Inalta Curtea a decis, miercuri, 9 octombrie, printr-o hotarare definitiva obligarea bancii la reducerea dobanzii unui credit bancar la jumatate. Este prima decizie definitiva prin care judecatorii dau castig de cauza debitorilor in disputa cu bancile privind clauzele abuzive. Pe scurt, in 2008, bucuresteanul a luat un credit de 100.000 de franci elvetieni, iar banca a decis sa ii creasca dobanda de la 5,7% la 6,99%, desi indicatorul de referinta a scazut constant. Instanta a decis ca banca nu poate modifica marja care a fost convenita in contractul de creditare. Altfel spus, judecatorii au decis ca bancile nu isi pot mari profitul prin majorarea discretionara a dobanzilor la credite.
In ianuarie, un bucurestean a incheiat un contract cu OTP Bank pentru achizitionarea unei locuinte. Contractul a fost incheiat pentru suma de 100.000 franci elvetieni pe o perioada de 300 de luni, cu o doband variabila de 5,7% pe an. “Dobanda variabila pare foarte avantajoasa, pentru ca este intotdeauna mai mica decat oferta facuta de banci pentru dobanda fixa, iar riscul este impartit intre banca si debitor“, a explicat avocatul Liviu Poenaru a carui casa de avocatura a reprezentat paratul in instanta.
Intr-una din comunicarile bancii cu clientul sau a mentionat ca aceasta dobanda este compusa din indicele de referinta LIBOR si marja bancii compusa din costurile acesteia si profit.
Avocatul Liviu Poenaru a explicat, pentru gandul, ca practic, la momentul contractarii creditului, dobanda pentru care clientul sau a semnat contractul era compusa din: valoarea LIBOR care poate sa creasca sau sa scada si marja bancii de 3,00036 care potrivit legislatiei trebuie sa fie fixa. “La doar cateva luni clientul a observat ca i-a crescut rata si suma pe care trebuia sa o achite lunar. Dupa un an rata a crescut din nou. S-a documentat si a constatat ca LIBOR, adica indicele care putea sa varieze, a scazut totusi, iar dobanda pe creditul sau a crescut”, a explicat avocatul Liviu Poenaru.
Sursa:
Gandul
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avand in vedere ca HG 295 din 31.03.2025, cu privire la Registrul General de Evidenta a salatiatilor, aduce modificari la HG 905/2017, cea din urma fiind valabila pana la 30.09.2025, pot fi aplicate in continuare prevederile din Hotararea 905? Fac referire in mod special la transmiterea suspendarilor in caz de incapacitate de munca, conf art. 5 lit. e din HG 295. As aprecia sa ne dati o lamurire cu privire la tipul de certificate medicale la care face referire legiuitorul un numar minim de zile...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<