1527 articole gasite la cautarea dupa salariat
Vedeti rezultatele cautarii dupa salariat din e-juridic.manager.ro/codul-penal/, e-juridic.manager.ro/codul-rutier/ sau e-juridic.manager.ro/codul-procedura-penala/.
Atentie la monitorizarea angajatilor: evitati procesele cu salariatii nemultumiti! Exemple concrete
Monitorizarea legala a angajatilor, conform Legislatiei muncii si normelor GDPR in vigoare, este un subiect sensibil atat pentru angajatori (care vor sa stie, de exemplu, cum si cat din timpul de...
» citeste mai departe aiciConcediul Medical pentru Accident de Munca: durata, conditii de acordare si studii de caz
Concediul medical pentru accident de munca reprezinta un drept important al salariatilor asigurati in sistemul public de sanatate. Acest tip de concediu medical se acorda atunci cand salariatul se...
» citeste mai departe aiciImpozitarea bacsisului in Romania, masura implementata de la 1 ianuarie 2023, a generat mai multe probleme decat solutii, se arata in expunerea de motive a unui proiect legislativ aflat pe masa...
» citeste mai departe aiciConcedierea abuziva: Incalcarea drepturilor salariatului si mijloace de aparare legala
Piata muncii a devenit din ce in ce mai dinamica, iar concedierea este uneori inevitabila. Totusi, intre o decizie legala de incetare a contractului de munca si o concediere abuziva exista o diferenta...
» citeste mai departe aiciEmiterea adeverintei de salariat: Aspecte legale si procedura de eliberare
Adeverinta de salariat este unul dintre cele mai frecvent solicitate documente in relatia dintre angajat si diverse institutii. Indiferent ca este nevoie pentru obtinerea unui credit bancar,...
» citeste mai departe aiciMinivacanta de Rusalii 2025 - weekend prelungit in iunie. Afla cate zile libere ai
Luna iunie vine cu o minivacanta de Rusalii pentru angajatii din Romania, oportunitatea perfecta pentru un weekend prelungit la mare sau la munte. De asemenea, este un moment potrivit pentru a...
» citeste mai departe aiciConcediul pentru accidentul de munca. Reguli, durata si exemple
Accidentul la munca reprezinta vatamarea violenta a organismului in timpul procesului de munca, provocand incapacitatea temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice. Asigurarea pentru...
» citeste mai departe aiciModul in care prestarea activitatii unui salariat se face in regim de telemunca este prevazut in Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca. Articolul 3 al legii mentionate...
» citeste mai departe aiciAncheta actului de hartuire: cum trebuie sa procedeze angajatorii
Metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, emisa pe baza Ghidului privind prevenirea si combaterea hartuirii pe...
» citeste mai departe aiciCum se acorda diurna cetatenilor romani
Diurna reprezinta un drept important acordat salariatilor in anumite conditii de munca. Fie ca vorbim despre deplasari in interes de serviciu, delegatii sau detasari, diurna are rolul de a acoperi...
» citeste mai departe aiciMODEL Plangere hartuire la locul de munca: cum raportezi un caz si ce obligatii are angajatorul
Hartuirea la locul de munca este o problema cu consecinte grave atat pentru salariati, cat si pentru angajatori. Daca o persoana resimte hartuirea la locul de munca si depune o plangere, atunci...
» citeste mai departe aiciDecontarea ochelarilor de vedere pentru angajati: Norme, Documente justificative si Suma maxima
In ultima perioada, tot mai multi angajatori se intreaba daca sunt obligati sa deconteze contravaloarea ochelarilor de vedere pentru salariatii care lucreaza la calculator, ca masura de protectie a...
» citeste mai departe aiciTelemunca 2025: aspecte relevante pentru angajati si angajatori. Model Contract de TELEMUNCA
Telemunca este o forma de organizare a muncii care a luat avant in ultimii ani, devenind o solutie preferata atat de angajatori, cat si de angajati. Munca, ce ar putea fi realizata si la sediul...
» citeste mai departe aiciAjutor de deces 2025. Valoarea ajutorului de inmormantare a crescut
Ajutorul de deces este un sprijin financiar care se ofera in 2025 familiilor persoanelor asigurate sau pensionarilor in cazul decesului acestora, pentru a acoperi o parte din cheltuielile aferente...
» citeste mai departe aiciStergerea datelor fostilor angajati, conform GDPR. Cand NU se aplica "Dreptul de a fi uitat"
Dupa incetarea contractului de munca, fostilor salariati li se aplica prevederile art. 17 din Regulament privind dreptul la stergerea datelor, "Dreptul de a fi uitat". Aceasta...
» citeste mai departe aiciDeducere personala: Cand si cum se acorda in 2025
Salariatii cu venituri medii si care au persoane in intretinere pot beneficia de deducere personala, conform legislatiei in vigoare. Deducerea personala cuprinde deducerea personala de baza si...
» citeste mai departe aiciMonitorizarea angajatilor in cadrul cercetarilor disciplinare trebuie sa respecte legislatia muncii si normele privind protectia datelor cu caracter personal. Astfel, angajatorii se afla...
» citeste mai departe aiciEvaluarea sefilor de departamente: exemple de Criterii de evaluare si Obiective de performanta
Intr-o companie, departamentele functioneaza precum piesele unui ceas, fiecare avand un rol esential si lucrand impreuna pentru a asigura functionarea intregului mecanism: afacerea. De aceea,...
» citeste mai departe aiciDisciplina muncii: ce le este interzis salariatilor si ce sanctiuni se aplica la locul de munca
Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere...
» citeste mai departe aiciDosarul personal al salariatului: lista documentelor obligatorii in 2025
Toti angajatorii sunt obligati sa intocmeasca un dosar personal pentru fiecare dintre salariatii sai. Orice act care are legatura cu angajatul, indiferent ca este CV, fisa de instruire sau o convocare...
» citeste mai departe aiciPauza de masa: este inclusa sau NU in programul de lucru? Reglementari actuale
Angajatii care lucreaza mai mult de sase ore pe zi au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern....
» citeste mai departe aici