindu-se in apartamentul inchiriat,unde locuiesc. Va rog sa-mi spuneti cum pot elimina aceste aceasta situatie,avind in vedere ca la data cind scriu aceste rinduri eu nu am nici obligatie financiara fata de ea(ma refer la chirie,utilitatii) si nu mai pot duce mult situatia aceasta pentru ca totusi am si eu o limita in a cultiva bunul simt. Va multumesc si va doresc o seara minunata.

Raspuns: Domnule Orasteanu, ar fi bine sa mai incercato o solutionare amiabila a conflictului. Stiu ca zicea... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice