Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Codul muncii, supus unor noi modificari

Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii este subiectul unor noi modificari si completari. 

Desi OUG nr. 53/2017 pentru modificarea Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii a adus modificari si completari semnificative legislatiei in domeniul relatiilor de munca prin combaterea mai eficienta a muncii la negru. Exista, insa, in continuare situatii sensibile la care legislatia din Romania nu s-a adaptat, mai ales dupa ce a trecut aproape un an de la intrarea in vigoare a Regulamentului GDPR

Potrivit art. 17, alin. (6) din Codul muncii la negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca, oricare dintre parti poate fi asistata de terti, conform propriei optiuni, cu respectarea confidentialitatii informatiilor furnizate. Initiatorii modificarii Codului muncii arata ca "aceasta confidentialitate trebuie asigurata in conformitate cu noile prevederi ale Regulamentului UE 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal. Se poate observa ca textul invocat nu califica tertii ce pot asista la negocierea sau la modificarea contractului individual de munca. Prin urmare, se impune ca art. 17, alin. (6) sa fie modificat si, in consecinta, partile sa poate fi asistate de catre un profesionist cu solide cunostinte de legislatia muncii".

"De asemenea pentru protectia datelor cu caracter personal partile pot incheia un contract de confidentialitate", mai precizeaza initiatorii. 

O alta situatie abordata in acest proiect de lege este legata de activitatea de resurse umane. Analizand art. 34 din Codul muncii "observam ca nu este reglementata activitatea de resurse umane si prin urmare orice persoana, chiar si fara pregatire in domeniue, poate completa in REVISAL si, mai mult decat atat, orice firma, indiferent daca este sau nu autorizata, indiferent daca detine sau nu angajati competenti, poate sa presteze servicii de resurse umane".

"In acest context se impune stabilirea conditiilor in care se pot presta aceste activitati. Astfel, angajatorul va organiza aceste activitati cu proprii angajati care detin competente certificate in resurse umane sau poate contracta servicii externe specializate", precizeaza initiatorii.

In plus, parlamentarii vor sa ofere angajatului posibilitatea ca acesta sa fie asistat de un expert/a in timpul cercetarii disciplinare, cu respectarea GDPR.

Promotorii modificarii Codului muncii sunt: Bodog Florian Dorel - senator PSD; Breaz Valer-Daniel - senator PSD; Chisalita Ioan-Narcis - senator PSD; Császár Károly Zsolt - senator UDMR; Derzsi Ákos - senator UDMR; Fejér László-Ödön - senator UDMR; László Attila - senator UDMR; Marciu Ovidiu-Cristian-Dan - senator PSD; Novák Csaba-Zoltán - senator UDMR; Ortan Ovidiu-Florin - senator PSD; Preda Radu-Cosmin - senator PSD; Tánczos Barna - senator UDMR; Turos Lóránd - senator UDMR.

LEGE pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare

Art. I - Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si va avea urmatorul cuprins:

codul muncii modificat gdpr 2019

gdpr codul muncii 2019

codul muncii 2019 modificat

modficare codul muncii gdpr asistenta

Prima camera sesizata este Senatul. 

Pentru a intra in vigoare proiectul de modificare a Codului muncii va trebui votat de senatori si deputati, promulgat de Presedinte si publicat in Monitorul Oficial

Vom actualiza articolul pe masura ce proiectul de lege isi parcurge traseul inspre aprobare sau respingere.

de

Data aparitiei: 07 Mai 2019
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Codul muncii, supus unor noi modificari":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
©2019 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016