Avand in vedere ca a crescut salariul minim brut la 750 lei, pentru cei care aveau in acel moment contractul de munca suspendat (pentru concediu fara plata si crestere copil), cand si cum li se actualizeaza salariul (ei aveau 700 lei brut).
Raspuns:
Potrivit art. 49 alin. (6) din Codul muncii , republicat, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Asadar, in cazul suspendarii contractului individual de munca (CIM) se suspenda toate termenele care au legatura cu modificarea contractului individual de munca.
Totodata, aplicatia ReviSal nu permite operarea modificarilor asupra unui contract de munca care se gaseste in starea “suspendat”, astfel modificarea elementului salariu se va putea face doar dupa operarea incetarii suspendarii. Or operarea incetarii suspendarii poate fi realizata la revenirea salariatului la locul de munca din concediul pentru cresterea copilului sau din concediul fara plata.
Fata de aceste considerente apreciem ca pe durata suspendarii contractul individual de munca nu se poate modifica prin act aditional, aceasta modificare putand fi efectuata dupa incetarea suspendarii CIM cand salariatii isi reiua activitatea.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
