Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
10 Modele de contracte – actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "10 Modele de contracte – actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Noutati Juridice 2025 - pagina 6

Pontaj electronic pentru salariati, fara riscuri GDPR: Cum te asiguri ca respecti legislatia

5

Respectarea normelor GDPR reprezinta o prioritate pentru multi angajatori, avand in vedere sanctiunile severe si importanta protejarii datelor personale ale angajatilor. In contextul utilizarii tot mai frecvente a sistemelor electronice de monitorizare a salariatilor, cum ar fi pontajele pe baza de semnatura electronica, angajatorii trebuie sa se...

» citeste mai departe aici

Principalele motive de contestare a concedierii: Atentie la comunicarea in scris a deciziei! NU poate fi inlocuita cu nicio alta proba

5

Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca, la initiativa angajatorului, din diferite motive. In Codul muncii se arata ca angajatorul poate dispune concedierea unui salariat din motive care tin de persoana acestuia, sau din motive care nu tin de persoana salariatului.  Indiferent de motivele invocate de angajator,...

» citeste mai departe aici

Supravegherea video la locul de munca: Angajatorul NU are nevoie de acordul salariatilor, insa este obligat sa justifice necesitatea masurii

5

Angajatorul are obligatia sa ii informeze de salariati cu privire la instalarea unui sistem de supraveghere video la locul de munca, insa legea nu mentioneaza necesitatea unui acord al salariatilor in acest sens.  Cu toate acestea, angajatorul trebuie sa justifice, la nivelul societatii, care sunt interesele legitime in baza carora devine...

» citeste mai departe aici

​Salariatul care se recasatoreste mai ARE sau NU dreptul la cinci zile libere platite? Raspunsul este "depinde"

3

Codul muncii prevede ca salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite, care nu se includ in durata concediului de odihna. Acordarea acestor zile libere platite se face la cererea salariatului, in baza unor documente cum ar fi certificate medicale, adeverinte de la institutii sau alte documente justificative...

» citeste mai departe aici

Reguli noi la inregistrarea contractului de inchiriere la ANAF, de la 1 ianuarie 2025

3

Contractele de inchiriere vor putea fi inregistrate la ANAF doar de catre unul dintre proprietari, in cazul bunurilor detinute in comun, potrivit unui proiect de Ordin al presedintelui ANAF privind modificarea si completarea Ordinului nr.114/2019 pentru aprobarea Procedurii de inregistrare a contractelor de locatiune, precum si a modelului si...

» citeste mai departe aici

Referintele la angajare: ce sunt si la ce folosesc

5

Din ce in ce mai multe firme solicita referinte pentru completarea dosarului de candidatura. Si, totusi, aceasta practica nu va este intotdeauna de mare folos: multe referinte sunt „aranjate“.  Apoi, furnizarea de referinte despre un candidat de la actualul sau loc de munca este de cele mai multe ori imposibila, atunci cand...

» citeste mai departe aici

Contractul de Comodat: Definitie, Tipuri, Modele si Explicatii

5

Contractul de comodat este calea legala prin care sunt reglementate imprumuturile de bunuri, fie mobile sau imobile, astfel incat sa existe reguli clare si acceptate de ambele parti. Acest tip de contract prevede ca bunurile sunt utilizate conform intentiei initiale, fara schimbarea proprietarului, si ca drepturile si obligatiile fiecarei parti...

» citeste mai departe aici

Cand NU se poate dispune concedierea: Simplul anunt al starii de incapacitate de munca il impiedica pe angajator sa te concedieze

5

Potrivit art. 60 din Codul muncii, exista anumite perioade ale raportului de munca in care concedierea nu se poate dispune. Una dintre acestea este pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical.  Iata ce trebuie sa stii daca te afli in aceasta situatie:  Desi se prevede „certificat medical...

» citeste mai departe aici

Reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana: obligatiile angajatorului

5

Angajatorul aflat in situatia de a reduce temporar activitatea companiei, pe o perioada mai mare de 30 de zile lucratoare, are posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu respectarea mai multor conditii. Trebuie avut in vedere ca in aceasta situatie se impune si reducerea corespunzatoare a salariilor...

» citeste mai departe aici

Salariatul nu este apt pentru locul de munca: "Suntem obligati sa ii oferim alt post in firma?"

5

Pe piata muncii exista multe situatii in care salariatii care initial erau apti pentru un anumit loc de munca, din cauza unor probleme de sanatate, sunt reevaluati ca fiind inapti pentru a-si desfasura activitatea in conditiile stabilite anterior.  Aceasta reevaluare poate duce fie la relocarea angajatului pe un alt post fie, in cazuri...

