CODUL MUNCII - CUPRINS
Codul Muncii Actualizat la zi
Vezi aici >>>
Codul muncii - TITLUL I - Dispozitii generale
Codul muncii - Titlul II - Contractul individual de munca
Codul muncii - TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihna
Codul muncii - TITLUL IV - Salarizarea
Codul muncii - TITLUL V...
» citeste mai departe aici
UPDATE. In Monitorul Oficial nr. 296 din data de 2 aprilie 2018 a fost publicata Legea nr. 81/2018 referitore la reglementarea activitatii de telemunca, act normativ ce va intra in vigoare de joi, 5 aprilie 2018.
******
Presedintele Klaus Iohannis a promulgat joi, 29 martie, prin decret, legea referitoare la reglementarea activitatii de telemunca. Actul normativ va fi...
» citeste mai departe aici
Vom analiza in randurile urmatoare in ce conditii de munca se poate incadra activitatea prestata conform informatiilor urmatoare: - inginerii de service din echipa de teren executa lucrari la echipamente de pompare si tablouri electrice monofazate si trifazate, putere nominala 0,1 - 150 kw, greutate 0,1 - 2000 kg - domeniile de utlizare ale echipamentelor sunt urmatoarele:
1. HVAC –...
» citeste mai departe aici
Avand in vedere ca prin Hot nr. 846 din 29.11.2017, s-a stabilit ca incepand cu 01.01.2018, la salariul minim pe economie de 1900 lei, pentru un program complet de lucru de 166,66 ore, in medie , pe luna, in anul 2018, reprezentand 11,40 lei ora. Dar tinand seama si de Legea 61/2018 privind completarea alin. 1 al art.139 din Codul muncii (Vinerea Mare), cum vom calcula media orelor pe luna? La...
» citeste mai departe aici
Conform prevederilor art.16 alin.(4) Angajatorul este obligat sa pastreze la locul de munca o copie a contractului individual de munca pentru salariatii care presteaza activitate in acel loc. In cazul in care la sediul directiei exista dosarele personale (respectiv contractele individuale de munca) ale tuturor salariatilor (in numar de 1700), mai este necesar sa trimitem o copie a contractului...
» citeste mai departe aici
In studiul de caz prezentat mai jos vom afla cum se procedeaza atunci cand un angajat refuza sa plece in delegare, pe motivul ca in fisa postului nu apare obligatia. Angajatul poate refuza aceasta obligatie daca nu este trecuta clauza nici in contract, nici in fisa postului?
Iata raspunsul specialistului!
Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de...
» citeste mai departe aici
Va prezentam mai jos un studiu de caz referitor la decizia de incetare a CIM (contractul individual de munca). Subiectul il reprezinta o societate care a updatat baza de date cu scopul de a putea genera diverse documente, iar la decizii, cei de la softul de salarii spun ca nu pot adauga pe langa numarul articolului prin care inceteaza CIM si ceea ce presupune articolul respectiv. De exemplu,...
» citeste mai departe aici
Senatul a adoptat cu amendamente, in calitate de prima camera sesizata, ca nota de lichidare sa fie eliberata cu 3 zile lucratoare inainte de data incetarii contractului de munca.
Potrivit unui proiect de lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003, Codul muncii a fost adoptat luni, 19 martie, de catre senatori.
Acesta adauga nota de lichidare pe lista...
» citeste mai departe aici
In articolul de astazi vom dezbate un caz legat de durata maxima legala a timpului de lucru. Luam drept exemplu un magazin in care vanzatorii au program de lucru inegal, cu 40 ore pe saptamana. In unele situatii, atunci cand se efectueaza concediu odihna, medical, etc., si sunt mai putini lucratori la magazin, se lucreaza 13 ore pe zi de catre unii dintre ei. Magazinul are programul de lucru la...
» citeste mai departe aici
Astazi vom dezbate un studiu de caz al carui subiect principal il reprezinta un salariat care semneaza un acord de incetare ce contine si o clauza de confidentialitate pe perioada nedeterminta. Se mentioneaza faptul ca pentru aceasta clauza se primeste o suma de bani ce va fi platita la incetarea efectiva a contractului individual de munca. Vom aflat in continuare care este regimul fiscal al...
» citeste mai departe aici
A fost depus in Senat un nou proiect de lege in ceea ce priveste munca in strainatate. Potrivit acestuia, romanii care vor sa plece din tara trebuie sa comunice, in termen de 10 zile de la inregistrarea contractului de munca, datelor contractuale.
Scopul principal al acestei masuri in reprezinta eliminarea anumitor probleme pe care le intampina persoanele plecate sa lucreze in strainatate,...
