Codul muncii, supus unor noi modificari

Desi OUG nr. 53/2017 pentru modificarea Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii a adus modificari si completari semnificative legislatiei in domeniul relatiilor de munca prin combaterea mai eficienta a muncii la negru. Exista, insa, in continuare situatii sensibile la care legislatia din Romania nu s-a adaptat, mai ales dupa ce a trecut aproape un an de la intrarea in vigoare a Regulamentului GDPR. 

Potrivit art. 17, alin. (6) din Codul muncii la negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca, oricare dintre parti poate fi asistata de terti, conform propriei optiuni, cu respectarea confidentialitatii informatiilor furnizate. Initiatorii modificarii Codului muncii arata ca "aceasta confidentialitate trebuie asigurata in conformitate cu noile prevederi ale Regulamentului UE 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Se poate observa ca textul invocat nu califica tertii ce pot asista la negocierea sau la modificarea contractului individual de munca. Prin urmare, se impune ca art. 17, alin. (6) sa fie modificat si, in consecinta, partile sa poate fi asistate de catre un profesionist cu solide cunostinte de legislatia muncii".

"De asemenea pentru protectia datelor cu caracter personal partile pot incheia un contract de confidentialitate", mai precizeaza initiatorii. 

O alta situatie abordata in acest proiect de lege este legata de activitatea de resurse umane. Analizand art. 34 din Codul muncii "observam ca nu este reglementata activitatea de resurse umane si prin urmare orice persoana, chiar si fara pregatire in domeniue, poate completa in REVISAL si, mai mult decat atat, orice firma, indiferent daca este sau nu autorizata, indiferent daca detine sau nu angajati competenti, poate sa presteze servicii de resurse umane".

"In acest context se impune stabilirea conditiilor in care se pot presta aceste activitati. Astfel, angajatorul va organiza aceste activitati cu proprii angajati care detin competente certificate in resurse umane sau poate contracta servicii externe specializate", precizeaza initiatorii.

In plus, parlamentarii vor sa ofere angajatului posibilitatea ca acesta sa fie asistat de un expert/a in timpul cercetarii disciplinare, cu respectarea GDPR.

Promotorii modificarii Codului muncii sunt: Bodog Florian Dorel - senator PSD; Breaz Valer-Daniel - senator PSD; Chisalita Ioan-Narcis - senator PSD; Császár Károly Zsolt - senator UDMR; Derzsi Ákos - senator UDMR; Fejér László-Ödön - senator UDMR; László Attila - senator UDMR; Marciu Ovidiu-Cristian-Dan - senator PSD; Novák Csaba-Zoltán - senator UDMR; Ortan Ovidiu-Florin - senator PSD; Preda Radu-Cosmin - senator PSD; Tánczos Barna - senator UDMR; Turos Lóránd - senator UDMR.

LEGE pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare

Art. I - Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si va avea urmatorul cuprins:

Declaratia Unica 2024 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS

Vezi AICI detalii

Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor

Vezi AICI detalii

Registrul de Evidenta Fiscala PFA

Vezi AICI detalii

Prima camera sesizata este Senatul. 

Pentru a intra in vigoare proiectul de modificare a Codului muncii va trebui votat de senatori si deputati, promulgat de Presedinte si publicat in Monitorul Oficial. 

Vom actualiza articolul pe masura ce proiectul de lege isi parcurge traseul inspre aprobare sau respingere.