Speta este urmatoarea: o persoana, care are un copil de cateva luni, avea niste datorii la bugetul de stat, restante de 5 luni. In data 08.08.2012 i s-a comunicat o Decizie de catre Agentia Judeteana pentru plati si inspectie sociala, prin care i se pune in vedere ca s-a decis ca incepand cu data de 01.07.2012, inceteaza plata indemnizatiei de crestere a copilului. De altfel, aceste retineri ale intregii indemnizatii, se faceau cu cateva luni inainte de a i se comunica decizia sus amintita. Intre timp, ca urmare a retinerilor lunare totale ale acestor sume precum si a platilor efectuate intre timp de catre persoana in cauza, s-a stins intreaga datorie a acesteia catre buget.
Intrebarea mea este daca, tinand cont de prevederile art. 409, alin. 7 din C.pr.civ., persoana care a dispus aceste retineri poate fi acuzata de savarsirea infractiunii de abuz in serviciu contra intereselor persoanelor, prevazuta de art. 246 C.pen.? Daca da, care este procedura si unde se inregistreaza plangerea penala. Fiind vorba de un functionar public, inteleg ca plangerea poate fi facuta oricand, fara a fi respectat termenul de 2 luni de la data la care cunostea savarsirea faptei.
De asemenea, daca persoana poate cere despagubiri in suma echivalenta cu sumele totale reprezentand indemnizatie crestere copil, de care a fost privata timp de 5 luni de zile. Sau exista vreo alta cale de a obtine niste despagubiri si a face persoana vinovata sa raspunda in vreun fel pentru abuzurile sale?
Solutie oferita de specialistii www.avocatulroman.ro
Anterior emiterii deciziei de incetare a platii indemnizatiei de crestere a copilului, platile se suspenda prin dispozitie pe o perioada de 5 luni conform art. 7 ind.1 alin. (4) din O.G. nr. 148/2005 modificata prin O.G. nr. 124/2011 deoarece sunt neachitate obligatiile fata de bugetul de stat si pentru ca in termenul de 5 luni nu se achita datoriile prin decizie se dispune incetarea platii potrivit art. 7 ind. 1 alin. (7) din O.G. nr. 148/2005 modificata prin O.G. nr. 124/2011.
In situatia in care functionarul public a dispus ca retinerile sumelor reprezentand indemnizatia de crestere a copilului sa acopere datoriile la bugetul de stat puteti formula plangere penala la Parchetul de pe langa Judecatorie pentru savarsirea infractiunii de abuz in serviciu contra intereselor persoanelor prevazuta de art. 246 Cod penal, pentru care nu se aplica termenul de 2 luni, solicitand si despagubiri prin constituire de parte civila.
Functionarul public a incalcat dispozitiile art. 409 alin. (7) Cod procedura civila, sumele reprezentand indemnizatia de crestere a copilului nu pot fi urmarite pentru nici un fel de datorii, plata doar se suspenda iar dupa achitarea datoriilor plata se reia inclusiv pentru drepturile cuvenite pe perioada suspendata conform art. 5 din O.G. nr. 148/2005 modificata prin O.G. nr. 124/2011.
Puteti formula si o cerere prin care solicitati sa va comunice dispozitia de suspendare si in ce temei s-au realizat retinerile iar daca in termenul de 30 de zile nu va raspund formulati actiune in contencios administrativ la Tribunal solicitand obligarea la despagubiri pentru care platiti taxa de timbru de 39 lei .
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<