In sedinta de astazi, 22 septembrie, Plenul Consiliului Superior al Magistraturii a procedat la evaluarea candidaturilor depuse in vederea ocuparii unor posturi vacante finantate de inspector in cadrul Inspectiei Judiciare de pe langa Plenul CSM.
Procedura de selectie a candidatilor la functia de inspector este reglementata de dispozitiile art. 42 alin. 6-20 din Regulamentul de organizare si functionare a Consiliului Superior al Magistraturii, aprobat prin Hotararea nr. 326/2005 a Plenului CSM, completat prin Hotararea nr. 283/2011 a Plenului CSM.
Membrii Plenului au evaluat fiecare candidat pe baza unui concurs si tinand seama de continutul raportului comisiei de evaluare, de punctajul obtinut la verificarea cunostintelor profesionale si, respectiv, la evaluarea abilitatilor si aptitudinilor necesare pentru functia de inspector.
Pentru cele 6 posturi vacante si-au depus candidatura un numar de 21 de procurori, dintre care 7 si-au retras candidatura sau nu s-au prezentat la concurs.
In urma votului, Plenul CSM a decis ca au intrunit cerintele necesare indeplinirii functiei de inspector urmatorii candidati:
- doamna Mates Daniela Sanda – Prim procuror adj. la Parchetul de pe langa Tribunalul Brasov
- doamna Prisacariu Cornelia Irina – Prim procuror la Parchetul de pe langa Tribunalul Iasi
- doamna Rhfir Nicoleta – procuror la Parchetul de pe langa Tribunalul Constanta
- domnul Fit Gheorghe – Procuror general adj. La Parchetul de pe langa Curtea de Apel Alba Iulia
- domnul Nitu Tiberiu Mihail – procuror la Parchetul de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie.
- domnul Saiciuc Alic – procuror la Parchetul de pe langa Curtea de Apel Bucuresti
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<