Intrebare: Ce masuri se pot intreprinde pentru recuperarea unui debit de la o societate (SRL) al carui administrator era garantul acoperirii eventualelor debite-pagube cu bunurile proprii, in conditiile in care el si toti actionarii si-au cesionat partile sociale catre alte persoane (de "meserie" cumparatori de societati cu datorii)
Exista vreo posibilitate civila sau penala de actionare impotriva fostului administrator, intelegandu-se ca de la actualul administrator nu se poate recupera nimic, neavand nici serviciu nici proprietati, societatea cumparata fiind inchisa de catre acesta.
Raspuns: Desi a fost ultimul amanunt pe care l-ati dat, ca sa va raspund cat mai exact ar trebui sa stiu ce intelegeti prin faptul ca societatea a fost inchisa.
Daca doar a fost suspendata activitatea societatii pe o anumita perioada, insa societatea nu a fost radiata din Registrul Comertului, exista posibilitatea introducerii unei cereri de deschidere a procedurii insolventei, urmand ca in baza art. 138 din Legea nr. 85/2006 sa fie atrasa si responsabilitatea persoanei responsabile pentru crearea prejudiciului.
De asemenea, conform art. 143 din Legea nr. 85/2006 sunt redate si cazurile in care poate fi atrasa si raspunderea penala a persoanelor care sunt vinovate de producerea unor pagube prin nedeclansarea la termen a procedurii insolventei sau pentru vanzarea acticelor in dauna creditorilor,etc. Astfel, legea nu se limiteaza doar la actualii asociati si actualul administrator, ci si la cei care, in cunostinta de cauza, au continuat sa desfasoare activitati economice, producand pagube unor terti, dupa care s-au eliberat de responsabilitati.
In cazul in care insa societatea a fost deja radiata, ne aflam intr-o alta situatie si, exista posibilitatea formularii unei plangeri penale impotriva administratorului care este vinovat de producerea prejudiciului, cu conditia ca administratorul respectiv sa fi savarsit o infractiune, sa fiti inca in termen si fapta sa nu fie prescrisa. Pentru a lamuri exact ce infractiune a savarsit, ar trebui sa cunoastem fapta acestuia. De asemenea, puteti verifica daca fapta nu se incadraeaza in art. 143 din Legea nr. 85/2006.
Legea nu tine cont de faptul ca a intervenit cesionarea partilor sociale si, conform art. 1442 pct. (4) din Legea 31/1991 modificata, administratorii sunt solidari raspunzatori cu predecesorii lor imediati daca, avand cunostinta de neregulile savarsite de acestia, nu declara situatia cenzorilor.
Pe de alta parte, daca ati avut semnat un contract cu societatea respectiva, contract prin care a fost prevazuta responsabilitatea administratorului, exista posibilitatea formularii unei actiuni intemeiata pe raspunderea contractuala, caz in care persoana care a garantat cu bunurile sale, va putea fi executata in baza unei hotarari judecatoresti.
In cazul in care situatia dumneavoastra nu se inscrie in niciuna din situatiile exemplificate, puteti reveni cu amanunte pentru a completa raspunsul.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<