Cautare codul muncii - pagina 10

Concediu efectuat in plus: poate fi angajatul bun de plata in situatia in care inceteaza contractul de munca?

Un angajat care a beneficiat de zile de concediu de odihna in plus, insa se afla in situatia de a-i fi incheiat contractul de munca, poate fi bun de plata, intrucat aceasta indemnizatie reprezinta... » citeste mai departe aici

UPDATE: Proiectul pentru "Contractul de zero ore" a fost retras din procesul legislativ

UPDATE: Proiectul de lege inregistrat la Senat pentru Contractul de zero ore de munca, unde munca este prestata doar la cererea angajatorului, a fost retras de initiatori.  Proiectul prevedea... » citeste mai departe aici

Gradatiile de vechime. Clarificari privind stabilirea dreptului si punerea in plata

Salariile angajatilor din sistemul public de stat sunt diferentiate pe functii, grade/trepte si gradatii, iar fiecarei functii, fiecarui grad/treapta profesionala ii corespund cinci gradatii,... » citeste mai departe aici

Suspendarea contractului de munca: este posibila in cazul absentelor nemotivate de la locul de munca?

Contractul individual de munca poate fi suspendat pe o anumita perioada de timp atunci cand, de exemplu, angajatul fie intra in concediu de maternitate/ paternitate/ de crestere copil, fie survine o... » citeste mai departe aici

Indemnizatie concediu de odihna: orele suplimentare se iau in calcul?

Concediul de odihna reprezinta dreptul salariatului de a-si lua o perioada de repaus de la locul de munca, timp in care beneficiaza de indemnizatia de concediu. Conform art.150 din Codul Muncii,... » citeste mai departe aici

Formare profesionala platita de firma. Este legala clauza de interzicere a demisiei?

Cursurile de formare profesionala pot fi facute la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului. Atunci cand costurile sunt suportate de angajator se poate ajunge la situatia in care... » citeste mai departe aici

Revenirea pe functie dupa concediul de crestere a copilului: obligatiile angajatorului

La incetarea concediului pentru cresterea copilului, salariatul/salariata are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca ori la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente,... » citeste mai departe aici

Modificari la Codul Administrativ: Noi DREPTURI pentru bugetari

Functionarii publici vor putea lucra in regim de telemunca cel mult cinci zile pe luna, conform celor mai recente modificari aduse Codului administrativ. Presedintele Romaniei a semnat, luni, decretul... » citeste mai departe aici

Munca in zilele de sambata si duminica se considera munca suplimentara? Raspunsul expertilor

In cazul anumitor companii, de stat sau private, angajatilor li se cere sa se prezinte la locul de munca inclusiv in zilele de weekend, adica sambata si duminica. In aceasta situatie, se pune problema... » citeste mai departe aici

Facultatea este o forma de formare profesionala? Firmele pot deconta cheltuielile angajatilor cu studiile de licenta?

Diploma de facultate ajuta la angajare, insa exista situatii in care angajatii isi incep studiile superioare fiind deja in campul muncii. In acest caz se ridica intrebarea daca facultatea intra ca... » citeste mai departe aici

Angajati cu program flexibil - cum e trecut timpul de lucru in contractul de munca

Codul muncii stabileste ca modalitatea de organizare a programului de lucru trebuie sa fie reglementata in contractul individual de munca iar in Regulamentul intern se va mentiona posibilitatea... » citeste mai departe aici

Poprire salariu 2022. Ce se intampla cand exista mai multe popriri pentru acelasi venit

Poprirea reprezinta o procedura delicata, atat pentru debitorul supus unei urmariri silite, cat si pentru angajatorul sau, in calitate de tert poprit. Daca si dvs. v-ati trezit astfel implicat fara... » citeste mai departe aici

Angajat suspectat de furt. Cum se recupereaza legal prejudiciul?

Angajatorul care isi suspecteaza salariatul de furt are la indemna cel putin doua cai prin care poate recupera, legal, prejudiciul. Prima, si cea mai simpla, este prin acordul partilor. A doua se face... » citeste mai departe aici

Suspendare indemnizatie de somaj: cand se cere si pentru ce perioada de timp

Beneficiarul indemnizatiei de somaj poate cere suspendarea acesteia, in anumite conditii si pentru o anumita perioada de timp. Modul de acordare, suspendare si incetare a indemnizatiei de somaj... » citeste mai departe aici

Telemunca si Munca la domiciliu - diferente, clauze specifice

Telemunca reprezinta forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine, in alt loc... » citeste mai departe aici

Ziua libera pentru autorecenzare: pana cand se poate lua si cum se acorda in cazul noilor angajati

Romanii care si-au schimbat locul de munca in acest an, fara sa beneficieze de ziua libera pentru autorecenzare, pot cere o zi libera noului angajator, in baza codului de confirmare a incheierii cu... » citeste mai departe aici

Formarea profesionala: Angajatorul are OBLIGATIA sa asigure salariatilor cursuri de perfectionare cel putin o data la 3 ani

Formarea profesionala este reglementata prin Codul Muncii ca o forma de educatie continua pentru angajati, in vederea imbunatatirii performantei si avansarii in cariera.  Obligativitatea... » citeste mai departe aici

Procedura acces online la Revisal pentru salariati/fosti salariati. Extrasul din Registru TREBUIE semnat de angajator

Registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) va fi accesibil online pentru salariati/fosti salariati, in privinta datelor care ii privesc, cat de curand. Ministerul Muncii a anuntat ca a... » citeste mai departe aici

O noua lege: angajatii din instititutiile publice NU mai pot detine functii de conducere dupa pensionare

Angajatii din institutiile publice nu mai pot detine functii de conducere dupa pensionare, potrivit unui proiect de lege depus la Senat care prevede ca persoana pensionata isi poate desfasura in... » citeste mai departe aici

Noi drepturi pentru salariati: dreptul la concediul de ingrijitor si dreptul de a lipsi de la munca in situatii de urgenta familiala

Salariatii din Romania ar putea beneficia de formare profesionala obligatorie fara deducere din salariu si de mai multe drepturi, precum acela de a isi lua cateva zile libere pe an pentru a-si ingriji... » citeste mai departe aici

Concedierea: Model decizie de concediere

Angajatii nu sunt niciodata pregatiti pentru gestionarea unui eveniment precum concedierea. Cel mai bine pentru angajat si angajator este sa fie constienti de aceasta realitate si sa actioneze legal... » citeste mai departe aici