Cautare contractul individual de munca - pagina 13

Dreptul Muncii: Salariatul absenteaza o zi. Este legal daca il concediez? Discutam de viitor litigiu de munca?

"Avem un angajat care a absentat o zi. Nu doresc sa ii incetez contractul de munca. Este corect sa ii incetez contractul de munca? II efectuez cercetare disciplinara? Cum procedez legal in...

Dreptul Muncii: Cum putem sanctiona angajatul care ofera spre consum o substanta toxica unui alt angajat?

"Un angajat ofera spre consum o substanta toxica unui alt angajat, coleg de tura in timpul orelor de program. Acesta ia o inghititura dar nu a ingerat respectiva solutie. Cum poate aplica...

Ce se intampla cand angajatii nu sunt de acord cu modificarile pe care le propun angajatorii?

Nu de putine ori, angajatorii doresc introducerea unor modificari in contractele de munca, in fisa postului, in dosarele personale ale angajatilor. Cu ajutorul specialistilor vom clarifice ce...

Dreptul muncii: Cum se recupereaza indemnizatia aferenta zilelor de concediu de odihna efectuate si necuvenite?

Avem de-a face cu una dintre cele mai interesante spete pentru responsabilii cu dreptul muncii. Discutam despre zilele de concediu de odihna care au fost efectuate si care sunt necuvenite. Cu...

Se poate desface contractul de munca pentru nerespectarea conditiilor contractuale, fara sanctiuni anterioare?

Unul dintre cele mai comune motive pentru initierea unui nou proces pentru litigiu de munca este cel referitor la modul in care se procedeaza in vederea desfacerii contractelor de munca. In mod...

Atentie: Angajatorul poate renunta la unilateral la clauza de neconcurenta?

"Avem o clauza de neconcurenta activata, dupa ce a incetat contractul de munca cu un angajat. Am dori, dupa ce s-au achitat deja 3 luni, sa renuntam la aceasta clauza de neconcurenta. In ce...

Speta in dreptul muncii: Putem renunta la clauza de neconcurenta de comun acord?

Clauza de neconcurenta reprezinta un subiect des intalnit in dreptul muncii. Foarte des, in jurul acestui subiect se consolideaza numeroase dosare de litigii de munca. In materialul pe care...

Litigii de munca: Pot fi dat in judecata daca sanctionez angajatul aflat in incapacitate temporara de munca?

Litigiile de munca reprezinta una dintre cele mai dure fete ale realitatii in dreptul muncii. Litigiile de munca reprezinta provocari pe care doar cei mai experimentati consilieri juridici si...

Litigii de munca: Reintegrarea in munca se face in temeiul hotararii judecatoresti

Analizam in randurile urmatoare o speta complexa cu prvire la  reintegrarea in munca a salariatului care a solicitat instantei acest lucru. Instanta a dispus anularea concedierii si va...

Speta complexa: Angajatul a fost concediat disciplinar in mod corect?

Avem de-a face cu o speta analizata si rezolvata de experti. Discutam despre situatia unui angajat care nu respecta perioada de preaviz. Absenteaza de la locul de munca pe durata preavizului,...

Daunele morale ce pot fi acordate salariatilor prejudiciati prin fapta culpabila a angajatorului

Referitor la daunele morale ce pot fi acordate salariatilor prejudiciati prin fapta culpabila a angajatorului, in Monitorul Oficial nr. 763/12 noiembrie 2007 a fost publicata Decizia Inaltei Curti...

Caz practic: Dupa abatere disciplinara, mai pot fi angajat la stat?

Cum procedam in situatia in care o persoana careia i s-a desfacut contractul de munca ca urmare a unei abateri disciplinare, doreste sa se angajeze la stat, ca functionar public in administratia...

Specialistii raspund: Salariatul poate primi tichete de masa de la doua locuri de munca?

In randurile urmatoare vom analiza o speta referitoare la situatia unui salariat ce detine contract de munca pe perioada nedeterminata, cu program normal de 8 ore. Se mentioneaza faptul ca...

Nerespectarea studiilor conduce la nulitatea CIM. Angajarea se face cu respectarea conditiilor minime de studii

Pentru angajarea unei persoane care nu are studiile medii terminate si care a adus o adeverinta de la un liceu, unde s-a inscris la frecventa redusa. Putem sa-i inregistram contractul de munca, cu...

Nulitate: Ocuparea functiei fara conditii

Societatea a angajat acum cativa ani 4 salariati fara permis de conducere, desi in fisa fostului era mentionat ca salariati sa posede permis de conducere (functia: Manipulant si Vanzatori la...

Modificarea duratei muncii

Conform art. 17 alin. (3) lit. l) din Codul muncii, republicat, durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana constituie element cu privire la care angajatorul are obligatia sa...

Incetarea CIM potrivit Codului muncii. Modalitati

Intrebare: Gradinita privata -pers juridica, acreditata se arondeaza, conf Hot. Consiliului Local Municipal si Hot Inspectoratului Scolar Jud. la o institutie de invatamant de stat incepand cu 1...

Obligatii privind timpul de lucru

Potrivit art. 113 alin. (2) din Codul muncii, in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei...

Prevederi ale Regulamentul intern si ale CIM privind evaluarea profesionala

Daca nu se doreste concedierea din motive de necorespundere profesionala ce text trebuie sa apara referitor la evaluare in Regulamentul intern, dar in contractul individual de munca? Se mentioneaza ca...

Clauza de neconcurenta: Renuntarea unilaterala

Dupa inserarea unei clauze de neconcurenta se poate insera urmatoarea clauza: "Partile sunt de acord ca la incetarea contractului individual de munca angajatorul sa aiba dreptul, dar nu si...

Preavizul constituie vechime in munca

Se pot adauga ca vechime, in cazul completarii adeverintei de vechime, perioadele de preaviz, pentru acele situatii in care angajatul se muta constant? Raspuns: Pe durata preavizului, contractul...