Valoarea diurnei care poate fi acordata fara plata taxelor a crescut

Neplata taxelor poate fi acum uitata, intrucat valoarea diurnei a crescut in 2019. 

Cuantumul netaxabil al diurnei se va majora de la 42,5 lei pe zi, cat a fost pana acum, la 50 lei pe zi, in cazul angajatorilor din domeniul privat. Potrivit Codului fiscal, cuantumul netaxabil al diurnei este, pentru delegarile si detasarile in tara, de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru bugetari. Cum diurna in tara pentru bugetari a fost majorata, de la 1 ianuarie, de la 17 la 20 de lei, ceea ce inseamna ca si cuantumul netaxabil al diurnelor acordate salariatilor din mediul privat a fost, indirect, majorat.

Cu ocazia delegarii si detasarii, salariatii societatilor comerciale din mediul privat si ai diverselor institutii publice, administratorii si directorii au dreptul la plata unei sume de bani pe care o gasim in legislatia actuala sub denumirea de indemnizatie de delegare/detasare sau diurna.

Un aspect important de avut in vedere la acordarea diurnei este acela ca, pentru a nu fi impozabila, trebuie respectate conditiile de acordare a acesteia, asa cum sunt prevazute de legislatia care reglementeaza diurna la institutiile publice.

In acest sens, acordarea diurnei salariatilor, trebuie analizata si incepand cu 1 ianuarie 2019, ca si pana acum, in vederea asigurarii unui optim fiscal , inainte de acordarea efectiva, din cel putin din trei puncte de vedere:

• din punct de vedere al impozitului pe venit;
• din punct de vedere al contributiilor sociale obligatorii;
• din punct de vedere al impozitului pe profit.

In privinta impozitului pe venit si a contributiilor sociale, nu sunt impozabile indemnizatiile si orice alte sume de aceeasi natura, primite de salariati pe perioada delegarii/detatarii, in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, in urmatoarele limite:

• in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice;
• in strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna prin hotarare a Guvernului pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h

DA, vreau produsul  |  Detalii si Cuprins

Pentru orice sume care depasesc aceste valori, se vor percepe si impozit pe venit, si contributii sociale.

In privinta impozitului pe profit, art. 25 alin. (2) din Codul fiscal stabileste ca cheltuielile cu salariile si cele asimilate salariilor sunt cheltuieli deductibile pentru determinarea rezultatului fiscal.

Indemnizatii care se pot acorda pentru deplasarea sau delegarea in tara
Potrivit HG nr. 714/2018, in cazul delegarii, sumele care se pot acorda difera in functie de cat de departe este delegat salariatul fata de locul de munca permanent. Astfel:

• Persoana delegata intr-o localitate situata la o distanta cuprinsa intre 5 si 50 km de localitatea in care isi are locul permanent de munca beneficiaza de o indemnizatie de delegare, in cuantum de 20 lei/zi.
• Persoana delegata intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 50 km de localitatea in care isi are locul permanent de munca beneficiaza de o alocatie zilnica de delegare compusa din:
  • o indemnizatie de delegare, in cuantum de 20 lei/zi;
  • o alocatie de cazare, in cuantum 230 lei/zi, in limita careia trebuie sa isi acopere cheltuielile de cazare.

Pentru delegarea cu o durata de o singura zi, precum si pentru ultima zi, nu se acorda alocatie zilnica de cazare.

Indemnizatia de delegare pentru deplasarile interne e neimpozabila, daca durata delegarii este de cel putin 12 ore.

Regulile sunt similare si pentru detasare:

• Persoana detasata intr-o localitate situata la o distanta cuprinsa intre 5 si 50 km de localitatea in care isi are locul permanent de munca beneficiaza de o indemnizatie de detasare in cuantum de 20 lei/zi.
• Persoanei detasate intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 50 km de localitatea in care isi are locul permanent de munca si care nu se poate inapoia la sfarsitul zilei de lucru i se asigura cazarea gratuita de catre autoritatea sau institutia publica la care este detasata. Personalului detasat i se poate deconta chiria platita pe baza unui contract de inchiriere pentru maxim 230 lei/zi.
• Atat indemnizatia de delegare, cat si cea de detasare se acorda fara prezentarea de documente justificative.