Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Cautare muncii sunt - pagina 2

40 articole gasite la cautarea dupa muncii sunt

Vedeti rezultatele cautarii dupa muncii sunt din e-juridic.manager.ro/codul-penal/, e-juridic.manager.ro/codul-rutier/ sau e-juridic.manager.ro/codul-procedura-penala/.

Antreprenori Resurse Umane - Evenimentul Anului 2011

5
Antreprenori Resurse Umane  - Evenimentul Anului 2011  Constructii  Eficiente si Practici... » citeste mai departe aici

Clauza de neconcurenta: Marea problema a angajatorilor conform Noul Cod al Muncii

5
  Conferinta de presa – Modificarile Codului Muncii "A treisprezecea modificare a Codului Muncii este de departe cea mai importanta si mai radicala, fiind un puternic pas spre dreapta,... » citeste mai departe aici

Ministerul Muncii: Noul mod de calcul al indemnizatiei de somaj

3
  Ministerul Muncii a elaborat un Proiect de lege care modifica sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. Acesta a fost pus in dezbatere... » citeste mai departe aici

Transferul intreprinderii. Inadmisibilitatea modificarii CIM

5
Rodica Mantescu, valabil la 14-Nov-2010 Intrebare: In urmatorul context: - la data de 30.11.2009 a avut loc fuziunea prin absorbtie a societatii X cu societatea Y precum si radierea... » citeste mai departe aici

Protestul de la Ministerul Finantelor continua. Finantele din 10 judete sunt blocate si astazi

5
  Dupa ce negocierile cu ministrul Gheorghe Ialomiteanu au esuat, protestele continua si joi la Ministerul Finantelor, dar si in tara. Joi dimineata au incetat activitatea, pentru a doua... » citeste mai departe aici

Propunere Codul Muncii: Angajatorii vor putea desface unilateral contractele de munca

5
  Angajatorii doresc o modificare a actualului Cod al Muncii care sa le permita desfacerea unilaterala a contractului de munca, in cazul angajatilor-problema, au declarat joi (25 martie... » citeste mai departe aici

Spete - dreptul muncii (pct. 23 - 25)

5
23. Legea nr. 10/1972 - Codul muncii este anterioara Constitutiei din 1991, dar aceasta situatie nu conduce automat la concluzia ca acest act normativ ar fi integral iesit din vigoare,... » citeste mai departe aici

Spete - dreptul muncii (pct. 9 - 10)

5
9. Codul muncii are ca scop reglementarea raporturilor de munca, a legalitatii si stabilitatii acestor raporturi, a drepturilor si a indatoririlor corelative ale angajatorilor si ale... » citeste mai departe aici

Spete - dreptul muncii (pct. 46 - 50)

5
46. O exceptie de neconstitutionalitate admisa nu poate fi reiterata, deoarece, potrivit art. 145 alin. (2) din Constitutie si art. 26 alin. (5) din Legea nr. 47/1992, deciziile definitive... » citeste mai departe aici

Spete - dreptul muncii (pct. 41 - 45)

5
41. Prevederile contractului colectiv de munca in discutie pot fi atacate doar in fata instantelor judecatoresti, pe calea contenciosului administrativ. Prin Decizia nr. 117 din ... » citeste mai departe aici

Spete - dreptul muncii (pct. 36 - 40)

5
36. Desi unitatile socialiste au disparut ca subiecte ale raporturilor de munca, totusi reglementarea data acestor raporturi prin textele Codului muncii trebuie aplicata in continuare... » citeste mai departe aici

Spete - dreptul muncii (pct. 31 - 35)

5
31. Pentru a se putea retine ca o dispozitie legala preconstitutionala este abrogata implicit, in temeiul dispozitiilor art. 150 alin. (1) din Constitutie se impune ca mai intai sa se... » citeste mai departe aici

Spete - dreptul muncii (pct. 26 - 30)

5
26. Instanta judecatoreasca poate examina legalitatea masurii luate, respectiv daca reorganizarea activitatii, reducerea de personal si desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de... » citeste mai departe aici

Spete - dreptul muncii (pct. 21 - 22)

5
21.   Salariatii au un interes legitim pentru a cunoaste situatia economica si financiara a unitatii in cadrul careia lucreaza, putand astfel sa aprecieze, in cunostinta de cauza,... » citeste mai departe aici

Spete - dreptul muncii (pct. 16 - 20)

5
16. Dispozitia potrivit careia concediul de odihna neefectuat de catre salariat poate fi compensat in bani in cazul incetarii contractului individual de munca nu contravine principiilor... » citeste mai departe aici

Spete - dreptul muncii (pct. 10 - 14)

5
(Continuarea Spetei 10) Autorul exceptiei de neconstitutionalitate sustine ca prin dispozitiile legale criticate sunt incalcate prevederile art. 1 alin. (3) si (4), art. 11, art. 15 alin.... » citeste mai departe aici

Spete - dreptul muncii (pct. 6 - 8)

5
6. Libertatea contractuala poate fi valorificata numai in cadrul legal, cu respectarea unor limite rezonabile impuse de ratiuni de ocrotire a unor interese publice si private legitime;... » citeste mai departe aici

Spete - dreptul muncii (pct. 1- 5)

5
1. Instanta constitutionala este independenta fata de autoritatea judecatoreasca, nefiind inclusa in sistemul instantelor judecatoresti de drept comun. Raspunderea civila contractuala a... » citeste mai departe aici

Aspecte teoretice - Articolul (1) Materia Dreptul Muncii

5
Aspecte introductive cu privire la regimul juridic al conventiilor  civile de prestari de servicii Legea nr. 10/1972 - Vechiul Cod al muncii1, prevedea in mod expres2 ca dispozitiile... » citeste mai departe aici
Pagina: «12

©2024 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2024

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016