Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD) a decis ca o banca din Romania trebuie sa fie amendata pentru ca a refuzat creditarea unui angajat din HoReCa. S-a constatat o discriminare!
CNCD a decis ca Unicredit Bank trebuie sa fie amendata pentru ca a discriminat un angajat din HoReCa prin refuzul creditarii din cauza locului de munca avut.
"Petentul, in calitate de angajat in sectorul HORECA, sesizeaza o posibila fapta de discriminare in momentul in care a solicitat telefonic reclamatei obtinerea unui produs bancar, respectiv a unui "Credit de Realizari Personale". Acesta sustine ca angajata bancii, in momentul in care a aflat de la petent ca este angajat in doemniul HORECA, ia comunicat ca, din acest motiv, nu este un client eligibil pentru obtinerea produsului solicitat.
Aceasta solicitare, petentul mentioneaza ca a avut loc in data de 23.11.2020", arata CNCD.
Mai mult, se precizeaza ca persoana care voia imprumutul nu a raspuns la adresa transmisa de CNCD in data de 08.04.2021 prin care i s-a solicitat exprimarea unor concluzii scrise fata de punctul de vedere transmis de banca reclamata.
CNCD a analizat speta si a concluzionat ca aceasta interactiune constituie discriminare directa:
- o persoana este tratata in mod nefavorabil;
- prin comparatie cu modul in care au fost sau ar fi tratate alte persoane aflate intr-o situatie similara;
- iar motivul acestui tratament il constituie o caracteristica concreta a acestora, care se incadreaza in categoria "criteriului protejat".
"Colegiul director ia act de faptul ca tratamentul diferentiat nu este justificat obiectiv de un scop legitim, avand in vedere ca petentul a solicitat un credit, ceea ce reprezinta de fapt accesul la serviciile bancare care ar trebui sa fie oferite tuturor, fara discriminare de varsta, sex, rasa, etnie, loc de munca, etc.
Analizand metodele de atingere a acelui scop, Colegiul director constata acestea nu au fost nici adevcate si nici necesare. Astfel, criteriului locului de munca a stat la baza aplicarii tratamentului diferentiat de care a avut parte petentul.
Avand in vedere atat elementele constitutive ale faptei discriminare, cat si sustinerile partilor si actele aflate la dosar, Colegiul director urmeaza sa constate, in temeiul art. 2, alin1 si art. 15 din OG nr. 137/2000, existenta faptei de discriminare la care a fost supus petentul la solicitarea unui credit bancar adresata reclamatei", arata CNCD.
In urma analizarii tuturor datelor de la dosar, CNCD a decis ca Unicredit Bank trebuie sanctionata cu 3.000 de lei. Decizia a fost luata cu unanimitate de voturi in baza art. 2 alin. 1 si art. 10 lit. g) si art. 15 din OG nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, republicata.
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Care este procedura legala ca un angajator sa recupereze banii din fondul FNUASS? cererile au fost depuse la Casa de Sanatate in anul 2022...In cat timp, se stinge/prescrie obligatia celor de la Casa de Sanatate de a a restutui banii catre angajator? Este vorba despre concedii medicale cu cod indemnizatie 08.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un angajat, dupa perioada maxima de concediu medical, ajunge la comisie medicala pentru pensionare anticipata. Cand se incheie contractul de munca? la momentul eliberarii deciziei de catre comisia medicala de pensionare anticipata sau la momentul eliberarii deciziei de pensionare pe caz de boala?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am avut o Intreprindere Individuala intre perioada 01.08.2023 si 30.08.2024. Pentru anul 2023 am realizat venituri impozabile in valoare de 28.000, iar pentru anul 2024 37.000. Pentru anul 2023 am platit numai impozit si sanatate, si pentru 2024 tot impozit si sanatate. CAS-ul ar fi trebuit platit in situatia de fata, tinund cont, ca nici un an nu a fost intreaga?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<