Cautare concedierea - pagina 2

Plangerea la ITM rezolva problemele cu angajatorul?

A depune o plangere la ITM este un pas pe care niciun angajat nu il face din confort. Iti rezolva, insa, aceasta problemele cu angajatorul? Cand situatia devine prea grea de suportat, angajatii... » citeste mai departe aici

Instanta: Pentru a desfiinta un post, angajatorul NU trebuie sa aiba probleme financiare

Instanta de apel ne ofera o decizie definitiva de interes, intrucat prin aceasta se arata ca angajatorul nu trebuie sa aiba sau sa dovedeasca probleme financiare pentru a desfiinta post ocupat de un... » citeste mai departe aici

Intarzierea repetata la serviciu poate duce la concediere

Este bine sa stiti acest lucru: intarzierea repetata la serviciu poate duce la concediere pe care, bineinteles, o puteti contesta, insa nu veti avea sanse de castig. Iata lamuririle complete si utile... » citeste mai departe aici

CJUE: Angajatul cu un nou handicap NU poate fi concediat pentru ca nu mai e la fel de eficient

Daca un angajat cu semnalmente in regula ajunge sa aiba un nou handicap in timpul valabilitatii contractului individual de munca, acesta nu poate fi concediat doar pentru ca nu isi mai poate indeplini... » citeste mai departe aici

Discriminarea la locul de munca. Cum iti dai seama ca intra sub incidenta Legii nr. 151 din 2020

Exista tot felul de situatii si sentimente care pot incerca orice angajat de-a lungul unei zile de lucru. Discriminarea poate aparea la locul de munca in tot felul de forme, asadar ne-am gandit sa iti... » citeste mai departe aici

BRD nu poate concedia un angajat care nu a mai venit la serviciu

BRD Societe Generale nu poate concedia un angajat care nu a mai venit la serviciu, conform judecatorilor din Franta. Iata de ce! Un angajat al BRD Societe Generale a intrat in concediu sabatic timp... » citeste mai departe aici

CJUE: Directiva privind detasarea lucratorilor, aplicabila pentru soferii comunitari

Curtea de Justitie a Uniunii Europene (CJUE) a decis si explicat ca Directiva privind detasarea lucratorilor se aplica pentru soferii comunitari, mai exact pentru toti cei care efectueaza transporturi... » citeste mai departe aici

Oferte Black Friday pentru specialistii GDPR si HR

Echipa R&S pune la dispozitia cititorilor E-Juridic o serie de oferte Black Friday ne neratat. Specialistii GDPR si HR au la dispozitie o multitudine de reducere reale! Istoria... » citeste mai departe aici

Legea nr. 151 din 2020 a intrat in vigoare! Angajatii nu mai pot fi discriminati sau hartuiti

Legea nr. 151 din 2020 a intrat in vigoare, dupa ce a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 658 din 2020 si termenul de trei zile necesar s-a scurs. De acum incolo, angajatii nu mai pot fi... » citeste mai departe aici

Angajata cu trei CIM, concediata prin reorganizarea firmelor. Decizia instantei

O angajata cu trei contracte individuale de munca (CIM) a fost concediata prin reorganizarea firmelor pentru care lucra. Femeia s-a adresat instantei pentru a contesta deciziile si sentinta a venit... » citeste mai departe aici

Cererea pentru amanarea ratelor a fost respinsa. Ce e de facut?

Ce poti sa faci cand banca sau IFN-ul iti spun ca cererea ta pentru amanarea ratelor a fost respinsa? Iata variantele pe care le ai la indemana. In primul rand, retinem de la bun inceput ca... » citeste mai departe aici

Normele de aplicare pentru OUG amanare rate, in Monitorul Oficial

Normele de aplicare pentru OUG nr. 37/2020 care sta la baza amanarii ratelor au fost publicate in Monitorul Oficial! De luni, 6 aprilie 2020, se poate solicita amanarea tuturor ratelor... » citeste mai departe aici

Coronavirus. Contractele comerciale, forta majora si cazul fortuit

Ce se intampla cu contractele comerciale in anul dominat de aparitia coronavirusului SARS-CoV-2? Ce drepturi au clientii? Ce pot face micii intreprinzatori pentru a supravietui? Cum ne asiguram ca... » citeste mai departe aici

Lege temporara speciala pentru protectia minerilor

Mai multi mineri urmeaza a fi concediati colectiv pana la finalul anului curent, asadar in Senat a aparut o lege temporara speciala pentru protectia acestora. Actul ar urma sa le garanteze o serie de... » citeste mai departe aici

Seminarul National de Legislatia Muncii abordeaza 4 subiecte importante

Participantii la Seminarul National de Legislatia Muncii vor primi informatii utile cu privire la 4 subiecte arzatoare ale momentului si rezolvari la problemele avute in practica personala. In... » citeste mai departe aici

Angajatul nu preda cheile masinii de serviciu. Putem desface CIM?

O decizie a Curtii de Apel Bucuresti (CAB) ne ofera lamuriri de amploare cu privire la o speta intalnita la mai multe firme din Romania. Angajatul refuza in mod repetat sa predea cheile masinii de... » citeste mai departe aici

Evaluarea anuala obligatorie a angajatilor poate fi facuta in 4 minute

Evaluarea anuala a angajatilor este obligatorie in Romania, asadar aceasta poate fi destul de anevoioasa pentru companiile cu mai multi angajati. De obicei, aceasta se afla in responsabilitatea... » citeste mai departe aici

Prelungirea perioadei de proba prin notificare si concedierea angajatului

In acest articol analizam o sentinta a Curtii de Apel Timisoara intr-o speta in care angajatorul a prelungit unilateral perioada de proba a noului angajat, dupa care l-a concediat.  Agentia... » citeste mai departe aici

Concediere in timpul CCC partial. Cum se calculeaza indemnizatia?

Curtea de Justitie a UE (CJUE) arata ca indemnizatiile de concediere si de reorientare profesionala ale unui salariat aflat in concediu partial pentru cresterea copilului se calculeaza obligatoriu pe... » citeste mai departe aici

Dreptul muncii: Cum se determina caracterul grav al unei abateri disciplinare?

Consumul de alcool in timpul programului de lucru este indeajuns de grav sa fie considerat abatere disciplinara grava si care sa necesite concediere disciplinara? Dar absentele nemotivate sunt si... » citeste mai departe aici

Litigii de munca: Angajatorul si-a concediat angajatul ce refuza formarea profesionala

Angajatul initiaza un amplu litigiu de munca pe motivul concedierii sale, considerata abuziva si nelegala. Ni se dau urmatoarele date ale problemei: - Salariatul refuza formarea profesionala. -... » citeste mai departe aici