CODUL MUNCII - CUPRINS
Codul Muncii Actualizat la zi
Vezi aici >>>
Codul muncii - TITLUL I - Dispozitii generale
Codul muncii - Titlul II - Contractul individual de munca
Codul muncii - TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihna
Codul muncii - TITLUL IV - Salarizarea
Codul muncii - TITLUL V...
» citeste mai departe aici
Asa cum bine stim, Codul muncii prevede faptul ca amenzile disciplinare sunt interzise.
Pentru orice fapta care se suspecteaza a fi o abatere disciplinara, angajatorul poate dispune initierea procedurii de cercetare disciplinara.
In urma cercetarii disciplinare, angajatorul poate decide ce sanctiune disciplinara ar trebui dispusa.
Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica...
» citeste mai departe aici
Legislatia din domeniul muncii este complexa si, de multe ori, dificil de interpretat.
Situatii care apar frecvent in practica sunt reglementate de mai multe acte normative si este important sa cunoasteti intreaga legislatie care se aplica in cazul respectiv.
Stiati ca modificarea contractului de munca este reglementata de 8 acte normative?
In plus, exista riscul ca atunci cand va...
» citeste mai departe aici
Cum se procedeaza in situatia in care angajatorul are salariati care au efectuat mai multe zile de CO decat cele la care ar fi avut dreptul?
Cum isi va recupera angajatorul sumele de bani aferente indemnizatiei de CO platita in mod necuvenit?
Conform Codului Muncii, salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.
Indemnizatia de CO...
» citeste mai departe aici
Mihai Mares este primul avocat de drept penal al afacerilor nominalizat in categoria "Leading Individuals" din sfera litigiilor, in ghidul juridic international Legal 500.
Avocat Mihai Mares este managing partner al casei de avocatura Mares | Danilescu | Mares, "unul dintre putinii avocati specializati in criminalitatea gulerelor albe".
In prezent, Mihai...
» citeste mai departe aici
Presedintele Romaniei, domnul Klaus Iohannis, a semnat urmatoarele decrete:
Decret privind promulgarea Legii pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor;
Decret privind promulgarea Legii pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 67/2015...
» citeste mai departe aici
Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, tichetele cadou, tichete de masa, vouchere de vacanta si tichete de cresa, acordate potrivit legii – au caracter de “avantaje” si se supun regulilor de impunere proprii veniturilor din salarii.
" Prin exceptie, au caracter neimpozabil limitat la suma de 150 de lei tichetele cadou acordate cu ocazia evenimentelor speciale...
» citeste mai departe aici
Orice manager HR si orice angajator ar trebui sa aiba acces la Consilierul de Legislatia Muncii. Este colectia actualizata de acte normative de care au nevoie si juristii, nu doar managerii HR.
Concret, discutam despre toate legile si actele normative care ne permit sa respectam legea atunci cand lucrurile se complica. Si cel mai des, daca au ocazia, lucrurile chiar se complica. Este firea...
» citeste mai departe aici
Ce trebuie sa stim despre modul de recuperare a pagubelor produse de salariati? Un prim aspect este cel referitor la procedura de constatare a pagubelor. De asemenea, nu vom neglija nici aspecte referitoare la recuperarea prejudiciului. Asa cum bine stim, retinerile din salariu sunt interzise, in lipsa unei hotarari judecatoresti in acest sens.
Prejudiciile comise de salariati reprezinta...
» citeste mai departe aici
Mare atentie la concedierile pentru necorespundere profesionala pentru ca acest subiect genereaza dintotdeauna factori declansatori pentru eventuale litigii de munca.
De la bun inceput punctam faptul ca necorespunderea profesionala nu poate consta in:
1. inaptitudinea psihica/fizica a salariatului, caz in care exista temei distinct de concediere
2. prejudicierea angajatorului cu intentie....
» citeste mai departe aici
Clauza de neconcurenta poate fi inserata in cadrul unui contract individual de munca. Reprezinta una dintre cele 4 clauze optionale.
Cu alte cuvinte, nu toti salariatii au clauza de neconcurenta, ci doar cei pe care compania ii considera mai importanti pentru viitorul dezvoltarii afacerii.
Notiunea presupune obligatia angajatului ca la viitorul loc de munca sa nu presteze activitate...
