Angajati cu program flexibil - cum e trecut timpul de lucru in contractul de munca

Codul muncii stabileste ca modalitatea de organizare a programului de lucru trebuie sa fie reglementata in contractul individual de munca iar in Regulamentul intern se va mentiona posibilitatea angajatorului de a stabili programe de lucru flexibile pentru angajatii sai.

In cazul unui program de lucru flexibil, salariatii au o perioada fixa de lucru impusa de angajator si una mobila in care isi aleg ora de sosire si de plecare, cu respectarea totalului de 8 ore pe zi.

Important de precizat este ca programul de lucru flexibil este posibil doar in cazul contractelor individuale de munca cu norma intreaga.

Iata ce prevede Codul muncii, la Art.118, despre programul de lucru flexibil:

Art. 118. - (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza.

(2) Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca.

Va recomandam
Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a

25 de teste – antrenament pentru reusita la proba de limba romana a examenului de Evaluare Nationala Noua culegere la limba romana, Evaluarea Nationala - Teste rezolvate la limba si literatura pentru clasa a VIII-a, contine 25 de teste similare celor aflate pe foaia de examen, inspirate din modelele PISA. Acestea raspund perfect...

DA, vreau produsul  |  Detalii si Cuprins

(3) Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.

(4) Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea dispozitiilor art. 112 si 114.

Exemplu:
Perioada 17:30 – 22:30 toti salariatii trebuie sa fie prezenti la locul de munca. Celelalte 4 ore din programul de lucru sunt alese de salariat.

In cazul in care programul flexibil nu este prevazut in contractul individual de munca, se va incheia act aditional. De asemenea, in regulamentul intern se va mentiona posibilitatea angajatorului de a stabili programe de lucru flexibile.

Explicatiile detaliate sunt oferite de specialistii site-ului Portal Codul Muncii

Portal Codul Muncii contine toate noutatile din Legislatia Muncii
+ consultanta si raspunsuri detaliate de la experti

Testeaza si tu GRATUIT cel mai cunoscut site de legislatia muncii din Romania!

...CLICK AICI pentru a vedea tot ce ofera site-ul

Portal Codul Muncii - consultanta personalizata la superlativ
25 de experti la dispozitia ta. 24 de ore din 24, 7 zile pe saptamana, 365 de zile pe an!