» citeste mai departe aici
Regimul juridic aplicat momentan pentru vizele muncitorilor straini s-ar putea modifica, potrivit unor declaratii facute recent de ministrul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, Dragos Pislaru.
Aflat la intalnirea membrilor Camerei de Comert si Industrie Romano-Germane, acesta a declarat ca autoritatile lucreaza la simplificarea vizelor pentru muncitorii straini,...
» citeste mai departe aici
Al doilea sondaj EU-OSHA realizat la nivel european a intervievat aproape 50.000 institutii din 36 de tari de orice marime si sectoare de activitate cu privire la modul in care riscurile de securitate si sanatate sunt gestionate la locurile lor de munca.
Va informam ca acest sondaj se bazeaza pe rezultatele ESENER-1 si ajuta la competarea unui gap important de informatii privind sanatatea si...
» citeste mai departe aici
Un act normativ publicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 342 din 5 mai se aplica incepand cu data de 3 august, in conditiile in care termenul de intrare in vigoare era de 90 de zile de la publicare.
Astfel, odata cu Legea nr. 72/2016 privind sistemul de pensii si alte drepturi de asigurari sociale ale avocatilor, se aliniaza diferenta de varsta pentru iesirea la pensie in cazul femeilor si...
» citeste mai departe aici
Dupa cum demonstreaza si cele mai recente evenimente, personalul platit din fonduri publice este afectat intr-o mare masura de modificarile din legislatia muncii si fiscalitate.
Modificarile legislative majore din ultima perioada ridica numeroase probleme de aplicare in activitatea profesionala de zi cu zi.
Cea mai eficienta solutie consta in accesul la o platforma de ultima ora, prin...
» citeste mai departe aici
Va informam ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 493, nr. 494 si nr. 495/07.2016 au fost publicate mai multe acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.
Monitorul Oficial nr. 495
Decizia Curtii Constitutionale nr. 243 din 19 aprilie 2016 referitoare la exceptia de...
» citeste mai departe aici
Concedierea este unul din cele mai delicate subiecte de legislatia muncii si unul din principalele motive care duc la litigii de munca.
Pe de o parte, angajatorii nu sunt la curent cu toate subtilitatile legislative din acest domeniu, iar pe de alta parte, angajatii nu isi cunosc bine drepturile, pentru a se putea aparat de eventualele abuzuri.
In calitate de consultant juridic, este...
» citeste mai departe aici
Conform unei decizii definitive a Curtii de Apel Cluj se arata decizia nelegala a angajatorului Clujana in litigiul de munca pe care urmeaza sa il prezentam. Curtea a constatat ca a fost concediata nelegal o angajata de la fabrica de incaltaminte Clujana care a comentat fata de sefi in momentul in care a fost chemata la lucru sambata, prezentandu-se insa la munca. Conform motivarii deciziei, in...
» citeste mai departe aici
Raporturile de munca reprezinta unul din cele mai complexe domenii legislative. Intr-un astfel de climat legislativ mereu supus schimbarii, este esential sa aveti acces la toate actele normative actualizate.
Concedierea, raspunderea patrimoniala, munca suplimentara, formarea profesionala sunt doar cateva dintre subiectele reglementate de o legislatie stufoasa.
Solutia este un sistem complex...
» citeste mai departe aici
Ordonanta de urgenta privind salarizarea personalului din sectorul public a fost aprobata la data de 8 iunie 2016 si urmeaza sa intre in vigoare incepand cu august 2016. In mod cert, au aparut deja nenumarate intrebari cu privire la noua grila de salarizare.
Cea mai buna solutie pentru a afla raspunsuri imediate, corecte si complete la aceste intrebari este abonamentul specializat pentru...
» citeste mai departe aici
Consumul de alcool in timpul programului de lucru este indeajuns de grav sa fie considerat abatere disciplinara grava si care sa necesite concediere disciplinara?
Dar absentele nemotivate sunt si ele in categoria abaterilor disciplinare grave?
Cum determinam caracterul grav al unei abateri disciplinare?
Avem in vedere faptul ca cea mai aspra sanctiune disciplinara ramane concedierea...
» citeste mai departe aici
Curtea Constitutionala a Romaniei a admis exceptia de neconstitutionalitate a unei litere din Codul Muncii. Concret, Codul Muncii asa cum il stim se va modifica. O prevedere legala extrem de importanta nu se va mai aplica din momentul in care actul normativ se va publica in Monitorul Oficial.
Concret, s-a admis exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit....
» citeste mai departe aici
