In Camera Deputatilor a fost introdus un proiect de lege privind infiintarea si functionarea societatilor si depozitelor de colectare a fierului vechi.
Art. 1 – Societatile si depozitele de colectare a fierului vechi se pot infiinta numai dupa obtinerea autorizatiilor de functionare din partea autoritatilor abilitate, respectiv administratia publica locala, directiile judetene de sanatate publica si a municipiului Bucuresti, precum si directiile judetene de protectie a mediului si a municipiului Bucuresti.
Art. 2 – (1) Societatile si depozitele de colectare a fierului vechi se pot infiinta la 1 km de ultimul imobil de locuit.
(2) Societatile si depozitele de colectare a fierului vechi care sunt in stare de functionare trebuie sa isi schimbe locatia in 2 ani de la intrarea in vigoare a prezentei legi.
Art. 3 – (1) Reprezentantii societatilor si depozitelor de colectare a fierului vechi sunt obligati sa solicite documentele de provenienta a fierului vechi, atat de la persoane juridice, cat si de la persoane fizice.
(2) In cazul in care cantitatea de fier este mai mica de 10 kg, persoanele fizice il pot preda in baza unei declaratii pe propria raspundere.
Art. 4 – Societatile si depozitele de colectare a fierului vechi au obligatia, in cazul in care este raportat furtul de fier vechi, sa retina cel putin 3 zile fierul vechi supus anchetei si sa accepte control din partea autoritatilor abilitate.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<