Lege temporara speciala pentru protectia minerilor

Un senator si un deputat PNL au inregistrat pentru dezbatere la Senat un proiect de lege care a primit aprobarea pentru a fi discutat si votat in procedura de urgenta.

"Avand in vedere planurile de disponibilizare a unor operatori economici cu capital majoritar de stat, sau companii/societati nationale este necesar stabilirea cadrului legal prin care se asigura protectia salariatilor. Programele de eficientizare in vederea redresarii activitatii operatorilor economici poate sa vizeze un singur operator economic si sa fie legata de dezvoltarea activitatilor sale sau de reevaluarea unor investitii anterioare. De asemenea, programele de eficientizare pot sa cuprinda un sector intreg sau numai segmente ale acestuia. In fapt, exista difente intre sectoare, unele fiind mai afectate decat altele. 

Printre sectoarele afectate se afla si cel minier", arata initiatorii proiectului de lege.

E-Juridic va reaminteste ca pana pe 31 decembrie 2018 am avut in vigoare OUG nr. 36/2013, acestea avand tot un caracter special si temporar, precum actul pe care-l propun alesii PNL. Ordonanta avea caracter derogatoriu de la dispozitiile cuprinse in Codul muncii si instituia masuri prin care se atenua impactul social al proceselor de restructurare sau reorganizare.

"Analizele economico-financiare efectuate la nivelul fiecarei companii/societati nationale si societati comerciale din industria miniera, rezultat al reevaluarii fiecari strategii de dezvoltare, au conturat perimetrele miniere de perspectiva precum si cele ce urmeaza a fi inchise.

Drept urmare, fiecare operator economic va intocmi un plan de disponibilizare prin care va stabili numarul de salariati ce urmeaza a fi disponibilizati in perioada 2019 - 2020 si care vor beneficia de prevederile legii privind protectia sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate ca urmare a aplicarii planului de disponibilzare a unor societati nationale, regii autonome, companii nationale si societati comerciale cu capital majoritar de stat, precum si a societatilor comerciala si regiilor autonome subordonate autoritatilor administratiei publice locale", mai precizeaza alesii.

Printre operatorii de care amintesc cei doi in expunerea de motive se numara si Complexul Energetic Hunedoara si Societatea Inchideri Mine Valea Jiului.

Dintre masurile incluse in proiectul de lege temporara speciala amintim:

• acordarea venitului de completare pentru anumite perioada, in functie de vechimea in munca;
• acordarea platilor compensatorii;
• asigurarea conditiilor pentru activitatea de formare profesionala, recalificare, specializare, perfectionare.

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Teste REZOLVATE pentru examenul de titularizare Limba si Literatura engleza

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Ce cuprinde Legea temporara speciala pentru protectia minerilor

Masurile pe care le pregatesc alesii special pentru minerii de la CEH si SIMVJ sunt prevazute la art. 6 si art. 7 din proiectul de lege. Asadar, minerii si alti angajati vor avea urmatoarele posibilitati:

• Art. 6 - Persoanele disponibilizate beneficiaza, in conditiile Legii nr. 76/2002, de servicii de preconcediere, precum si de masuri pentru stimularea ocuparii fortei de munca, acordate de ANOFM, prin agentiile pentru ocuparea fortei de munca;
• Art. 7 - Persoanele concediate in conditiile prezentei legi vor primi: indemnizatie de somaj, venit lunar de completare, plati compensatorii acordate de catre operatorii economici din bugetele de venituri si cheltuieli.

Venitul lunar de completare prevazut la art. 7 se stabileste odata cu indemnizatia de somaj si este egal cu diferenta din castigul salarial individual mediu net pe ultimele 3 luni inainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de munca, dar nu mai mult decat castigul salarial mediu net pe economie din luna ianuarie a anului in care s-a efectuat concedierea. Acesta se acorda diferentiat, in functie de vechime, dupa cum urmeaza:

• 12 luni, pentru persoanele care au o vechime in munca cuprinsa intre 3 ani si pana la 10 ani;
• 20 de luni, pentru persoanele care au o vechime in munca cuprinsa intre 10 ani si pana la 15 ani;
• 22 de luni, pentru salariatii care au o vechime in munca cuprinsa intre 15 ani si pana 25 de ani;
• 24 de luni, pentru salariatii care au o vechime in munca de cel putin 25 de ani.

Important! Persoanele care se reincadreaza in munca beneficiaza de 50% de venitul de completare.

Sumele pentru plata venitului de completare se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj.

Conform actului propus, venitul de completare va avea acelasi regim de impozitare precum indemnizatia de somaj.

B514/2019 se dezbate in Senat, urmand ca deputatii sa aiba votul decizional.

Procedura de urgenta a fost aprobata.

Guvernului nu i s-a cerut si nici n-a oferit un punct de vedere.

Atentie! Proiectul de lege nu se aplica momentan. Pentru a intra in vigoare sunt necesare voturile senatorilor, ale deputatilor, promulgarea presedintelui si publicarea in Monitorul Oficial!

Vom reveni cu noutati imediat ce acestea vor fi disponibile.