In acest articol veti regasi raspunsul unui expert din cadrul PortalCodulMuncii cu privire la aplicarea corecta a scutirii de impozit pentru angajatul din cercetare-dezvoltare.
Conform art. 60 pct. 3 din Codul fiscal sunt scutiti de la plata impozitului pe venit urmatorii contribuabilii persoanele fizice, pentru veniturile realizate din salarii si asimilate salariilor prevazute la art. 76 alin. (1)-(3), ca urmare a desfasurarii activitatii de cercetare-dezvoltare si inovare, definita conform Ordonantei Guvernului nr. 57/2002 privind cercetarea stiintifica si dezvoltarea tehnologica, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 324/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, potrivit procedurii stabilite prin ordin comun al ministrului finantelor publice si al ministrului cercetarii si inovarii, in urmatoarele conditii:
- a) scutirea se acorda pentru toate persoanele care sunt induse in echipa unui proiect de cercetare-dezvoltare si inovare, astfel cum este definit in Ordonanta Guvernului nr. 57/2002, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 324/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, cu indicatori de rezultat definiti;
- b) scutirea se acorda in limita cheltuielilor cu personalul alocat proiectului de cercetaredezvoltare si inovare, evidentiate distinct in bugetul proiectului;
- c) statul de plata aferent veniturilor din salarii si asimilate salariilor, obtinute de fiecare angajat din activitatile desfasurate in proiectul de cercetare-dezvoltare si inovare, se intocmeste separat pentru fiecare proiect.
Astfel, cercetatorii sunt scutiti de la plata impozitului pe venit in urmatoarele conditii:
- a) scutirea se acorda pentru toate persoanele care sunt incluse in echipa unui proiect de cercetare-dezvoltare si inovare, astfel cum este definit in Ordonanta Guvernului nr. 57/2002;
- b) scutirea se acorda in limita cheltuielilor cu personalul alocat proiectului de cercetaredezvoltare si inovare, evidentiate distinct in bugetul proiectului;
- c) statul de plata aferent veniturilor din salarii si asimilate salariilor, obtinute de fiecare angajat din activitatile desfasurate in proiectul de cercetare-dezvoltare si inovare, se intocmeste separat pentru fiecare proiect.
Scutirea se acorda doar persoanelor care realizeaza venituri din salarii si asimilate salariilor ca urmare a desfasurarii activitatii de cercetare-dezvoltare si inovare definita conform Ordonantei Guvernului nr. 57/2002 privind cercetarea stiintifica ssi dezvoltarea tehnologica, care sunt incluse in proiectul de cercetare-dezvoltare si inovare.
Persoanele fizice care realizeaza venituri din salarii si asimilate salariilor ca urmare a desfasurarii altor activitati decat cele de cercetare-dezvoltare si inovare nu beneficiaza de scutire.
Cei mai buni consultanti din Romania, cei care gestioneaza Portal Codul Muncii, au selectat pentru dvs. 25 de intrebari reprezentative pentru dificultatile cu care se confrunta managerii de resurse umane in aceste zile. Si le-au rezolvat cu profesionalism, coroborand excelent prevederile noilor legi si OUG-uri cu prevederile deja existente in Codul muncii si in alte acte normative in vigoare.
Prin Ordinul Ministerului Finantelor Publice nr. 2326/2855/2017 privind stabilirea procedurii de acordare a facilitatii fiscale prevazute la art. 60 pct. 3 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal au fost reglementate urmatoarele reguli privind acordarea scutirii in cazul cercetatorilor:
- Scutirea de impozit pe veniturile din salarii si asimilate salariilor se acorda lunar, in limita cheltuielilor de personal alocate in bugetul proiectului de cercetare-dezvoltare si inovare.
- In cazul in care in bugetul alocat proiectului de cercetare-dezvoltare si inovare sunt cuprinse si sume reprezentand indemnizatii de concedii de odihna, veniturile respective sunt scutite de la plata impozitului pe venit.
- Scutirea de impozit pe veniturile din salarii si asimilate salariilor se acorda chiar si in cazul nerealizarii obiectivelor proiectului de cercetare-dezvoltare si de inovare.
- Scutirea de impozit pe veniturile din salarii si asimilate salariilor se acorda chiar si in cazul nerealizarii obiectivelor proiectului de cercetare-dezvoltare si de inovare.
- Scutirea de impozit pe veniturile din salarii si asimilate salariilor se acorda lunar, in limita cheltuielilor de personal alocate in bugetul proiectului de cercetare-dezvoltare si inovare.
- Scutirea se aplica si in cazul salariatilor detasati.
Documentele justificative care se au in vedere la incadrarea persoanelor fizice scutite de la plata impozitului pe veniturile din salarii si asimilate salariilor ca urmare a desfasurarii activitatii de cercetare-dezvoltare si inovare in cadrul proiectelor sunt:
- a) documentul care contine datele de identificare ale proiectului de cercetare-dezvoltare si inovare;
- b) fisele de pontaj corespunzatoare proiectului;
- c) statul de plata intocmit separat pentru fiecare proiect.
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<