Catalin Predoiu, ministrul Justitiei, a participat la Bilantul Curtii de Apel Bucuresti. „Bilantul ar trebui sa fie un moment de sarbatoare, in care sa evidentiem judecatorii cu performante ridicate. Nu putem face acest lucru, pentru ca analiza dumneavoastra nu respecta formatul standard stabilit de CSM, si nu avem o rubrica privind operativitatea pe judecatori”, si-a inceput discursul Catalin Predoiu, trecand apoi la o dezbatere tehnica ce a vizat:
- Numarul de dosare
- Incarcatura pe judecator
- Operativitatea pe instanta
- Volumul cauzelor solutionate
- Operativitatea in solutionarea cauzelor
- Programul volumului optim de activitate.
- Vulnerabilitati
- Procentul de hotarari atacate
- Durata rezonabila de solutionare
- Managementul instantelor
- Legea micii reforme
- Schemele de personal
- Personalul auxiliar
- Asistentii judiciari
- Arhiva veche
- Scanarea documentelor
- Integritatea si pregatirea profesionala
In incheiere, demnitarul a indicat liniile directoare ale programului Ministerului Justitiei in 2011:
„Cele mai importante proiecte in elaborare sunt legile de punere in aplicare a Codurilor de procedura. Le vom finaliza pana la Raportul MCV din vara. Lucram, de asemenea, la doua proiecte de lege privind regimul pedepselor si sistemul de probatiune. In Parlament avem deja legile de punere in aplicare a Codurilor substantiale.
De interes este, de asemenea, proiectul de lege privind personalul auxiliar, pe care il vom lansa in dezbatere publica in saptamana urmatoare.
In paralel, consilierii din minister activeaza in peste 45 de grupuri de lucru interministeriale.
Pentru proiectele pe care le vom lansa in dezbatere publica vom cauta acelasi consens pe care l-am dobandit in proiectul Legii Micii Reforme, atat in sistemul judiciar, cat si in Parlament.
O preocupare speciala o avem in legatura cu Codurile. CSM trebuie sa-si asume decisiv acest rol. Dar, nimic nu exclude initiativele din partea Curtilor de Apel si ma bucura faptul ca ati mentionat in analiza dvs. aceasta preocupare.
Vom ramane extrem de activi in cadrul JAI si vom incerca sa cooptam instantele si parchetele in aceasta agenda, comunicand in sistem rapoarte privind stadiul lucrarilor JAI si solicitand sugestii si contributii.
In relatia cu CSM vom mentine aceeasi politica din trecut, de cooperare institutionala, conditionata de mentinerea cursului pozitiv al MCV.
CSM este conducatorul sistemului judiciar si trebuie sa-si asume acest rol si responsabilitatile sale”.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<