Intrebare: Sporul de noapte se acorda pentru munca prestata in timpul noptii. Interpretarea ITM . E foarte logic raspunsul. Sunt doua solutii, cum ati zis. Singura problema e, ca trebuie sa contestam, tot modul de gandire, avand in vedere ca am mai avut discutii pe tema respectiva. Nu exista cumva vreo notificare, sau interpretare emisa de catre ministerul muncii, sau o hotarare judecatoreasca privind, modul de calcul al orelor de noapte , dupa 01.05.2011 ?
Raspuns: Nu cunoastem existenta unui punct de vedere oficial al MMFPS cu privire la modalitatea de calcul al sporului de noapte sau a unor hotarari judecatoresti pronuntate in aplicarea prevederilor art. 126 lit. b) din Codul muncii .
In situatia existentei unui proces verbal prin care inspectorii ITM au stabilit masuri cu privire la calculul sporului de noapte, existenta unei hotarari judecatoresti pronuntate in alt caz, nu constituie o exceptie de la obligatia de a aduce la indeplinire masurile dispuse. Aceasta, intrucat, efectele unei hotarari judecatoresti se produc numai fata de partile din procesul in care hotararea a fost pronuntata, in sistemul nostru de drept, jurisprudenta neconstituind izvor de drept.
De aceea, apreciem ca odata ce inspectorii ITM au dispus aducerea la indeplinire a unor masuri, angajatorul are obligatia sa le indeplineasca astfel cum au fost stabilite prin procesul verbal. In caz contrar, asa cum am aratat, se supune riscului aplicarii amenzii contraventionale stabilite la art. 21 din Legea 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata. Dar angajatorul are posibilitatea legala de a contesta procesul-verbal de constatare a contraventiei si de aplicare a sanctiunii formuland plangere in termen de 15 zile de la data inmanarii sau comunicarii acestuia in baza art. 31 alin. (1) din OG 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, cu modificarile si completarile ulterioare.
De asemenea, angajatorul poate solicita anularea procesului verbal prin care au fost dispuse masuri in sarcina sa in conditiile Legii 554/2004 a contenciosului administrativ. Inainte de a se adresa instantei de contencios administrativ competente, angajatorul trebuie sa solicite inspectoratului teritorial de munca, in termen de 30 de zile de la data comunicarii procesului verbal, revocarea, in tot sau in parte, a acestuia. Totodata, Legea contenciosului administrativ reglementeaza si procedura de suspendare a executarii actului administrativ.
Prin urmare, “contestarea modului de gandire” se poate realiza, din punctul nostru de vedere, pe cale judecatoreasca conform celor aratate.