» citeste mai departe aici
Deciziile de concediere pentru necorespundere profesionala sunt printre actele pe care le realizam cu cea mai mare dificultate. Mare atentie la aceste decizii pentru ca ele pot fi cu usurinta contestate in instanta.
Care sunt documentele esentiale pe care trebuie sa le intocmim atunci cand dispunem concedierea pentru necorespundere profesionala:
1. Fisa periodica de evaluare
2....
» citeste mai departe aici
Angajatul este in perioada de preaviz si doreste sa stie daca va beneficia sau nu de reducerea programului de lucru in tot acest timp.
Raspunsul specialistului: "Nu. Angajatii care se afla in perioada de preaviz au dreptul sa ramana la locul de munca cu jumatate de norma numai daca la nivel de unitate sau la nivel de sector de activitate exista o clauza care reglementeaza aceasta...
» citeste mai departe aici
Munca prin agent de munca temporara reprezinta munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.
Salariatul temporar va incheia un contract de munca temporara cu agentul de munca temporara. Va fi pus la...
» citeste mai departe aici
Codul Muncii prevede faptul ca salariatii nu au voie sa renunte la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.
"Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.", prevede art. 38 din Codul Muncii.
Iata principalele drepturi ale salariatului:
a) dreptul la salarizare pentru...
» citeste mai departe aici
Ce spune legea despre situatia in care avem un angajat care aduce un certificat de concediu medical in perioada de proba?
Evident, certificatul medical se va inregistra si devine temei legal la plata indemnizatiei aferente.
Angajatii se pot imbolnavi si in timpul perioadei de proba, in mod clar. Nu exista prevederi legale care sa excluda de la plata indemnizatiei de concediu medical...
» citeste mai departe aici
Asa cum bine stim, din momentul in care ai instiintat in scris angajatorul cu privire la existenta unei sarcini in evolutie, acesta nu te mai poate concedia. Este interzisa concedierea salariatei gravide, a salariatei aflate in concediu de risc maternal, a salariatei aflate in concediu de maternitate, concediu de cresterea copilului sau in concediu de ingrijire a copilului bolnav.
De aceeasi...
» citeste mai departe aici
Codul Muncii prevede faptul ca intre parti se pot incheia contracte individuale de munca, fie pe durata determinata, fie pe durata nedeterminata. Exista anumite conditii pe care trebuie sa le indeplinim pentru a incheia un CIM pe durata determinata.
Dar cate contracte individuale de munca pe durata determinata se pot incheia intre aceleasi parti?
Specialistii PortalCodulMuncii.ro noteaza:...
» citeste mai departe aici
Cand inceteaza contractul individual de munca pe durata determinata in situatia in care proiectul pentru care salariatul in cauza a fost angajat, s-a finalizat mai devreme decat se estimase in prealabil?
Caz concret: Salariatul M.T. a fost angajat pe durata determinata de 3 luni si dupa doar 2 luni, proiectul s-a finalizat. Angajatorul doreste sa stie daca poate inceta contractul de munca...
» citeste mai departe aici
Angajatii ne intreaba foarte des daca au dreptul la zile libere legale pentru sarbatori, chiar si atunci cand nu sunt crestin ortodocsi. Spre exemplu, sunt catolici. Au dreptul la zilele libere legale in data in care sarbatorile lor au loc. Angajatorii trebuie sa fie foarte atenti la faptul ca desi legiuitorul nu a stabilit in mod clar cum se procedeaza in cazul salariatilor ce apartin altor...
» citeste mai departe aici
Daca cercetarea disciplinara nu s-a putut finaliza in termen de 6 luni de la savarsirea faptei, abaterea disciplinara nu mai poate fi cercetata si deci nici sanctionata.
Angajatori numerosi doresc sa stie ce se intampla in situatia in care angajatul comite o abatere disciplinara insa cercetarea disciplinara dureaza mai mult de 6 luni. Intr-un caz expus recent de un responsabil HR,...
» citeste mai departe aici
Angajatorul doreste sa isi recompenseze salariatii, modificand numarul de zile de concediu de odihna din 21, cate sunt acordate in prezent, in 30 de zile.
Ar urma ca aceasta regula sa se aplice tuturor angajatilor, indiferent de pozitia pe care o ocupa. Angajatorul doreste sa opereze aceasta modificare prin decizie unilaterala, una singura, care sa presupuna intrarea in efect a acestor...
» citeste mai departe aici
