Cautare litigii de munca - pagina 4

Caz practic: Angajatul invoca ilegalitati in regulamentul intern. Intenteaza proces!

Litigiile de munca reprezinta o realitate de care ne lovim foarte des, din ce in ce mai des, am putea spune. Angajatii sunt mai bine instruiti, mai bine informati si au curaj sa isi duca la bun... » citeste mai departe aici

Litigii de munca? Poti preveni orice potentiala problema printr-o solutie simpla

Cea mai simpla solutie este sa respecti legislatia in vigoare. Prevenirea este cea mai buna solutie intotdeauna, si in viata personala, si in cea profesionala. Decat sa tratezi o bronsita, mai bine... » citeste mai departe aici

Raspunderea disciplinara. Abateri, cercetarea prealabila concedierii, litigii de munca

Ce spune legea cu privire la raspunderea disciplinara? Care sunt aspectele de care vom tine cont pentru inceperea cercetarii disciplinare? In functie de ce aspecte vom stabili daca o abatere... » citeste mai departe aici

Suspendarea contractului individual de munca: Esentialul in 2015!

In materie de suspendare a contractului individual de munca, discutam despre o sursa potentiala de numeroase litigii de munca. Acest lucru se intampla pentru ca exista foarte multe aspecte pe care... » citeste mai departe aici

Nulitatea procesului verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor in dreptul muncii

Procesul verbal de constatare si sanctionare a contraventiei este un document complex, ce impune conditii de forma stricte, a caror nerespectare duce la anularea sa de catre instanta de judecata... » citeste mai departe aici

Angajatorii risca litigii de munca pentru conflictele generate de neacordarea zilelor de concediu de odihna salariatilor!

Dupa cum bine stim, Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la... » citeste mai departe aici

Cum scapam fara litigii de munca la modificarea Regulamentului Intern?

Cum modificam anumite prevederi din Regulamentul intern de asa natura incat sa nu avem parte de conflicte cu angajatii sau de litigii de munca? Nu neglijam faptul ca regulamentul intern poate fi... » citeste mai departe aici

Caz practic: Posibil litigiu de munca sau actionam legal in cazul acestui salariat concediat disciplinar?

Ce se intampla cu decizia de incetare a CIM pentru abateri disciplinare, in cazul in care salariatul refuza primirea deciziei si cu aceeasi zi intra in concediu medical? Raspunsul... » citeste mai departe aici

Ce se intampla cand angajatii nu sunt de acord cu modificarile pe care le propun angajatorii?

Nu de putine ori, angajatorii doresc introducerea unor modificari in contractele de munca, in fisa postului, in dosarele personale ale angajatilor. Cu ajutorul specialistilor vom clarifice ce... » citeste mai departe aici

Rezultatele selectiei pentru seminarul EU Employment Law. Foundations and currents developments, 2-3 octombrie, Lisabona

Reminder important pentru judecatorii specializati in litigii de munca. Institutului National al Magistraturii anunta organizarea proiectului CiLaw( cooperare judiciara in materie civila) -... » citeste mai departe aici

Dreptul muncii: Cauze care inlatura raspunderea contraventionala

Nu rareoiri se intampla sa avem de-a face cu situatii in care, desi persoana fizica sau juridica comite o fapta ilicita care intra in sfera raspunderii contraventionale, este exonerata de... » citeste mai departe aici

Speta complexa in Dreptul muncii: Pensia alimentara, poprire pe salariu si deplasarile efectuate de angajat

Ni se expune recent o speta deosebit de interesanta, din dreptul muncii, referitoare la poprirea pe salariu. Vom stabili daca pentru pensia alimentara si poprire salariu se fac retinerile... » citeste mai departe aici

Dreptul muncii: Dupa suspendarea unui contract de munca pe perioada cercetarii disciplinare, il inmanam convocatorului?

"Daca suspendam un contract individual de munca pe perioada cercetarii disciplinare, ii putem inmana ulterior convoccatorul?" Desi procedura de cercetare disciplinara este... » citeste mai departe aici

Speta in dreptul muncii: Putem renunta la clauza de neconcurenta de comun acord?

Clauza de neconcurenta reprezinta un subiect des intalnit in dreptul muncii. Foarte des, in jurul acestui subiect se consolideaza numeroase dosare de litigii de munca. In materialul pe care... » citeste mai departe aici

Litigii de munca: Pot fi dat in judecata daca sanctionez angajatul aflat in incapacitate temporara de munca?

Litigiile de munca reprezinta una dintre cele mai dure fete ale realitatii in dreptul muncii. Litigiile de munca reprezinta provocari pe care doar cei mai experimentati consilieri juridici si... » citeste mai departe aici

Caz practic in dreptul muncii: Cum putem retine contravaloarea sanctiunii savarsite de angajat?

"Avem un salariat pe care l-am sanctionat pe data de 27.05.2014. Am dispus reducerea salariului cu 10% pe 3 luni, respectiv in lunile mai, iunie si iulie 2014. Pe data de 10 iulie 2014 ii... » citeste mai departe aici

Dreptul muncii: Salariatii refuza luarea la cunostinta a modificarilor produse in regulamentul intern!

Cum se procedeaza in situatia in care angajatii refuza sa semneze procesul verbal de instruire cu privire la introducerea unei instructiuni de lucru privind controlul la intrarea si iesirea din... » citeste mai departe aici

Abuz in dreptul muncii. Vom intenta proces angajatorului!

In randurile urmatoare vom expune o speta referitoare la unul dintre abuzurile des intalnite in dreptul muncii.   Angajatorul doreste sa acopere tura salariatei aflate in concediu... » citeste mai departe aici

Litigii de munca: Reintegrarea in munca se face in temeiul hotararii judecatoresti

Analizam in randurile urmatoare o speta complexa cu prvire la  reintegrarea in munca a salariatului care a solicitat instantei acest lucru. Instanta a dispus anularea concedierii si va... » citeste mai departe aici

Caz practic: Actiune penala impotriva angajatorului. Acesta refuza executarea hotararii judecatoresti!

Analizam in randurile urmatoare o speta deosebit de complexa, referitoare la modul in care se poate proceda in cazul unui angajator care refuza sa execute hotararea judecatoreasca. In... » citeste mai departe aici

Speta complexa: Angajatul a fost concediat disciplinar in mod corect?

Avem de-a face cu o speta analizata si rezolvata de experti. Discutam despre situatia unui angajat care nu respecta perioada de preaviz. Absenteaza de la locul de munca pe durata preavizului,... » citeste mai departe aici