Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD) a decis ca o banca din Romania trebuie sa fie amendata pentru ca a refuzat creditarea unui angajat din HoReCa. S-a constatat o discriminare!
CNCD a decis ca Unicredit Bank trebuie sa fie amendata pentru ca a discriminat un angajat din HoReCa prin refuzul creditarii din cauza locului de munca avut.
"Petentul, in calitate de angajat in sectorul HORECA, sesizeaza o posibila fapta de discriminare in momentul in care a solicitat telefonic reclamatei obtinerea unui produs bancar, respectiv a unui "Credit de Realizari Personale". Acesta sustine ca angajata bancii, in momentul in care a aflat de la petent ca este angajat in doemniul HORECA, ia comunicat ca, din acest motiv, nu este un client eligibil pentru obtinerea produsului solicitat.
Aceasta solicitare, petentul mentioneaza ca a avut loc in data de 23.11.2020", arata CNCD.
Mai mult, se precizeaza ca persoana care voia imprumutul nu a raspuns la adresa transmisa de CNCD in data de 08.04.2021 prin care i s-a solicitat exprimarea unor concluzii scrise fata de punctul de vedere transmis de banca reclamata.
CNCD a analizat speta si a concluzionat ca aceasta interactiune constituie discriminare directa:
- o persoana este tratata in mod nefavorabil;
- prin comparatie cu modul in care au fost sau ar fi tratate alte persoane aflate intr-o situatie similara;
- iar motivul acestui tratament il constituie o caracteristica concreta a acestora, care se incadreaza in categoria "criteriului protejat".
"Colegiul director ia act de faptul ca tratamentul diferentiat nu este justificat obiectiv de un scop legitim, avand in vedere ca petentul a solicitat un credit, ceea ce reprezinta de fapt accesul la serviciile bancare care ar trebui sa fie oferite tuturor, fara discriminare de varsta, sex, rasa, etnie, loc de munca, etc.
Analizand metodele de atingere a acelui scop, Colegiul director constata acestea nu au fost nici adevcate si nici necesare. Astfel, criteriului locului de munca a stat la baza aplicarii tratamentului diferentiat de care a avut parte petentul.
Avand in vedere atat elementele constitutive ale faptei discriminare, cat si sustinerile partilor si actele aflate la dosar, Colegiul director urmeaza sa constate, in temeiul art. 2, alin1 si art. 15 din OG nr. 137/2000, existenta faptei de discriminare la care a fost supus petentul la solicitarea unui credit bancar adresata reclamatei", arata CNCD.
In urma analizarii tuturor datelor de la dosar, CNCD a decis ca Unicredit Bank trebuie sanctionata cu 3.000 de lei. Decizia a fost luata cu unanimitate de voturi in baza art. 2 alin. 1 si art. 10 lit. g) si art. 15 din OG nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, republicata.
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
E-JURIDIC.RO