» citeste mai departe aici

Dizolvare/desfiintare asociatie de proprietari

5

Dizolvarea sau desfiintare asociatiei de proprietari conform legii in vigoare a fost o tema pe care cititorii E-Juridic ne-au tot propus-o in perioada in care realizam o campanie de informare gratuita cu privire la intrarea in vigoare a noii legi.  Statutul asociatiei de proprietari pe care trebuie sa il aiba orice entitate de acest fel...

» citeste mai departe aici

Planificarea concediilor de odihna in firma: cum eviti conflictele si neintelegerile

4

Planificarea concediilor de odihna este un proces important in gestionarea eficienta a resurselor umane intr-o firma, insa poate deveni o sursa inepuizabila de conflicte si neintelegeri intre angajati si angajator. Codul muncii prevede ca angajatorul are obligatia de a stabili programul concediilor pentru anul urmator pana la finalul anului...

» citeste mai departe aici

Evaluarea angajatilor: ce sunt criteriile de evaluare si obiectivele de performanta

5

Evaluarea performantelor profesionale ale angajatilor nu este o chestiune de formalitate, ci un proces valoros prin care orice angajator se poate asigura ca fiecare salariat isi atinge potentialul, iar compania merge in directia buna. Descopera in articolul de mai jos ce presupune evaluarea angajatilor si cum se stabilesc criteriile si...

» citeste mai departe aici

Vechime in specialitatea studiilor. Atentie: Nu orice experienta profesionala se califica drept vechime in specialitate!

5

Vechimea in specialitatea studiilor se refera la perioada in care un angajat a desfasurat activitati ce se aliniaza cu domeniul in care si-a finalizat studiile universitare sau postuniversitare.  Desi aceasta definitie pare simpla, in practica apar situatii neclare si interpretari contradictorii, din cauza unei reglementari slabe...

» citeste mai departe aici

Fisa postului pentru Administrator condominiu

5

Administratorul de condominiu poate fi persoana fizica, persoana fizica autorizata sau persoana juridica responsabila cu activitati de administrare tehnica si intretinere a proprietatii comune, de contabilitate si de casierie.   Conform prevederilor Legii nr. 196/2018 si Ordinului nr. 1.058/2019, cu modificarile si completarile...

» citeste mai departe aici

Sanctiunile disciplinare pot fi radiate? Cum influenteaza termenul de 12 luni aparitia unor noi plangeri

5

Legislatia muncii prevede ca sanctiunile disciplinare aplicate salariatilor se radiaza de drept dupa 12 luni de la aplicare, cu conditia ca angajatul sa nu primeasca o alta sanctiune in acest interval de timp. Aceasta prevedere ofera angajatilor posibilitatea de a-si reabilita comportamentul la locul de munca, in timp ce angajatorilor li se...

» citeste mai departe aici

Noi reguli la arendarea terenurilor agricole: contracte incheiate pe minimum 7 ani

5

Contractele de arendare vor fi incheiate pe o perioada minima de 7 ani, se arata intr-un proiect legislativ care aduce modificari importante in domeniul arendarii terenurilor agricole.  Marti, 17 decembrie 2024, deputatii au votat cu 204 voturi „pentru”, 39 „contra” si 14 abtineri, initiativa legislativa care prevede...

» citeste mai departe aici

Companie de transport public, amendata GDPR. Soferii erau filmati excesiv iar inregistrarile erau folosite la sanctiuni

5

Compania de transport public din Cluj-Napoca a fost amendata cu suma de 4000 de euro pentru monitorizarea excesiva a soferilor de troleibuze si autobuze, prin instalarea unor camere audio-video in cabinele mijloacelor de transport in comun, si a folosit inregistrarile in detrimentul angajatilor, in cadrul procedurilor de cercetare si sanctionare...

» citeste mai departe aici

Negocierea Contractului colectiv de munca: Etapele si documentele necesare

5

Contractul colectiv de munca este, in fapt, o conventie incheiata intre angajator si salariati (reprezentantii salariatilor), prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca. In acest articol va prezentam pasii pe care orice angajator trebuie sa ii...

» citeste mai departe aici

Greseli in emiterea deciziei de concediere: situatiile care pot atrage nulitatea absoluta a deciziei de concediere

5

Decizia de concediere este un document emis de angajator prin care se dispune incetarea unui contract individual de munca. Decizia trebuie sa fie emisa in scris, la finalul perioadei de preaviz, si sa contina, in clar, motivele concedierii.  Iata o lista cu informatiile care, uneori, sunt uitate de angajatori atunci cand scriu deciziile de...

» citeste mai departe aici

Program de lucru inegal: In ce conditii se poate scurta programul in ziua de vineri?

5

In Romania, programul de lucru este, de regula, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu 2 zile de repaus. Dar, in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, angajatorul poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana. Iata ce trebuie sa stie un...

» citeste mai departe aici
©2025 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI