Cautare locul muncii

[MODEL] Act aditional de modificare a salariului: ce spune Codul muncii despre acordul partilor

Actul aditional de modificare a salariului este un document care se incheie intre salariat si angajator si se anexeaza contractului individual de munca, ori de cate ori apare o modificare a...

Top 15 greseli in Telemunca pentru care angajatorii pot fi amendati: studii de caz

Telemunca a devenit o practica tot mai intalnita pe piata muncii din Romania pentru ca ofera numeroase avantaje atat pentru angajati, cat si pentru angajatori, de la flexibilitate si pana la reducerea...

Loc de munca mobil si indemnizatia pentru mobilitate: prevederi legale

Angajatorii ai caror salariati nu isi desfasoara activitatea intr-un loc de munca fix au posibilitatea includerii in contractul de munca a unei clauze de mobilitate. Potrivit Codului Muncii, in acest...

Majorarea temporara a salariului sau bonus de performanta? Solutii legale pentru angajatori

Modificarile asupra elementelor esentiale ale contractului de munca pot fi facute doar prin acordul partilor si cu respectarea unor proceduri prevazute in legislatia muncii.  Modificarea...

Salariatul urmeaza sa fie promovat/ incadrat pe alta functie in companie: trebuie act aditional sau se incheie un alt CIM?

Promovarea sau trecerea salariatului intr-o alta functie, in cadrul aceleiasi companii, reprezinta o modificare a contractului de munca existent si este suficienta incheierea unui act aditional la CIM...

Concurs de angajare si CIM incheiat la distanta: conditii si obligatii pentru angajator

Pandemia a grabit digitalizarea mediului de afaceri din Romania si, implicit, a adus transformari si in ceea ce priveste managementul resurselor umane. Acum, multi angajatori imbratiseaza ideea...

GDPR. Amenda de 100.000 de euro pentru Banca Transilvania

ANSPDCP a constatat incalcarea GDPR de catre Banca Transilvania si a aplicat o amenda record la final de an - echivalentul in lei a 100.000 de euro. Pe 8 iulie, un client a trimis o declaratie...

Legea 213 din 2020 introduce concilierea. Inainte de a-l da in judecata, te impaci cu angajatorul

Noua Lege nr. 213 din 2020 stabileste ca trebuie sa te impaci cu angajatorul inainte de a-l da in judecata si, bineinteles, aceasta prevedere este valabila si invers: angajatorul trebuie sa se impace...

Prin reorganizarea activitatii firmei pot modifica un CIM?

Are angajatorul dreptul de a modifica contractul individual de munca (CIM) al unui angajat, daca stabileste reorganizarea activitatii? Raspunsul ni-l ofera Curtea de Apel Galati. Prin sentinta...

Delegarea. Masura dispusa unilateral de angajator

In studiul de caz prezentat mai jos vom afla cum se procedeaza atunci cand un angajat refuza sa plece in delegare, pe motivul ca in fisa postului nu apare obligatia. Angajatul poate refuza aceasta...

Modificarea contractului individual de munca. Tot ce trebuie sa stii

Sa incepem cu inceputul, de la art. 41 din Codul Muncii, unde se stabileste faptul ca un contract individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.   Nu neglijam art. 42...

Ajutor: Este legala schimbarea departamentului angajatului in cauza fara acordul lui?

Analizam in randurile urmatoare o speta deosebit de interesanta, solutionata de expertii ClubJuridic.ro. In cadrul spetei, abonatul releva situatia cu care se confrunta in cadrul...

Obligatii privind timpul de lucru

Potrivit art. 113 alin. (2) din Codul muncii, in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei...

Posibilitatea stabilirii unor drepturi ale salariatilor prin Regulamentul intern

Intrebare: In conditiile in care, CCM la nivelul unitatii isi inceteaza aplicabilitatea si organizatia sindicala, dupa desfasurarea negocierilor, nu a convenit cu patronatul asupra anumitor...

Evaluarea salariatilor: Consecinte juridice

1. Greseli frecvente Evaluarea salariatilor poate fi utilizata de catre angajator in managementul resurselor umane in diferite scopuri, care au fost identificate de la inceput ca obiective ale...

Diurna se acorda pe zile calendaristice

Avem un angajat care a fost in delegatie in Italia. La intoarcerea in tara, zborul a fost efectuat duminica. Ce venituri i se cuvin in aceasta situatie? Are dreptul la diurna? Dar la indemnizatia...

Diurna si clauza de mobilitate

Parte dintre salariatii unitatii noastre isi desfasoara activitatea, conform prevederilor contractului individual de munca, astfel la sediile si punctele de lucru ale societatilor cu care angajatorul...

Termen pentru intocmirea actelor aditionale la CIM

Cu ce data se pot intocmii actele aditionale de modificare CIM, elementul functie, salar, in situatia in care Structura Organizatorica la nivel de societate s-a modificat si aprobat incepand cu data...

Salariatul isi desfasoara activitatea pentru angajatorul cu care a incheiat CIM. Exceptii

O societate care are ca domeniu de activitate cercetarea medicala vrea ca doi dintre angajatii sai permanenti sa lucreze in alta parte, la o alta societate. Mentionez ca se doreste ca societatea mama...

Ordinul de delegare suspenda sau NU suspenda CIM?

Un angajat al unei societati isi desfasoara activitatea pe intreg teritoriul tarii. Este necesara incheierea unei clauze de mobilitate sau cade sub incidenta delegatiei? Pentru plecari de o zi in...

Date de identificare modificate ale salariatului. Act aditional

Intrebare: Daca un salariat isi schimba buletinul, dar nu si adresa, se face modificare la CIM prin act aditional? sau este suficienta noua copie dupa cartea de identitate? Aceeasi intrebare si pentru...