Cautare codul muncii - pagina 23

Munca la domiciliu 2018: iata NOILE reglementari legislative!

Munca la domiciliu, reglementata in Codul Muncii la articolele 108-110, a devenit in ultimii ani o activitate tot mai cautata. Fie ca reprezinta sursa principala de venit, fie ca este un castig...

Concediu paternal. CIM se suspenda obligatoriu

Vom afla in randurile urmatoare daca suspendarea pentru concediu paternal este facultativa sau obligatorie. De asemenea, vom afla si daca zilele de concediu paternal reprezenta vechime in munca, avand...

Legea 61 din 2018. Salariul de baza minim

Avand in vedere ca prin Hot nr. 846 din 29.11.2017, s-a stabilit ca incepand cu 01.01.2018, la salariul minim pe economie de 1900 lei, pentru un program complet de lucru de 166,66 ore, in medie , pe...

Obligatia angajatorului de a pastra copia contractului de munca la locul de munca

Conform prevederilor art.16 alin.(4) Angajatorul este obligat sa pastreze la locul de munca o copie a contractului individual de munca pentru salariatii care presteaza activitate in acel loc. In cazul...

Delegarea. Masura dispusa unilateral de angajator

In studiul de caz prezentat mai jos vom afla cum se procedeaza atunci cand un angajat refuza sa plece in delegare, pe motivul ca in fisa postului nu apare obligatia. Angajatul poate refuza aceasta...

Decizia de incetare a CIM. Obligatia de motivare

Va prezentam mai jos un studiu de caz referitor la decizia de incetare a CIM (contractul individual de munca). Subiectul il reprezinta o societate care a  updatat baza de date cu scopul de a...

Nota de lichidare: Senatorii au votat ca angajatorii s-o emita in 3 zile

Senatul a adoptat cu amendamente, in calitate de prima camera sesizata, ca nota de lichidare sa fie eliberata cu 3 zile lucratoare inainte de data incetarii contractului de munca. Potrivit...

Durata maxima legala a timpului de lucru: cat trebuie sa muncim?

In articolul de astazi vom dezbate un caz legat de durata maxima legala a timpului de lucru. Luam drept exemplu un magazin in care vanzatorii au program de lucru inegal, cu 40 ore pe saptamana. In...

Concedierea neintemeiata: afla ce a decis CCR!

In Monitorul Oficial, Partea I nr. 99/01.02.2018 a fost publicata Decizia nr. 679/2017. Prin aceasta, cu unanimitate de voturi, CCR (Curtea Constitutionala a Romaniei) a respins, ca neintemeiata,...

Buletin informativ juridic: Deciziile Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale

Va informam ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 493, nr. 494 si nr. 495/07.2016 au fost publicate mai multe acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru...

Angajata concediata nelegal de la fabrica de incaltaminte Clujana. Motivul nelegal? Comentarii privind chemarea la lucru in zi de weekend

Conform unei decizii definitive a Curtii de Apel Cluj se arata decizia nelegala a angajatorului Clujana in litigiul de munca pe care urmeaza sa il prezentam. Curtea a constatat ca a fost concediata...

Cerere de reexaminare asupra Legii pentru modificarea si completarea Legii dialogului social nr. 62/2011

Presedintele Romaniei, domnul Klaus Iohannis, a trimis la inceputul lunii in curs Parlamentului, spre reexaminare, Legea pentru modificarea si completarea Legii dialogului social nr. 62/2011. Va...

Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat

Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la un an sau cu...

CCR admite o exceptie de neconstitutionalitate in Codul Muncii: Contractele de munca nu se mai suspenda pe durata cercetarii disciplinare

Curtea Constitutionala a Romaniei a admis exceptia de neconstitutionalitate a unei litere din Codul Muncii. Concret, Codul Muncii asa cum il stim se va modifica. O prevedere legala extrem de...

Angajatorul decide aplicarea unei amenzi disciplinare in cazul salariatilor care comit abateri

Asa cum bine stim, Codul muncii prevede faptul ca amenzile disciplinare sunt interzise. Pentru orice fapta care se suspecteaza a fi o abatere disciplinara, angajatorul poate dispune initierea...

Curs de formare profesionala impus angajatului in perioada de proba. Clauza de recuperare a cheltuielilor

Are voie angajatorul sa impuna angajatului, pe perioada de proba, urmarea unui curs de formare profesionala cu o clauza de recuperare a cheltuielilor aferente? Raspunsul Avocatului Ana-Maria Borz,...

Cum se recupereaza pagubele comise de salariati?

Ce trebuie sa stim despre modul de recuperare a pagubelor produse de salariati? Un prim aspect este cel referitor la procedura de constatare a pagubelor. De asemenea, nu vom neglija nici aspecte...

6 documente-cheie la concedierea pentru necorespundere profesionala

Deciziile de concediere pentru necorespundere profesionala sunt printre actele pe care le realizam cu cea mai mare dificultate. Mare atentie la aceste decizii pentru ca ele pot fi cu usurinta...

Drepturile si obligatiile salariatilor conform Codului Muncii

Codul Muncii prevede faptul ca salariatii nu au voie sa renunte la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. "Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de...

Perioada de proba pentru mai mult de 90 de zile?

Este posibil ca un salariat sa fie incadrat pe o perioada de proba mai mare de 90 de zile? Evident, asa cum prevede Codul Muncii, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea...

Ce spune legea despre despre numarul contractelor individuale de munca pe durata determinata intre aceleasi parti care nu se incheie in mod succesiv

Codul Muncii prevede faptul ca intre parti se pot incheia contracte individuale de munca, fie pe durata determinata, fie pe durata nedeterminata. Exista anumite conditii pe care trebuie sa le...